Инструкция 2 страница

69-92. Вы проявляете активность. Однако вам вряд ли удается реализовать свои замысли.

93-116. Вам благоприятствует успех, однако для этого нужно еще приложить усилия.

117-140. Ваша активность похвальна. Вы двигаетесь к успеху.

141-161. Вы набираете скорость. Успех не заставит вас ждать.

161-180. Вы очень самолюбивы. Знаете, что хотите. Вы достигните успеха. Однако остерегайтесь. Вас подкарауливают неприятности.

Полученные результаты, несмотря на их субъективность, дают возможность использовать их в качестве объективного по­казателя компонента "Успех" в модели - "Самооценка = У/П." В чем здесь дело?

Человек формирует картину своего образа в процессе взаимодействия с себе подобными. При этом он скрупулезно учитывает отношение к нему других лиц: вспомним известное положение - "сначала человек, как в зеркало, смотрится в другого

человека". Отвечая на вопрос "Какой я?", человек подсознательно пользуется стереотипами другого человека, т.е. всех тех, с кем он взаимодействует. Отсюда, его образ, как совокупность представлений о себе, не взят с потолка. Он "замешан" на оцен­ках других лиц. То же самое происходит и с ответом на вопрос -"Как я веду себя?" или "Как я поступаю?"

Работая с текстом опросника "Успех" и выбирая оценочные суждения "а", "б", "в" или "г", мы действуем под влиянием усвоенной нами социальной установки. В связи с этим наша оценка по этому тесту в значительной степени реальна. Конечно, любой результат индивидуален: ведь "Я-концепция" человека находится под опекой его "защитных механизмов", которые не позволяют унизить "Я" своего господина. Эти механизмы настроены на то, чтобы представлять владельца "Я-концепции" в благоприятном свете.

Обратимся теперь ко второй характеристике образа "Я- кон­цепции" - уровню притязаний. Для этого воспользуемся одной из шкал известного у нас опросника ЧХТ (черты характера и темперамента).

ТЕСТ "ВАШИ ДЕЛОВЫЕ ПЕРСПЕКТИВЫ"

Сегодня едва ли не каждый задумывается о карьере бизнесмена. Вы тоже? А как у вас обстоит дело с так называемой предпринимательской жилкой? Узнать это отчасти поможет данный тест. Перед вами несколько вопросов. Из предложенных вариантов ответа выберите наиболее подходящий для вас.

1. Как вы считаете, в чем залог вашего возможного успеха?

а) Я не глупее тех, кто уже успел разбогатеть;

б) Я способен справляться с большими нагрузками и не
отступать перед трудностями;

в) Мне вообще везет почти во всем, за что бы я ни брался.

2. Планируя свою деловую карьеру, кого вы считаете при­
мером, достойным подражания?

а) Некоего инвестора, сумевшего удачно вложить свои средства;

б) Кого-то из своих родных или знакомых, кто успешно
ведет дела;

в) Миллиардера вроде Рокфеллера или Гетти.

3. Соперничество для вас - это:

а) Испытание;

б) Возможность проявить себя;

в) Стремление превзойти других любой ценой.

4. Какое суждение о деньгах вы находите наиболее удачным:

а) Лучше всего помещены те деньги, которые у нас украдены: ведь за них мы приобрели благоразумие (А. Шопенгауэр);

б) Деньги составляют средство для людей умных, цель -
для глупцов (П. Декурсель);

в) Из всех видов оружия, которые были изобретены для
борьбы за существование, деньги являются самым эф­
фективным (В. Швебель).

5. Как вы ведете себя при столкновении с серьезными пре­
пятствиями?

а) Предпочитаю выждать: вдруг все разрешится само собой либо придет неожиданная помощь;

6} Сосредоточиваю всю волю и внимание, чтобы спра­виться с проблемой;

в) Препятствие только будит во мне азарт.

6. От ч'его, по-вашему, зависит успех в бизнесе?

а) От осмотрительности и трезвого расчета;

б) От целеустремленности и творческой инициативы;

в) От везения.

7. Как вы ведете себя, потерпев поражение или понеся ущерб?

а) Расстраиваюсь, жалуюсь друзьям и близким, ищу воз­
можность отвлечься;

б) Пытаюсь даже в таком положении найти преимуще­
ства;

в) Не придаю этому значения - ведь это досадная слу­
чайность.

8. Верите ли вы, что сумеете занять высокое положение в мире
бизнеса?

а) Это маловероятно;

б) Не исключено;

в) Наверняка!

9. Есть ли у вас конкретные деловые проекты?

а) Пока я об этом не задумывался;

б) Да, у меня есть пара интересных идей;

в) У меня их множество.

10. Ради чего, по-вашему, следует заниматься бизнесом?

а) Чтобы повысить свой уровень благосостояния;

б) Чтобы обрести независимость;

в) Чтобы вырваться в лидеры.

Подведем итог. За каждый ответ а засчитывается 1 балл, б -2 балла, в - 3 балла.

Менее 15 баллов. Вы не лишены способностей, которые при­годились бы для успешной самореализации на ниве предприни­мательства. Однако, не имея пока возможности проявить эти способности на практике, вы себя несколько недооцениваете. Вы рассудительны и осторожны, у вас умеренный уровень при­тязаний. Это страхует вас от безоглядного риска, однако иной раз может воспрепятствовать оригинальным начинаниям. Вам необходимо действовать энергичнее и проявлять больше ини­циативы.

15-20 баллов. Как правило, люди, набравшие такую сумму баллов, отличаются оптимальным сочетанием деловых качеств. И вы вправе ожидать неплохих результатов от своей работы, поскольку готовы приложить к этому максимум усилий. Толь­ко не позволяйте успехам вскружить вам голову!

Свыше 20 баллов. Вам свойственна очень высокая, а скорее всего - даже чрезмерная уверенность в своих силах. Пока об­стоятельства к вам благосклонны, вы умеете их обращать в свою пользу. Но никто не застрахован от неудач, а вы перед ними весьма уязвимы. Прежде чем заняться предпринимательством, вам необходимо научиться более объективно себя оценивать, может быть, даже несколько смирить свои амбиции. И тогда у вас появятся неплохие шансы добиться успеха.

ТЕСТ "ВАШЕ ЧЕСТОЛЮБИЕ"

Честолюбие может стать тем топливом, с помощью которо­го вы выйдете на орбиту успеха. Данный тест поможет вам вы­яснить, достаточно ли у вас честолюбия, чтобы добиваться сво­их целей. Отвечайте на вопросы "да" или "нет".

1 Иногда вы думаете, что ваша карьера, работа, вообще жизнь могли бы сложиться и получше.

2 Вы готовы работать вечерами и в выходные, только бы добиться цели.

3 После того, как цель достигнута, вы беретесь за следую­щую в вашем списке.

4 Вы стараетесь извлечь уроки из поражений и побед.

5 Если вам представится возможность выдвинуться, но при этом потеснить конкурента, вы, не задумываясь, сделаете это.

6 Вы часто читаете или изучаете что-то интересное.

7 Вы согласны, что человек может добиться многого, если чего-то захочет, а потом подкрепит желание действием.

8 Вы согласитесь сменить работу, пусть даже потеряв на­бранный темп, на другую, более интересную вам.

9 В настоящее время вы прилагаете все усилия, чтобы вы­биться вперед.

10 Вы считаете, что, в общем, люди скорее добьются успеха, если им нравится их работа.

11 Неудачи, которые вы испытали в прошлом, только укре­пили ваше желание добиться успеха.

12 Вы считаете, что попасть на самый верх - восхититель­ная цель, достойная, чтобы за нее бороться.

13 Если вам предложат более высокую должность в другом городе или стране, вы согласитесь.

14 Вас воодушевляет возможность работать на себя, а не на другого человека.

15 Вы ищете, чем еще можно быть полезным руководству.

16 У вас есть список планов, которые вы хотите выполнить.

17 Вы постоянно что-то планируете, рассчитываете и экспе­риментируете, чтобы быстрее достичь цели.

18 Вы определили сроки достижения одной или нескольких своих целей.

19 Вы очень цените время и расстраиваетесь, если потрати­ли (или думаете, что потратили) его зря.

20 Вы коллекционируете ободряющие девизы и афоризмы, чтобы стимулировать свое стремление к победе.

Оценка результатов

Засчитайте себе 5 баллов за каждое "да" и 0 баллов за каж­дое "нет". Суммируйте баллы.

От 90 до 100 баллов. Прекрасно! Этот высокий результат показывает, что у вас огромное честолюбие. Благодаря ему вы сможете достигнуть больших высот.

От 80 до 90 баллов. Это - хороший результат. Вы способны многого достичь.

От 70 до 80 баллов. У вас среднее честолюбие. Ваш потолок невелик, так что постарайтесь развить в себе стремление к успеху.

От 60 до 70 баллов. Судя по этому результату, честолюбие вам почти не свойственно. Вероятно, деловой успех привлекает вас мало и вы исповедуете другие жизненные ценности. Если это не так, то вам следует здорово поработать над собой, что­бы обратить в реальность ваши стремления.

От 50 до 60 баллов. Вы абсолютно не честолюбивы. Хорошо это или плохо - судите по своим успехам.

ТЕСТ "КРЕПКО ЛИ ВЫ ДЕРЖИТЕСЬ НА СВОЕЙ РАБОТЕ?"

Вы спокойны за свою работу? Или существует опасность ее потерять? И если да, то насколько она велика? Правильная оцен­ка ситуации позволит вам лучше понять себя. Данный тест по­может вам увидеть сигналы опасности и организовать защиту. Внимательно изучите все вопросы. Вы можете быть неприятно удивлены - вы более уязвимы, чем вам кажется.

1. Когда в последний раз вас переводили на другую долж­
ность?

а) В течение последних 18 месяцев-5;

б) От трех до полутора лет назад - 3;

в) Больше, чем три года назад - 1;

г) Меня никогда не переводили на другую должность -0

2. Когда к насколько вам в последний раз повышали зарплату?

а) В последние 12 месяцев, прибавка была значительной 5;

б) В течение последних двух лет - 3;

в) Больше двух лет назад - 1;

г) С тех пор, как я начал работать, мне не прибавляли зарплату - 0;

3. Когда в последний раз вы заметили, что ваш статус повышается - например, вам предоставили новый кабинет, отремонтировали его и т.п.?

а) В течение последних двух лет - 5;

б) От 4 до 2 лет назад - 3;

в) Еще раньше - 1;

г) Я что-то не припомню, чтобы со мной такое случилось - 0.

4. Как вы оцениваете чувство, которое вы испытываете на работе?

а) Все время приподнятое настроение и хочется работать - 5;

б) Почти всегда у меня хорошее настроение - 3;

в) Обычно на работе скучно, но иногда бывают светлые деньки - 1; -

г) Это невыносимо. Я еле досиживаю до конца - 0.

5. Как вы оцениваете чувство, с которым просыпаетесь в обычный рабочий день?

а) Вскакиваю с кровати, не могу дождаться, пока попаду на работу - 5;

б) Как правило, я охотно иду на работу - 3;

в) Часто не хочется идти туда, хочется поваляться в постели- 1;

г) Я ненавижу рабочие дни - 0.

6. Когда ваш шеф раздает памятки для служебного пользования, на каком месте в списке стоит ваша фамилия?

а) Обычно в начале списка или недалеко от начала - 5;

б) Обычно в конце списка или недалеко от конца - 3;

в) В конце списка, если она вообще там есть - 1;

г) Мне не достается никаких документов, кроме тех, что дают всем - 0.

7. Часто ли сослуживцы спрашивают ваше мнение?

а) Часто - 5;

б) Иногда - 3;

в) Редко - 1;

г) Никогда - 0.

8. Часто ли ваш начальник отмечает вашу работу?

а) Часто - 5;

б) Иногда - 3;

в) Довольно редко - 1;

г) Я никогда от него доброго слова не слышал - 0.

9. Часто ли вы с начальником перекидываетесь парой слов за обедом, за чашкой кофе, вообще в неофициальной обстановке в рабочее время?

а) Часто - 5;

б) Иногда - 3;

в) Редко-1;

г) Мы с начальником ни разу ни о чем не болтали - 0.

10. Когда ваш шеф в последний раз приглашал вас присутствовать на заседании руководства или обсудить какие-то вопросы деловой или общественной жизни с начальством?

а) В последние 3 месяца - 5;

б) В прошлом году - 3;

в) Больше года назад - 1;

г) Никогда не приглашал - 0.

11. Как вы характеризуете вашего начальника с точки зрения его положения в фирме (предприятии)?

а) Влиятельный, уважаемый человек, член или кандидат в члены высшего руководства - 5;

б) Похоже, что он имеет какой-то вес, но положение неясное - 3;

в) Он почти не имеет влияния, статус низкий - 1;

г) Он ничего из себя не представляет, на него не обраща­ют внимания, он зашел в тупик - 0.

12. У вас есть "своя рука" - влиятельный человек в фирме, который следит за вашим продвижением по службе и на поддержку которого вы можете рассчитывать?

а) Да, есть-5;

б) Думаю, что есть, но я не уверен - 3;

в) Есть один человек, который, похоже, мне симпатизирует, но мы редко с ним сталкиваемся - 1;

г) Начальство вообще не знает о моем существовании - 0.

13. Насколько разнообразны ваши служебные контакты с другими отделами предприятия?

а) Я встречаюсь с работниками на всех уровнях - 5;

б) Иногда я сталкиваюсь по работе с сотрудниками верхнего звена - 3;

в) Я работаю только на своем уровне и ниже - 1;

г) Я не встречаю никого, кроме сотрудников моего отдела-0.

14. Вам поручали руководить какой-либо работой?

а) Да, я занимаю руководящее положение или меня часто назначают старшим группы сотрудников - 5;

б) Иногда мне поручают руководить разработкой проекта - 3;

в) Мне редко поручают что-нибудь такое - 1;

г) Никогда не предлагали - 0.

15. Часто ли ваши предложения используются в работе?

а) Я думаю, большинство предложений, которые я вношу, используются в работе - 5;

б) Некоторые предложения, которые я вносил, использовались- 3;

в) Я редко вношу предложения, потому что их вряд ли можно использовать - 1;

г) Я никогда ничего не предлагаю. Если бы я и предложил что-то, никто не обратил бы внимания - 0.

16. Как вы думаете, многие ли в компании (на предприятии) вас знают?

а) Меня хорошо знают многие на разных уровнях - 5;

б) Меня довольно хорошо знают - 3;

в) Меня сравнительно мало знают - 1;

г) Меня не знает никто за дверью моего отдела - 0.

17. Насколько доступен для вас ваш шеф?

а) Мой шеф или сразу принимает меня, или, если он занят, перезванивает мне в этот же день - 5;

б) Иногда мне приходится ждать день или два - 3;

в) Меня обычно заставляют ждать, а бывает, что мне приходится несколько раз напоминать о себе - 1;

г) У моего шефа не находится времени на меня - 0.

18. Как вы определите отношения между вами и вашим начальником?

а) Взаимное уважение, дружелюбие, свободное обращение - 5;

б) Сдержанная вежливость - 3;

в) Строго деловые, прохладные, соблюдается дистанция- 1;

г) Какие отношения?! - 0.

19. Когда ваш шеф или кто-то другой в последний раз обсуждал с вами возможности роста?

а) В этом году - 5;

б) Два или три года назад - 3;

в) Больше трех лет назад - 1;

г) Когда я поступал на работу - 0.

20. Какова ситуация в вашей компании?

а) Стабильно развивается -5;

б) Стабильна, но стоит на месте - 3;

в) Деятельность сокращается - 1;

г) Нестабильна, борется за существование - 0.

Ваше положение на работе

От 96 до 100 - надежнее не бывает.

От 90 до 95 - относительно надежное.

От 80 до 89 - довольно уязвимое.

От 60 до 79 - уязвимое.

От 40 до 59 - очень уязвимое.

Менее 40 - как вас еще на работе держат?!

ТЕСТ "ЛЕНТЯЙ ИЛИ ТРУДЯГА?"

В наше время появился термин "трудоголик", то есть человек, который не может жить без работы и получает от нее огромное удовольствие. Такие люди считают, что усердие и трудолюбие - одно из главных слагаемых успеха в жизни. А в какой степени вы обладаете этим качеством? Это поможет выяснить приведенный ниже тест. Из трех вариантов ответа - А, Б, В - выберите тот, который вам больше всего подходит.

1. Если какое-то дело не пошло сразу, то у меня пропадает
к нему интерес и опускаются руки...

а) Да;

б) Иногда;

в) Нет.

2. Я принадлежу к тому типу людей, для которых на первом месте в жизни стоит работа...

а) Пожалуй, да;

б) Совсем нет;

в) Отчасти.

3. После отдыха мне бывает очень трудно заставить себя включиться в работу.

а) Иногда такое случается;

б) Это точно!

в) Нет.

4. Друзья и знакомые удивляются, что и дома, и на работе я "пашу" как вол...

а) Я и сам удивляюсь;

б) Это не про меня;

в) Очень редко.

5. Я не могу уснуть, если не завершил какой-то запланированный этап работы...,

а) Иногда да;

б) Еще как засыпаю!

в) Совершенно верно.

6. Положа руку на сердце, могу сказать, что я трудолюбив и старателен...

а) Нет, не очень;

б) В какой-то степени;

в) Пожалуй, да.

7. Нельзя не согласиться с утверждением, что безделье явля­
ется основой всех бед...

а) Это слишком категорично;

б) Подпишусь под этим;

в) Совсем не так.

8. Я могу часто отвлекаться от работы, придумывая себе
какие-нибудь пустяковые дела...

а) К сожалению, да;

б) К счастью, не часто;

в) Это исключено.

9. Есть известная пословица: "Работа не волк, в лес не убежит". А вы как считаете?

а) Как сказать...

б) Это несерьезно;

в) Так и есть.

10. Может, это странно звучит, но я не представляю себе
жизни без своей работы...

а) Пожалуй, да; -.

б) В каком-то смысле;

в) Очень даже могу.

Ключ к тесту

Для удобства подсчетов воспользуйтесь таблицей-ключом:

Вопрос				4
А
Б			3,
В			1

Чем больше баллов вы набрали, тем больше в вас усердия и трудолюбия.

25-30 баллов. Вы готовы в течение длительного времени за­ниматься напряженной утомительной работой для достижения определенной цели. Правда, иногда излишнее рвение является проявлением обыкновенного карьеризма, но чаще всего это са­мая настоящая увлеченность своим делом.

16-24 балла. Вас нельзя назвать слишком трудолюбивым че­ловеком, но и отлынивать без особой причины от работы вы не станете. Хотя очень любите иногда заняться посторонними делами. Вы можете быть и трудягой, и лентяем. Что вы пред­почтете, прежде всего зависит от вас.

10-15 баллов. Практически полное отсутствие стремления к какой-либо деятельности. Вы работаете по необходимости и не пропускаете ни малейшей возможности, чтобы увильнуть от дел. Праздность и пассивность - ваши характерные черты. За­думайтесь над этим.

ТЕСТ "ОЦЕНИТЕ СВОЙ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ КАК РАБОТНИКА"

Ищете ли вы работу или хотите подняться на следующую ступеньку, тест поможет вам определить свои сильные и слабые стороны.

С каждым из приведенных утверждений вам нужно высказать свое согласие либо несогласие - "верно" или "неверно".

1 Когда вы идете на собеседование при поступлении на работу, хорошо бы взять с собой кого-нибудь для моральной поддержки.

2 Большинство руководителей уважают напористых кандидатов, которые сразу перехватывают инициативу при собесе­довании.

3 Если вы хотите получить работу ненадолго, не надо об этом никому говорить.

4 Вы должны работать почти даром, если хотите набраться опыта.

5 У вас назревают проблемы, поэтому вам нужно обзавестись парой-тройкой друзей, на которых можно "выпустить пар".

6 Если вы отличный специалист в порученном вам деле, вам не обязательно придерживаться установленного графика работы.

7 Системы оценок, официальные и неофициальные, не.иг­рают роли в современном производстве и бизнесе.

8 Любой человек может справиться с любой работой, если хорошенько над ней посидит.

9 Вы должны всегда стараться вырваться вперед.

10 Вы не задаете лишних вопросов, а держите их при себе.

11 Вы должны выработать убеждение, что работа - самое главное в вашей жизни.

12 Чем меньше начальник вас знает, тем лучше.

13 Ваш начальник будет очень рад, если ему иногда неожиданно дарить подарки.

14 Сейчас столько народу ищет работу, что не нужно предупреждать шефа заранее, если вы собираетесь уйти.

15 Поскольку сейчас все шире применяются программы обучения на месте, совершенно не обязательно получать высшее образование.

Ответы

По мнению большого числа руководителей, представляющих разные сферы деятельности, от торговли до промышленности, все ответы должны быть "Неверно". Таким образом, за каждый ответ "неверно" засчитайте себе по 1 баллу.

Ваш результат

От 0 до 3 баллов. С таким результатом у вас мало надежды когда-нибудь даже попасть на собеседование.

От 4 до 7 баллов. Вам еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем вы станете по-настоящему хорошим работником. Если вы действительно хотите получить работу, вам нужно хорошенько подумать, расспросить знающих людей и внимательно послушать их советы. Вам стоит обратиться к консультанту по трудоустройству, почитать соответствующую литературу.

От 8 до 12 баллов. В общем, вы на верном пути. Подумайте над вопросами, на которые вы ответили неправильно. Если вы чего-то не поймете, обратитесь к начальнику, которому вы доверяете, чтобы выяснить, в чем ваша ошибка.

От 13 до 15 баллов. У вас зрелый подход к работе, и из вас выйдет хороший специалист. Если у вас возникали проблемы, они объясняются другими причинами, так что постарайтесь справиться и с ними.

ТЕСТ "СЧИТАЕТЕ ЛИ ВЫ СЕБЯ ЦЕННЫМ РАБОТНИКОМ?"

Большинство из нас хотят продвинуться по служебной лестнице, но сравнительно немногие достигают желанных вершин. Мало кто над этим задумывается, но ведь с первого же часа работы у начальника складывается о нас мнение, хорошее или плохое. И от него зависит наша карьера.

Этот тест построен на требованиях, которыми пользуются многие крупные компании, рассматривая вопрос о продвижении того или иного сотрудника. Если вы честно ответите на все вопросы, вы сможете сами определить свои шансы.

На вопросы следует отвечать "да" или "нет". Затем надо сверить свои ответы с теми вариантами, которые находят правильными многочисленные эксперты по организационным проблемам. Совпадение вашего ответа с указанным вариантом оценивается в три балла. Полученные баллы надо суммировать. Результат в 36-42 балла считается превосходным, 18-33 - средним, меньше 18 - низким. Таким образом, узнав свои слабые места, вы сможете превратить их в сильные стороны.

1 Вы редко пропускаете больше пяти рабочих дней в году без уважительной причины.

2 Вы приходите на работу минута в минуту

3 Вы делаете примерно столько же, сколько сделал бы любой другой человек на вашем месте.

4 Если ваш коллега, выполняющий такие же обязанности, заболел, вы в свободное время сделаете часть его работы.

5 Если вас критикуют, даже заслуженно, вы стараетесь защититься.

6 Похоже, что с вами случается больше неприятностей, чем с вашими коллегами.

7 Вам часто не удается найти общий язык с коллегами.

8 При чрезвычайном происшествии вы дождетесь инструкций, а потом будете действовать.

9 Если вы даже придумаете способ повысить производительность или улучшить качество, вы промолчите.

10 Правильно ли поступают люди, которые работают сверхурочно без дополнительной платы?

11 Если вас попросят сделать срочную работу, вы будете работать с обычной скоростью?

12 На работе вы всегда обедаете.

13 Вы убеждены, что крупные фирмы часто стараются обмануть своих работников.

14 В своей работе вы допускаете много мелких недочетов.

Ответы

1 Да. Поскольку работодатели заинтересованы в непрерывной работе, хорошая посещаем ость будет в вашу пользу.

2 Нет. Кандидаты на выдвижение должны выказывать большую заинтересованность в работе, чем те, кто просто отсиживает от звонка до звонка.

3 Нет. Если вы хотите попасть в кандидаты на выдвижение, скорость и качество вашей работы должны быть выше среднего.

4 Да. Желание и способность взять на себя дополнительные обязанности редкого шефа оставят равнодушным.

5 Нет. Способность принимать критику и учитывать замечания считается признаком зрелости и готовности повышать свой уровень.

6 Нет. Если с вами часто происходят неприятные случайности, вы скорее всего останетесь без работы, ведь руководство не радуют растущие больничные счета.

7 Нет. Неуживчивость считается серьезной помехой для хорошей работы и может оказаться препятствием на пути к повышению.

8 Нет. Способность быстро думать и действовать в критической ситуации считается необходимой для руководителя.

9 Нет. Большинство фирм приветствуют предложения, которые позволяют улучшить условия труда. Неразумно держатих при себе.

10 Да. Такие люди встречаются редко, а потому их всегда выдвигают па повышение.

11 Нет. От вас будут ждать более высокой скорости.

12 Нет. Бывают случаи, когда сознательный работник просто не может себе позволить отвлечься на обед, если он хочет закончить работу вовремя.

13 Нет. В основе такого отношения лежит отрицание, а потому его легко замечают.

14 Нет. Если вы делаете слишком много ошибок, забудьте о своей мечте о продвижении.

ТЕСТ "ПОДХОДИТЕ ЛИ ВЫ ДЛЯ СВОЕЙ РАБОТЫ?"

При составлении данного теста были опрошены десятки людей - руководителей крупных предприятий и мелких фирм, экспертов по повышению производительности труда, консультантов по управлению, психологов и простых служащих. На основании их ответов и составлен тест. Проверьте, как вы и ваша работа подходите друг другу. Отвечайте "да" или "нет".

1Вам нравятся ваши служебные обязанности?

2 Ваша зарплата - это единственное, что вы получаете от работы?

3 Вы стараетесь говорить своему шефу то, что, как вам кажется, он хочет услышать?

4 Вы иногда вносите рацпредложения по совершенствованию продукции или улучшению условий труда?

5 Вы согласны, что холостые сотрудники должны отдавать работе больше энергии и времени, чем женатые?

6 Если что-то не ладится, вы сердитесь и ругаетесь на сотрудников?

7 Если вы допускаете промах, вы способны посмеяться над своими ошибками?

8 Вы благожелательно относитесь к людям?

9 У вас есть увлечения, которыми вы занимаетесь в свободное время? in

10 Ваш внешний вид и одежда соответствуют вашим обязанностям?

Вам не нравится, когда вам дают дополнительную работу?

11 Вы думаете о своей работе в свободное время?

12 Вы считаете, что работаете больше, чем все ваши коллеги, вместе взятые?

13 Вы учитесь, чтобы продвинуться по службе?

14 Вы постоянно смотрите на часы и стараетесь каждый день попасть домой вовремя?

15 Вы считаете, что большинство людей продвигаются вверх за счет удачи или потому что их кто-то "тянет"?

16 Вы интересуетесь работой, личной жизнью и проблемами коллег?

17 Вам кажется, что вы необходимы?

18 Вы знаете, насколько важна ваша работа и как она связана с работой других сотрудников?

19 Вы считаете, что лучше разбираетесь в деле, чем ваши начальники?

20 Вы считаете, что у вас хороший характер?

21 Неважно, кем вы работаете, вы стараетесь следить за своими манерами?

22 Вы часто испытываете чувство неприязни, если ваш коллега получает повышение или прибавку к зарплате?

23 В конце рабочего дня вы морально и физически опустошены?

Ответы

1. Да. 2. Нет. 3. Нет. 4. Да. 5. Нет. 6. Нет. 7. Да. 8. Да. 9. Да. 10, Да. 11. Нет. 12. Нет. 13. Нет. 14. Да. 15. Нет. 16. Нет. 17. Да. 18. Нет. 19. Да. 20. Нет. 21. Да. 22. Да. 23. Нет. 24. Нет.

Анализ

На самом деле проблема состоит из двух вопросов: 1. Подходите ли вы психологически для этой работы?

2. Подходит ли эта работа вам?

Разница очевидна. Человек может плохо справляться с одной работой и отлично выполнять другую. Если вы увидите, что слишком многое вызывает у вас неприязнь, ревность и аг рессию, вам придется решить эти проблемы, чтобы иметь воз­можность спокойно работать.

Дата добавления: 2015-06-04