ФAKTOP № 9. Интерес к сложившимся межличностным отношениям

ФАКТОР № 8. Интерес к информации, 'представляющей коммерческую тайну.

ФАКТОР № 7. Зависть как черта характера. Интриганство.

Есть не так много черт характера, которые действуют таким разрушающим образом на все поведение человека в целом, как зависть.

С одной стороны, она толкает человека на те или иные действия, которые он никогда не совершил бы, не будь он завистлив, с другой стороны, зависть приводит к одиночеству и озлобленности. Сделать гадость тем, на кого ты зол, значительно проще, чем тем, к кому ты относишься с уважением, и немного проще, чем тем, к кому ты равнодушен.

Завистливые люди не могут находиться в обществе успешных людей, они там задыхаются от приступов зависти. И если жизнь вынуждает их находиться в этом обществе, то они прилагают немалые усилия для того, чтобы добавить в общение пару ложек дегтя.

Одним из используемых ими способов нарушения идиллической картинки может быть плетение интриг и наушничество.

На самом деле завистливый человек не умеет останавливаться в своих мечтах и действиях, поэтому все, чего он касается, рано или поздно приходит в негодность. Один завистливый человек способен в самые короткие сроки разрушить то, что сделали десятки людей. Речь может идти как о психологической атмосфере в компании, так и о технологии.

Как это ни печально, но если человек не может обуздать свою зависть, то рано или поздно он будет уволен из любого коллектива. Вопрос только в том, как много он успеет испортить до увольнения.

Если человек, в служебные обязанности которого не входит обладание той или иной коммерческой информацией, прилагает настойчивые и целенаправленные усилия, чтобы получить закрытые для него данные, то это может свидетельствовать о наличии у него каких-либо планов и мотивов. Обычно ради развлечения или от скуки люди за секретами не охотятся.

В целом излишнее любопытство к закрытой информации должно стать и поводом для профилактических разговоров, и причиной для понижения уровня благонадежности.

Одним из способов разрушения компании-конкурента является подрыв ее изнутри. Человек, на которого возложена миссия по разрушению компании, может быть завербован из числа уже работающих там сотрудников. Особенно тех, кто по тем или иным причинам обросли про­блемами и имеют высокий уровень неблагонадежности. Кроме того, «вредитель» может быть принят на работу. В последнем случае кандидаты на то или иное рабочее место идут с большим запасом. Если есть вакансия грузчика, то засланный кандидат будет выигрывать у остальных по всем показателям, как говорят на скачках, «два корпуса». Он не пьет, не курит, готов работать хоть круглые сутки, у него есть своя машина, которую он может использовать в служебных целях.

Люди, которые устраиваются на работу по чьему-то заданию, отличаются следующим:

—они говорят, что не мыслят своего будущего без работы здесь;

—они более чем просто подходят;

—они настойчивы в своем желании работать именно здесь.

Вернемся к интересу к межличностным отношениям и зададимся вопросом — почему они часто становятся объектом изучения «диверсантов»? Дело в том, что для того, чтобы нанести максимальный вред, надо знать кто с кем в каких отношениях находится, кто за кого заступится, кто кого поможет утопить.

Для целей нашего разговора большую важность представляет тот факт, что люди, стремящиеся нарушить работу компании, всегда в той или иной степени будут интересоваться межличностными отношениями. Задача состоит в том, чтобы определить, когда это любопытство невинно и продиктовано складом характера, а когда оно преследует иные цели.

Дата добавления: 2015-06-30