Виды карьеры

Различают два вида карьеры - профессиональную и внутриорганизационную.

Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей трудовой жизни проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей и, наконец, уход на пенсию. Эти стадии работник может пройти последовательно в разных организациях. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (рост знаний, умений и навыков в одной, выбранной в начале карьеры профессиональной области), либо по линии трансформации (получение знаний и опыта в других сферах). Некоторые исследователи определяют профессиональную карьеру - как последовательность должностей, занимаемых человеком в течение жизни[7].

Внутриорганизационная карьера охватывает последовательную смену стадий развития работника в одной организации.

Она реализуется в трех основных направлениях:

вертикальное — с этим часто связано само понятие карьеры, так как в этом случае происходит последовательное движение на все более высокую ступень структурной иерархии;

горизонтальное — перемещение в другую функциональную область деятельности либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т. п.). К горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач в рамках занимаемой ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения);

центростремительное — это наименее заметное направление, происходит движение к ядру, руководству организации, например приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера; получение доступа к неформальным источникам информации; доверительные обращения, выполнение отдельных важных поручений руководства.

Этапы карьеры и сопровождающие их потребности (в соответствии с теорией Маслоу) [8].

Этап карьеры	Возраст, лет	Содержание этапа	Моральные потребности на этапе	Физиологические и материальные потребности на этапе
Предварительный	До 25	Учеба, испытания на разных работах	Начало самоутверждения	Безопасность существования
Становления	До 30	Освоение работы, развитие навыков, формирование квалифицированного специалиста или руководителя	Самоутверждение, начало достижения независимости	Безопасность существования, здоровье, нормальный уровень оплаты труда
Продвижения	До 45	Продвижение по служебной лестнице, приобретение новых навыков и опыта, рост квалификации	Рост самоутверждения, достижение большей независимости, начало самовыражения	Здоровье, высокий уровень оплаты труда
Сохранения	До 60	Пик совершенствования квалификации специалиста или руководителя. Повышение квалификации. Обучение молодежи	Стабилизация независимости, рост самовыражения, начало уважения	Повышение уровня оплаты труда, интерес к другим источникам дохода
Завершения	После 60	Подготовка к уходу на пенсию, смены и к новому виду деятельности на пенсии	Стабилизация самовыражения, рост уважения	Сохранение уровня оплаты труда и повышение интереса к другим источникам дохода
Пенсионный	После 65	Занятие новым видом деятельности	Самовыражение в новой сфере деятельности, стабилизация уважения	Размер пенсии, другие источники дохода, здоровье

Существует и другая классификация этапов (фаз) карьеры в зависимости от степени овладения профессией [9]:

Фаза оптации – в этот период человека волнует проблема выбора или перемены профессии и после выбора профессии эта фаза заканчивается.

Фаза адепта – в это время человек осваивает выбранную профессию

Фаза адаптации – работник находится в процессе привыкания к работе.

Интернал – опытный работник, который может самостоятельно справляться со своими функциями.

Мастер – работник способен решать трудные задачи, которые могут быть непосильными для его коллег.

Авторитет – известный мастер в профессиональной среде. Имеет высокие показатели квалификации.

Наставник – авторитетный мастер своего дела, который может передать свой опыт другим.

Схематично эта классификация выглядит следующим образом:

Можно привести другую классификацию этапов карьеры, каждый из которых характеризуется собственными психологическими особенностями и преимущественными видами деятельности в рамках одного и того же производственного процесса, каждый этап отражает место данного индивида по отношению к прочим работникам

Этапы развития карьеры [10].

Этапы
Название	ученик	коллега	учитель	спонсор[11]
Психологические особенности	зависимость	независимость	ответственность	Осуществление власти
Деятельность	самообучение	Независимая деятельность	Обучение других	управление

Дата добавления: 2015-07-02