![]() КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Виды карьеры
Различают два вида карьеры - профессиональную и внутриорганизационную. Профессиональная карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей трудовой жизни проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей и, наконец, уход на пенсию. Эти стадии работник может пройти последовательно в разных организациях. Профессиональная карьера может идти по линии специализации (рост знаний, умений и навыков в одной, выбранной в начале карьеры профессиональной области), либо по линии трансформации (получение знаний и опыта в других сферах). Некоторые исследователи определяют профессиональную карьеру - как последовательность должностей, занимаемых человеком в течение жизни[7]. Внутриорганизационная карьера охватывает последовательную смену стадий развития работника в одной организации. Она реализуется в трех основных направлениях: вертикальное — с этим часто связано само понятие карьеры, так как в этом случае происходит последовательное движение на все более высокую ступень структурной иерархии; горизонтальное — перемещение в другую функциональную область деятельности либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т. п.). К горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач в рамках занимаемой ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения); центростремительное — это наименее заметное направление, происходит движение к ядру, руководству организации, например приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера; получение доступа к неформальным источникам информации; доверительные обращения, выполнение отдельных важных поручений руководства. Этапы карьеры и сопровождающие их потребности (в соответствии с теорией Маслоу) [8].
Существует и другая классификация этапов (фаз) карьеры в зависимости от степени овладения профессией [9]: Фаза оптации – в этот период человека волнует проблема выбора или перемены профессии и после выбора профессии эта фаза заканчивается. Фаза адепта – в это время человек осваивает выбранную профессию Фаза адаптации – работник находится в процессе привыкания к работе. Интернал – опытный работник, который может самостоятельно справляться со своими функциями. Мастер – работник способен решать трудные задачи, которые могут быть непосильными для его коллег. Авторитет – известный мастер в профессиональной среде. Имеет высокие показатели квалификации. Наставник – авторитетный мастер своего дела, который может передать свой опыт другим. Схематично эта классификация выглядит следующим образом:
Можно привести другую классификацию этапов карьеры, каждый из которых характеризуется собственными психологическими особенностями и преимущественными видами деятельности в рамках одного и того же производственного процесса, каждый этап отражает место данного индивида по отношению к прочим работникам Этапы развития карьеры [10].
Дата добавления: 2015-07-02; Просмотров: 3528; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |