Факторы и причины, мешающие успешной карьере

Факторы, определяющие выбор карьеры.

Для успешной карьеры необходимыми являются не только благоприятное сочетание случайных факторов, правильный подход к выбору профессии, имеющиеся возможности, создаваемые семьей, хорошее знание своих сильных и слабых сторон, старание и обеспечение достижений, стремления к большей ответственности, к самосовершенствованию, четкое планирование и целеустремленность, но и активная помощь организации в профессиональном росте сотрудника. Современные организации видят в своем персонале один из главных факторов успеха и действительно заинтересованы в росте их знаний и в управлении развития их карьеры. Уже более20 лет эта область стала одной из важнейших в управлении персоналом фирмы[12]. Тем более, что сейчас новейшим направлением в теории и практике менеджмента стало управление интеллектуальными активами (производство, распределение и использование знаний), на которых строится так называемая «экономика на знаниях»[13].

Различия в ожиданиях фирмы и индивида - если при поступлении на работу фирма и кандидат подразумевали разные цели (и если они не были согласованы в процессе адаптации), достижению которых должна была способствовать работа индивида, то скорее работник вообще уйдет с этой фирмы.

Субъективное искажение собственной квалификации или требований фирмы при принятии на работу - если при поступлении на работу фирма или кандидат сознательно исказили предоставляемую информацию, то это становится источником будущих конфликтных ситуаций, которые будут препятствовать в будущем карьере сотрудника.

Дискриминация на работе – в нашей стране особенно часто работодатель проводит дискриминацию по возрасту или половому признаку (что запрещено на Западе). Естественно, такая политика фирмы негативно отразится на карьере работника.

Неадекватная кадровая политика на фирме – фирма может не уделять достаточного внимания вопросам профессионального роста, продвижения по службе и карьеры своих сотрудников. Такая фирма не проводит правильных систем подготовки и переподготовки кадров, повышения квалификации. Естественно, ориентированные на карьеру сотрудники начнут уходить с фирмы.

Недостаток информации о фирме и о работе - в тех случаях, когда у кандидата изначально отсутствовала необходимая информация относительно будущей работы или если она не отражала весь комплекс обязанностей и требований, то это порождает расхождения между ожиданиями и вознаграждениями с каждой стороны. Неправильные выводы делаются обеими сторонами уже во время процесса найма. Скорее всего, что в последствии у сотрудника возникнут сложности с продвижением по службе.

Дата добавления: 2015-07-02