Примерный план карьеры работника

Процесс планирования и подготовки резерва руководителей.

В плане должны быть указаны:

- общие анкетные данные (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, возраст, образование и его вид, стаж работы общий и в занимаемой должности);

- заключение последней аттестационной (конкурсной) комиссии;

- результаты последнего собеседования и оценки уровня профессионализма (в том числе личностных качеств);

- сведения о предшествующей подготовке в системе непрерывного обучения, в резерве кадров и т. п.;

срок (с какого по какой год), на который составлен план;

- другие сведения, представляющие интерес.

Необходимо также указать следующие данные:

1. наименование должностей, которые предназначено занимать работнику (при ротации или при повышении в должности);

2. срок планируемого перемещения (год, ориентировочно квартал);

3. виды стимулирования (рост заработной платы, бесплатное обучение и т.п.);

4. наименование видов подготовки в системе непрерывного обучения;

5. сроки подготовки в системе непрерывного обучения;

6. планируемое учебное заведение для подготовки в системе непрерывного обучения;

7. предполагаемое направление обучения;

8. оценки, получаемые работником при подготовке в системе непрерывного обучения, в резерве кадров, при очередных аттестациях, конкурсах и т. п.

9. прочие данные, которые необходимо указать, по мнению составителей плана карьеры работника.

Дата добавления: 2015-07-02