Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Субтест 1




Тестовые задания для проверки остаточных знаний

Карьерные ориентации

Примерная тематика контрольных работ

 

Развитие уверенности в себе как условие успешного карьерного роста.

Развитие лидерских качеств.

Развитие коммуникативных навыков.

Органайзер для государственного служащего.

Развитие толерантности.

Развитие мобильности как условие успешной карьеры.

Развитие интернального локуса контроля.

 

8. Вопросы к зачету по дисциплине «Планирование карьеры»

 

Содержание понятия “карьера”, виды карьеры

Психологические аспекты карьеры

Этапы карьеры

Типы карьеры

Уровень карьеры

Факторы, условия и барьеры карьерного роста

Гендерный аспект построения карьеры

Цели карьеры

Имидж государственного служащего: сущность и функции

Развитие позитивного имиджа государственного служащего:

сущностный подход

Развитие позитивного имиджа государственного служащего:

структурный подход

Цели и задачи курса имиджелогии, ее предмет.

Функции имиджа.

Я-концепция: сущность, структура.

Формирование адекватной Я-концепции.

Я-идеальное для государственного и муниципального служащего

Аксиологическая шкала государственного и муниципального служащего

Мораль и нравственность. Этика государственного и муниципального служащего

Установки: сущность, способы их формирования и коррекции.

Жизненная позиция.

Визуальный образ: сущность, принципы формирования позитивного визуальньго образа государственного и муниципального служащего

Аудиальный образ: сущность, принципы формирования позитивного аудиального образа государственного и муниципального служащего

Ольфакторный образ: сущность, принципы формирования позитивного ольфакторного образа государственного и муниципального служащего

Кинестетический образ: сущность, принципы формирования позитивного кинестетического образа государственного и муниципального служащего

Роль имиджа в общении.

Общение как коммуникативная деятельность, модель поведения человека как основа его имиджа.

Механизмы взаимопонимания в общении, ошибки в восприятии имиджа человека.

Имидж и социальные отношения личности.

Психотехнологии конструктивного общения личности.

Понятие и содержание коммуникативной компетентности, как условия позитивного имиджа человека.

Вам предлагаются определения, в которых пропущен определяемый феномен. Выберите нужные слова из предлагающихся вариантов и отметьте в протокольном листе против номера задания букву, под которой оно значится

- последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. (карьера)

 

— это индивидуально осознанная позиция и поведение индивида, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека.

поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью; продвижение вперёд по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.

- означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник проходит последовательно в стенах одной организации. Такая карьера может быть специализированной и неспециализированной.

- означает, что конкретный работник в ходе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития последовательно, работая на различных должностях в разных организациях. Эта карьера также может быть специализированной и неспециализированной

характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные карьеры. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и области деятельности, в которой он специализируется.

вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо. Под такой карьерой понимается подъём на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда).

вид карьеры, который предполагает либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определённой служебной роли на ступени, не имеющей жёсткого формального закрепления в организационной структуре (например, выполнение роли руководителя временной целевой группы, программы и т.п.); ктакой карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения).

вид карьеры, совмещающий элементы горизонтальной и вертикальной карьеры. Продвижение работников может осуществляться посредством чередования вертикального роста с горизонтальным, что даёт значительный эффект. Такой вид карьеры встречается довольно часто и может принимать как внутриорганизационные, так и межорганизационные формы. вид карьеры, доступный ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации. Например, приглашение работника на недоступные другим сотрудникам встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, доверительные обращения, отдельные важные поручения руководства. Такой работник может занимать рядовую должность в одном из подразделений организации. Однако уровень оплаты его труда существенно превышает вознаграждение за работу в занимаемой должности.

— это комплекс мероприятий, проводимых кадровой службой организации по планированию, мотивации и контролю служебного роста работника, исходя из его целей, потребностей, возможностей, способностей и склонностей, а также исходя из целей, потребностей, возможностей и социально-экономических условий организации. Управление деловой карьерой

 

а)Карьера межорганизационная

б) Карьера вертикальная

в) Карьера скрытая

г) Карьера ступенчатая

д) Деловая карьера

е)Карьера внутриорганизационная

ж) Специализированная карьера

з) Карьера

и) Карьера горизонтальная

к) Планирование карьеры

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-07-02; Просмотров: 383; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.