Субтест 9

Субтест 8

Субтест 7

Внутренними -

Внешними -

Субтест 4

Субтест 3

Субтест 2

В чем специфика неспециализированной карьеры?

Что является результатом карьеры?

а) высокий профессионализм человека,

б) достижение признанного профессионального статуса.

в) должностное продвижение.

г) занятие определенной должности.

Какие из перечисленных ниже факторов являются:

а) профессиональная среда,

б) особенности индивидуального личностного жизненного пути.

в) организационная среда

г) организационная ситуация,

д) самооценка,

е) возможности иерархической структуры организации,

ж) влияние событий, случаев

з) интеллект

и) мотивационная структура личности

к) социальная среда,

л) приобретенные знания,

Субтест 5

Что в Вашем понимании важнее для карьеры государственного и муниципального служащего: профессиональная или социальная компетентность? (подчеркните)

Субтест 6

Заполните таблицу

Этапы карьеры	Возраст	Цели трудовой карьеры	Результат завершения этапа карьеры
Предварительный	До 25 лет
Становление	До 30 лет
Продвижение	До 45 лет
Сохранение	До 60 лет
Завершение	После 60 лет
Пенсионный	После 65 лет

Каковы три основных мотива в выборе личной карьеры выделил Д. Мак-Клеланд?

Как называется направление развития личности в профессиональной деятельности, если:

имеет место преимущественно индивидная форма становления личности профессионала (с характерным для нее стремлением к поддержанию соответствия между человеком и требованиями деятельности), исполнительский, преимущественно репродуктивный способ осуществления деятельности;

человек в профессиональной деятельности ведет преимущественно адаптивное поведение, направленное на разрешение противоречия между требованиями профессиональной деятельности, профессионального сообщества и возможностями и способностями личности;

человек активен, осознает необходимость самоизменения, преобразования своего внутреннего мира, с личностной формой становления профессионала и осуществлением деятельности по своему личному выбору (проектирование), с реализацией определенных жизненных отношений (“модус служения” людям) в профессиональной карьере.

а) стагнация

б) прогресс

в) регресс

Д. Сьюпер выделил четыре типа карьеры, которые зависят от особенностей личности, образа жизни, отношений и ценностей человека. Основанием этой классификации служит показатель стабильности карьеры.

1. - характеризуется продвижением, обучением, тренировкой в единственно постоянной профессиональной деятельности.

2. — наиболее распространенная — совпадает с нормативными стадиями жизненного пути человека, включая кризисы.

3. - характеризуется двумя или несколькими пробами, причем смена профессиональной деятельности происходит после определенного периода стабильной работы в предыдущей профессиональной сфере.

4. — это карьера, когда изменение профессиональных ориентаций происходит в течение всей жизни.

а) Карьера с множественными пробами

б) Обычная карьера

в) Стабильная карьера

д) Нестабильная карьера

Дата добавления: 2015-07-02