Введение. Межличностные отношения в организованном коллективе

Межличностные отношения в организованном коллективе. Социально-психологический климат в коллективе

План.

Введение

1. Социально-психологические особенности рабочей группы (коллектива).

2. Проблема профессиональной зрелости рабочей группы.

3. Типы взаимоотношений в коллективе.

4. Социально-психологический климат коллектива.

5. Классификация психологических типов личностей в коллективе.

6. Проблема лидерства.

7. Роль руководителя в становлении коллектива

Заключение

Литература

Коллектив – мощный стимул трудовой активности, приносит удовлетворение своим членам, ставит высокие цели, создает творческую атмосферу. Не зря говорят, что человек счастлив тогда, когда он с хорошим настроением идет на работу и с хорошим настроением возвращается домой. Совместное решение производственных вопросов уменьшает стрессовые ситуации, повышает инновационный потенциал сотрудников, в рабочей группе лучше решаются смежные проблемы, сглаживаются возможные последствия нечеткого распределения обязанностей и неправильного руководства, конфликты на межличностном уровне.

1. Социально-психологические особенности рабочей группы (коллектива)

Рабочая группа (коллектив) – это социальная группа, общность людей, объединенных совместной деятельностью, единством целей и интересов, взаимной ответственностью, отношением товарищества и взаимопомощи.

С другими социальными группами коллектив сближает постоянное общение и взаимодействие её членов друг с другом, чувство принадлежности к данной группе, наличие общих потребностей, интересов и мотивов. В то же время она обладает рядом черт, отсутствующих у других групп: общественно значимой целью деятельности и наличием органов управления и руководства.

Коллективы разделяются по форме собственности (государственные, смешанные, частные), по характеру деятельности (производственные, торговые, воинские и др.), по формам связи (контактные, неконтактные), по значимости (первичные и вторичные), времени действия (постоянные и временные, степени формализованности (жёсткая и гибкая организации) и др.

В рабочей группе диалектически объединены два компонента – материальный и духовный.

Материальный компонент – это её физические члены, конкретные индивиды. Духовный – её идеология и психология. Идеология включает в себя совокупность взглядов, отражающих социально-политические представления, регулирующие конечные цели трудовой деятельности. Таковыми могут быть: служение политическому, нравственному либо просто стремление к наживе.

Психология рабочей группы – это совокупность определенных социально-психологических явлений, возникающих в процессе её формирования и функционирования на основе становления внутренних связей в коллективе, форм и способов взаимоудовлетворение потребностей его членов. Сюда же относятся морально-психологический климат, способы общения, общественное мнение и настроение, обычаи и традиции, проблема лидерства, природа внутригрупповых конфликтов и т.д.

В рамках анализа содержания отношений между членами рабочей группы можно выделить следующие сферы: профессиональную, ценностно-мировоззренческую и сферу межличностных отношений.

Профессиональная сфера охватывает отношения, складывающиеся в процессе решения производственных задач:

- субординационные отношения между руководителем и подчинёнными;

- отношения, связанные с координацией совместной деятельности;

- отношения в системе человек-компьютер

Ценностно-мировоззренческая сфера связана с взаимоотношениями между личными и корпоративными ценностями, нравственными установками, преобладающими в конкретной социальной группе. Данное соотношение может варьировать от полной поддержки до глубокого несогласия и конфронтации.

Сфера межличностных отношений связана с реализацией потребности в общении и самоутверждении личности в рамках коллектива, степенью удовлетворенности своей профессиональной деятельностью, формальным и неформальным статусом.

Дата добавления: 2015-07-02