Почему сегрегация возникает и сохраняется? Теоретические подходы

Итак, кто же выигрывает от сохранены гендерной сегрегации?

Анализ гендерной сегрегации неизбежно подводит к опросу о том, кто выигрывает от сохранения высокосегрегированной системы занятости. Служит ли сегрегация на пользу обоим полам или только одному за счет другого? А, может быть, она выгодна определенным подгруппам общества, не обязательно связанным с разделением по полу? В научной литературе высказываются две основные точки зрения на этот вопрос.

Первая точка зрения, защищаемая многими феминистками, опирается на тезис о том, что половая сегрегация выгодна мужчинам. Поскольку в женских сферах занятости заработная плата ниже, чем в мужских, сегрегация ставит мужчин в более выгодное положение, чем женщин. Возможно, это наиболее сильный аргумент в пользу того, чтобы изменить существующую систему занятости, однако очевидно, что тендерную сегрегацию невозможно искоренить лишь при помощи мер политики занятости. В самом деле, если глубинной причиной сегрегации является дискриминация, то следует лечить причину, а не следствия.

Вторая точка зрения состоит в следующем: чтобы социальная система продолжала существовать, нужно, чтобы большинство ее членов находило в ней некоторые выгоды, хотя эти выгоды будут различными в зависимости от социального положения каждого. Например, при существующем положении вещей женщины не могут получать столь же высоких заработков, как мужчины, но они могут найти другие источники вознаграждения. В частности, благодаря перераспределению дохода в рамках семьи, они имеют возможность посвящать больше времени нерыночным видам деятельности (детям, семье), а в определенные периоды своей жизни вообще целиком выключаться из оплачиваемой занятости. Очевидно, что эта система перераспределения доходов всегда дает больше преимуществ замужним женщинам по сравнению с незамужними. Однако, когда происходят быстрые социальные изменения - как в случае с увеличением число разводов и снижения число браков - люди могут начать подвергать сомнению существующие ценности (в частности, брак и семью) и стремиться к большей независимости в своих жизненных стратегиях.

Все многообразие предложенных к настоящему времени теоретических подходов к объяснению причин возникновения и сохранения тендерной сегрегации можно свести к следующим:

• Гендерные различия в предпочтениях при выборе видов деятельности

• Эффективное использование человеческих ресурсов

• Сочетание рыночных и нерыночных видов деятельности

• Сегрегация как следствие несовершенной информации

Дата добавления: 2015-07-02