Условия труда

Разделение и кооперация труда.

Разделение труда – разделение деятельности людей в процессе совместного труда, при котором у каждого работника имеет место узкий круг обязанностей.

Разделение труда есть там, где крупное производство. Расширение производства увеличивает потребность в специализированных рабочих. Это позволяет уменьшить время на их обучение и повысить качество подготовки рабочих.

Различают три вида разделения труда:

1. общее (внутри общества);

2. частное (внутри отрасли);

3. единичное (внутри предприятия).

Объектом НОТ является единичное разделение труда, в результате, которого происходит обособление отдельных видов труда в рамках первичных трудовых коллективов.

Выделяют 3 формы единичного разделения труда:

1. функциональное;

2. технологическое;

3. квалификационное.

Функциональное разделение труда означает обособление отдельных групп работников предприятия в зависимости от их роли на производстве. Например, основные рабочие, вспомогательные, руководители, специалисты, служащие, малый обслуживающий персонал.

Технологическое разделение труда означает обособление отдельных групп работников в зависимости от технологии выполняемых работ. Например, каменщики, монтажники.

Квалификационное разделение труда означает обособление отдельных групп работников предприятия в зависимости от их квалификации. В основе его лежит характер работ и уровень знаний и умений.

Разделение труда связано с понятиями: профессия, специальность, квалификация.

Профессия – род трудовой деятельности человека, владеющего определенным набором теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы. Например, инженер, строитель.

Специальность – комплекс приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений, необходимых для определенного вида деятельности в рамках данной профессии. Например, слесарь-наладчик, инженер-механик, инженер-строитель.

Уровень знаний и умений определяется квалификацией. Квалификация выражается в виде присвоения работнику определенного разряда или категории.

Кооперация труда – совместное участие людей в одном или разных, но связанных между собой процессах труда.

В строительстве и в коммунальном хозяйстве основной формой кооперации труда является производственная бригада.

Производственная бригада – коллектив рабочих, организованный для совместного выполнения производственного задания и несущий общую ответственность за результаты труда.

Основные виды производственных бригад:

1. специализированные бригады выполняют какой-либо один вид работ и состоят из рабочих одной профессии. Например, отделочники, кровельщики.

2. Комплексные бригады выполняют параллельно несколько видов работ.

Возможности использования специализированных бригад ограничены, поэтому чаще встречаются комплексные бригады. Их преимущества:

· Легко приспосабливаются к изменяющимся условиям труда;

· Рабочие разных профессий обретают навыки взаимодействия;

· Психологически лучше подготовлены к адаптации на новом объекте;

· Обязанности распределяются с учетом индивидуальных особенностей каждого.

По степени разделения труда различают 3 типа производственных комплексных бригад:

1. Бригады с полным разделением труда объединяют рабочих разных профессий и квалификаций. В них каждый рабочий выполняет какую-либо одну трудовую функцию в соответствии со специальностью и квалификацией.

2. Бригады с неполным, частичным разделением труда отличаются от первых тем, что рабочие выполняют еще работу по смежным специальностям.

3. Бригады без разделения труда. В них каждый выполняет полный перечень работ.

В зависимости от режима работы комплексные и специализированные бригады могут быть сменными или сквозными.

Сменные необходимы, когда длительность производственного цикла кратна продолжительности рабочей смены. Продолжительность выполнения работ иногда превышает рабочую смену. В этих случаях целесообразна сквозная бригада. Сквозная бригада – это форма меж сменной кооперации труда.

Сквозные эффективнее при двух трехсменной работе. В них:

· выше степень использования оборудования,

· ниже потери рабочего времени,

· выше ответственность каждого члена коллектива за общие результаты труда,

· ликвидируются конфликтные ситуации, связанные с передачей рабочих мест другим бригадам.

Условия труда – есть степень опасности или безопасности предмета и средства труда, их влияние на здоровье и работоспособность человека.

Профессий огромное количество и среди них есть такие, которые связаны с большим риском заболевания под воздействием вредных условий труда. Безопасных профессий практически не существует. Даже служащие, где, казалось бы, нет явно выраженных неблагоприятных условий труда, подвержены гиподинамии – малой подвижности, что ведет к воздействию сердечно-сосудистых заболеваний. Более подвержены неблагоприятным условиям труда работники таких отраслей промышленности, как химическая, металлургическая.

Следовательно, каждому роду занятий, профессий и специальностей соответствует свой набор вредных факторов и свой набор заболеваний. Для каждой отрасли производства существуют нормативы, регламентирующие опасность производственных факторов.

По форме воздействия на работников эти факторы делятся на:

· Физические (шум, вибрация, повышенная или пониженная температура, ионизирующее излучение, пыль);

· Химические (газы, пары, аэрозоли);

· Биологические (вирусы, бактерии, грибки);

Условия труда подразделяются на нормальные и вредные.

Нормальные условия труда считаются такие, которые не наносят ощутимого вреда здоровью человека. Нормальные условия труда можно еще подразделить на благоприятные и неблагоприятные. Благоприятные условия труда (их в нашей стране не более 10-15%) не только не оказывают отрицательного влияния на здоровье, но и способствуют закреплению кадров на производстве. Неблагоприятные, хотя не несут непосредственной опасности здоровью, но все же связаны с потенциальным риском. Например, отсутствие на предприятии элементарных санитарно-гигиенических условий (раздевалок, душевых, буфета)сказывается на культуре труда и отношении к нему людей.

В зоне вредных и особо вредных, травмоопасных условиях, трудится примерно половина работающих в нашей стране. Это говорит о пренебрежительном отношении к человеку, укорененном российском менталитете.

Тесты к теме 1.4.:

1. Понятие «условия труда» означает:

а) расстановку работников на производстве;

б) характер трудовых операций;

в) степень опасности предмета, средств труда и производственной среды;

г) психологический климат в коллективе;

д) все вышеназванное.

2. Экономика изучает:

а) экономические отношения в труде;

б) управленческие отношения;

в) организацию труда;

г) взаимодействия в системе человек-техника-производственная среда.

3. Вычеркните лишнее. К слагаемым трудовой мотивации относятся:

а) потребности;

б) ценностные ориентации;

в) мотивы;

г) стимулы.

4. Понятие «Движение рабочих мест»:

а) совпадает с понятием «оборот рабочей силы»;

б) не совпадает;

в) определяет сумму созданных и ликвидированных рабочих мест;

г) определяет разность между созданными и ликвидированными рабочими местами.

5. Работник работает неполную рабочую неделю.

Это может быть:

а) скрытая безработица;

б) частичная безработица;

в) то и другое верно;

г) то и другое неверно.

Дата добавления: 2015-06-27