Организация труда

Рабочее место. Классификация рабочих мест.

Организация труда.

Рабочее место. Классификация рабочих мест.

Рабочее место – это зона трудовых действий отдельного рабочего или группы рабочих (бригады), оснащенная техническими и организационными средствами для выполнения производственного задания.

Рабочее место – первичное и основное звено производства. Именно на рабочем месте происходит соединение предметов труда, средств труда и самого труда. Рациональная организация рабочих мест оказывает значительное влияние на степень тяжести, утомительности и удовлетворенности трудом.

Только при согласовании параметров работы машин, организационной оснастки и окружающей среды с психофизиологическими параметрами человека можно добиться эффективности трудового процесса.

Существует огромное разнообразие рабочих мест. Их классификация по однородным признакам позволяет представить следующую типологию.

По уровню механизации:

· Рабочее место ручной работы, где один или несколько исполнителей выполняют операции с помощью ручных орудий труда;

· Механизированные рабочие места, где исполнитель воздействует на предмет труда с помощью механизированного инструмента или машины, работа которых определяется и направляется исполнителем;

· Автоматизированные рабочие места, места, где работа осуществляется оборудованием, выполняющим все технологические операции в заранее установленной последовательности.

Роль исполнителя здесь сводится к контролю за работой оборудования и технологических параметров изготавливаемой продукции.

В зависимости от количества исполнителей рабочие места подразделяются на индивидуальные и коллективные, предназначенные для группы рабочих (бригады).

По степени специализации рабочие места подразделяются на:

· универсальные, предназначенные для выполнения разнородных работ (как правило, в единичном или мелкосерийном производстве);

· специализированные, где выполняется определенная операция или несколько однотипных операций. Такие рабочие места характерны для серийного и массового производства.

По количеству обслуживаемого оборудования рабочие места могут быть:

· одностаночные(одноагрегатные);

· многостаночные (многоагрегатные).

По пространственному расположению рабочие места делятся на стационарные и передвижные, изменяющие свое положение в пространстве с технологией производства (например, рабочие места большинства строительных рабочих).

Во всех случаях характер организации и обслуживания рабочих мест зависит от особенностей данного производства. Только после уяснения этой специфики можно говорить о содержании труда и его организации.

Организация труда – это форма рационального соединения вещественных (средства труда) и человеческих слагаемых производственного процесса.

Различают организацию труда в техническом и социальном смысле. В техническом смысле организация труда включает следующие элементы:

· Расстановка работников и наделение каждого из них определенными трудовыми функциями;

· Выбор оптимальных форм разделения труда и расчленение общего объема работ на составные части, каждая из которых выполняется либо одним работником, либо группой работников (бригадой);

· Отделение основных работ от вспомогательных;

· Кооперация труда, т.е. выбор организационных форм объединения усилий работников, выполняющих самостоятельные задания;

· Организация рабочих мест, оснащение их необходимыми средствами труда;

· Разработка необходимых технологий;

· Подготовка кадров и повышение квалификации работников;

· Разработка правил трудового распорядка (ритма труда, пауз отдыха, норм трудовой и производственной дисциплины).

В социальном смысле под организацией труда понимается то, насколько предмет, средства и процесс труда отвечают квалификационным характеристикам работника, его ценностным ориентациям.

Организация труда может быть отсталой, традиционной, прогрессивной. Все зависит от того, какими методами организуется совместный труд, как повышается заинтересованность в работе.

В техническом смысле организация труда, в соответствии с вышеперечисленными элементами может быть представлена тремя главными составляющими:

1. это – разделение труда (специальность);

2. кооперация труда (функциональные взаимосвязи работников);

3. распределение работ (заданий) и контроль за исполнением.

Они определяют, какой объем работы, в какие сроки и с каким качеством должен выполнить данный работник или бригада, кто назначает задание, перед кем они отчитываются, с кем кооперируются в своей деятельности, кто контролирует работу. То или иное сочетание этих составляющих отражает характер организации труда.

Методы, уменьшающие рутинный, монотонный характер трудовых операций, называется обогащением труда. К ним относятся:

1. расширение зон обслуживания, освоение смежных специальностей;

2. ротация – перемена рабочих мест и операций в течение рабочего дня или недели;

3. гибкий график рабочего времени – свободный выбор начала и конца рабочего дня работником;

4. расширение должностных обязанностей и ответственности.

Кроме того, должны использоваться и так называемые компенсационные методы. Они не меняют характер трудового процесса, но позволяют снизить монотонность труда.

К ним можно отнести:

· трансляцию функциональной музыки во время работы;

· производственную гимнастику;

· комнаты психологической разгрузки;

· дизайн производственной среды.

Итак, в организации труда, понимаемой с технической стороны человек, хотя и участвует в трудовом процессе как главное действующее лицо, рассматривается как живой придаток машины, элемент технологического процесса.

С социальной же точки зрения человек предстает не просто в качестве рабочей силы, а как личность, обладающая сложным внутренним миром, со свойственными ему интересами, потребностями и целями.

Тесты к теме 1.2.:

1. Спецификой анализа трудовой деятельности является:

а) подбор и расстановка кадров;

б) повышение экономической эффективности труда;

в) соотношение затрат труда и его результатов;

г) роль человеческого фактора в процессе труда.

2. Социологический смысл понятия «организация труда» - это:

а) расстановка работников и наделение каждого из них определенными трудовыми функциями;

б) кооперация труда, выбор оптимальных форм трудовой деятельности;

в) трудовое поведение и мотивация труда;

г) подготовка кадров и повышение квалификации работников.

3. Индивидуальный труд есть элемент:

а) экономического разделения труда;

б) технологического разделения труда;

в) то и другое верно;

г) то и другое не верно.

4. Индивидуальная трудовая деятельность есть элемент:

а) экономического разделения труда;

б) технологического разделения труда;

в) то и другое верно;

г) то и другое не верно.

5. «Удовлетворенность труда» означает:

а) расстановку работников на производстве;

б) характер трудовых операций;

в) степень опасности предмета, средств труда и производственной среды;

г) психологический климат в коллективе;

д) все вышеназванное.

Дата добавления: 2015-06-27