Эргономика

Виды отдыха.

Нервно-психические нагрузки.

Тоб

Тпл

Км = -----------, (1.3.1)

Где Тпл – время, затраченное на повторяющиеся движения;

Тоб – общее время наблюдения.

Монотонность снижают за счет периодической смены работ, чередования простых и сложных операций, введения перерывов, отвлекающих средств.

Нервно-психические нагрузки также имеют большое значение. В них входят: напряженность внимания, мышления, напряжение органов чувств – зрения, слуха, обоняния, осязания. Например, необходимость постоянного внимания к качеству работы, сложность управления машинами, техника безопасности.

Степень нервного напряжения определяется на основе качественной характеристики работ. Подразделяют три группы работ:

· С незначительным;

· Средним;

· Повышенным напряжением.

Большинство работ в строительстве относятся к работам среднего нервного напряжения.

Степень загрузки внимания в процессе работы различна:

Уборка – 9%, вождение автомашины – 35-60%; печатанье на машинке – 73%; чтение – 100%.

Отдых может быть пассивным или активным. Пассивный целесообразен лишь на тяжелых физических работах. Во всех других случаях предпочтителен активный отдых, обеспечиваемый посредством смен форм деятельности и внедрения производственной гимнастики.

Отдых не предполагает обязательного полного бездействия со стороны человека, он может быть достигнут простой переменой дела – переносом внимания на новую сферу деятельности.

Организм человека представляет собой своеобразные биологические часы, которые неодинаково реагируют в течение суток на физическую и нервно-психическую нагрузку. В этой связи особого внимания заслуживает суточный режим труда и отдыха.

Работоспособность человека в течение недели, так же как и в течение рабочей смены, не является стабильной. Исследования и практика показывают, что установление рабочего периода более шести дней нецелесообразно, так как в последующие дни труд человека становится малопроизводительным.

Эргономика – это наука, изучающая взаимодействие человека и машины в конкретных условиях производственной деятельности с целью рационализации производства. Цель эргономики – создать для человека оптимальные условия труда.

Эргономика осуществляет поиск путей приспособления производственной среды, технических средств к возможностям человеческого организма в оптимальном для него варианте и облегчения адаптации человека к физическим и социально-психологическим условиям производства.

Эргономика определяет:

1. влияние на физиологию и психику работника физических условий труда (температуры, шумов, вентиляции, освещения);

2. анализирует воздействие режима рабочего времени на биоритмы организма;

3. анализирует темп, тяжесть, нормирование группового и индивидуального труда;

4. изучает характер оборудования, организацию рабочего места, системы контроля над трудовыми процессами.

Требования эргономики, рекомендации этой науки учитываются при проектировании, реконструкции производства, в управлении производственными коллективами.

Тесты к теме 1.3.:

1. Понятия «Содержание труда» и «Содержательность труда»:

а) полностью совпадают; это разные названия одного и того же;

б) совпадают частично;

в) не совпадают;

г) иногда совпадают, иногда нет.

2. «Отношение к труду» входит в понятие:

а) содержания труда;

б) организации труда;

в) содержательности труда;

г) условий труда.

3. Вычеркните лишнее. Обогащение труда включает в себя:

а) расширение зон обслуживания;

б) перемену рабочих мест;

в) гибкий график рабочего времени;

г) расширение должностных обязанностей;

д) комнаты психологической разгрузки.

4. Инструментальное отношение к труду – это:

а) применение сложных приборов и инструментов;

б) ориентация не на работу, а на досуг;

в) высокая удовлетворенность трудом;

г) технологическая подготовка производства.

5. Инженер-электрик – это:

а) профессия;

б) специальность;

в) квалификация;

г) должность.

5. Социальный статус – это:

а) служебное положение;

б) престиж;

в) место в профессионально-должностной структуре;

г) уровень экономического благосостояния.

Дата добавления: 2015-06-27