Функции нормирования труда

Нормы труда играют важную роль в управлении как производственными, так и социальными процессами. На предприятии нормы являются основой планирования и организации производства, оплаты труда, стимулирования роста производительности труда и эффективности производства.

Функции нормирования труда:

1. Нормы труда как основа планово-организационных расчетов. Обоснованность любого плана зависит от качества норм затрат труда. Так, реальность плановых сроков изготовления продукции определяется достоверностью длительностей производственных циклов, которые рассчитываются исходя из норм времени. Нормы позволяют также установить численность работников и количество единиц оборудования, т.е. объем производственных ресурсов, необходимых для выпуска планового количества продукции. Расчетная численность рабочих Чр в общем случае находится по формуле:

, (2.5.1)

где Fнр – фонд времени рабочих данной группы, необходимый для изготовления планируемого объема продукции;

Fр – располагаемый (возможный для использования) фонд времени одного рабочего данной группы в планируемом периоде;

Рк – программа выпуска деталей К-го вида в плановом периоде;

Нтк – норма трудоемкости единицы продукции к-го вида;

Кв – коэффициент, учитывающий соотношение нормированных и фактических затрат времени.

Количество единиц оборудования N, необходимого для выпуска планируемого объема продукции, находится по формуле, аналогичной (2.5.1):

, (2.5.2)

где Fно – фонд времени анализируемой технологической группы, необходимый для изготовления ланируемого объема продукции;

Fо – располагаемый фонд времени единицы оборудования анализируемой группы в планируемом периоде с учетом сменности работы;

Ндк – норма длительности изготовления единицы продукции на данном оборудовании.

Следует отметить, что величины Fнр и Fно, Fр и Fо в приведенных формулах в общем случае не совпадают. Различие Fнр и Fно обусловлено тем, что один рабочий может обслуживать несколько агрегатов, кроме того, имеются производства, где на одном агрегате заняты несколько рабочих. Что касается фондов времени Fр и Fо, то они не совпадают в основном из-за различий в сменности работы (оборудование, как правило, функционирует в две или три смены), а также из-за регламентированных перерывов на ремонт оборудования, отсутствия рабочих во время отпусков и по другим причинам.

Для плановых расчетов на предприятиях используются нормы времени, выработки, обслуживания, численности и управляемости. На их основе устанавливаются плановые объемы производства цехов и участков, рассчитывается загрузка оборудования, численность работников, фонды заработной платы, себестоимость продукции, календарно-плановые нормативы (размеры партий, длительность производственных циклов, объемы незавершенного производства). Нормы времени служат также основой технической подготовки производства, согласования деятельности цехов и отделов предприятия.

2. Нормы как основа стимулирования роста производительности труда и эффективности производства. Роль норм труда и стимулирования эффективной производственной деятельности определяется прежде всего тем, что необходимые затраты труда должны устанавливаться на основе выбора наиболее эффективных вариантов технологического и трудового процессов. Иными словами, норма должна определять, «как надо работать».

Значение норм в стимулировании эффективной производственной деятельности вытекает также из того, что на их основе устанавливается объем ресурсов (численность рабочих, запасы материалов), необходимых для выполнения плановых заданий. Поскольку все системы стимулирования в конечном счете основаны на сопоставлении фактических затрат ресурсов с нормативными, обоснованность норм является важнейшим условием эффективной производственной деятельности.

Структура ресурсов, которыми располагает объект стимулирования (работник, производственный коллектив), определяется конкретными организационно-техническими условиями.

Для рабочих, выполняющих сборочно-монтажные операции, основным ресурсом является рабочее время. Необходимые затраты этого ресурса на единицу работы (продукции) определяются нормами времени. Поэтому в данном случае стимулирование роста производительности труда рабочего строится исходя из сопоставления фактических и нормированных затрат времени. Для рабочих рабочее время также является ресурсом, и стимулирование их труда осуществляется преимущественно на основе норм времени.

Стимулирование эффективной деятельности бригад, участков, предприятий, так же как отдельных работников, строится на основе норм затрат трудовых и материальных ресурсов, основная часть которых определяется исходя из норм времени. Наличие обоснованных норм является обязательным условием для премирования производственных коллективов за снижение трудоемкости продукции и сокращение численности персонала. Имеющиеся недостатки в организации стимулирования производственных коллективов обусловлены прежде всего качеством применяемых норм, а также тем, что объемы необходимых ресурсов не всегда своевременно изменяются при изменении плановых заданий. Обоснованность нормирования играет особенно важную роль при организации бригадного подряда, при котором обеспечивается комплексное стимулирование производственных коллективов за сокращение сроков выполнения работ и экономию всех видов трудовых и материальных ресурсов.

3. Нормы как основа организации заработной платы. Эта функция нормирования труда обусловлена прежде всего тем, что в рационально организованном производстве уровень заработной платы определяется по отношению к нормам условий, сложности, затрат и результатов труда.

Тесты к теме 2.5.:

1. Термин «норма» имеет два существенно различных значения:

а) норма как коэффициент;

б) норма как величина;

в) норма как правило;

г) норма как показатель.

2. Функции нормирования труда:

а) стимулирование эффективной деятельности бригад, участков, предприятий;

б) нормы как основа организации заработной платы;

в) нормы как основа технической подготовки производства, согласования деятельности цехов и отделов предприятия;

г) нормы как основа стимулирования роста производительности труда и эффективности производства;

д) нормы труда как основа планово-организационных расчетов.

3. На предприятии нормы являются основой:

а) планирования себестоимости продукции;

б) планирования и организации производства;

в) планирования выручки от реализации продукции;

г) оплаты труда;

д) стимулирования роста производительности труда и эффективности производства.

4. Для плановых расчетов на предприятиях используются:

а) нормативы затрат труда;

б) нормы времени;

в) нормативы трудоемкости;

г) нормы выработки;

д) нормы обслуживания;

е) нормы численности.

5. Обоснованность любого плана зависит от:

а) объема выполненных работ;

б) качества норм затрат труда;

в) планирования заработной платы;

г) планирования трудоемкости.

Дата добавления: 2015-06-27