Карьера

Планирование профессиональной карьеры

Учебный элемент

Дорога в тысячу миль начинается с одного шага.

Лао-Цзы

- Кто Вы по профессии?

- Лучший.

- Что - «лучший»?

-Я - лучший по профессии. А.Кнышев

В широком смысле карьера определяется как общая последовательность этапов развития человека в основных сферах жизни (семейной, трудовой, досуговой). Однако чаще всего под карьерой понимают продвижение по служебной ле­стнице, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, вла­сти, материальных богатств.

Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в об­ласти трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

Карьера (от фр. Carriere - бег, профессия, поприще) - быстрое и успешное продвижение в служебной или другой деятельности; достижение известности, славы или материальной выгоды.

Карьера - активное достижение человеком ранее намеченных постов и должностей в профессиональной деятельности; успешное продвижение по служ­бе или служебный рост; совокупность видов осознанной продуктивной деятельно­сти, которыми занимается человек на протяжении всей своей жизни (включая учё­бу, работу, досуг).

Планирование карьеры - процесс сопоставления потенциальных возмож­ностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами её развития, выражающийся в составлении программы профессио­нального и должностного роста.

Наиболее оптимальное время для планирования карьеры — обучение профессии и начало трудовой деятельности. В этот период имеется конкретное представление о будущей специальности и сформулированы основные жизнен­ные цели. Планировать карьеру следует начинать в 14-24 года.

Профессиональная карьера подразумевает траекторию движения челове­ка, связанную с ростом его знаний, умений, навыков. Она может идти по линии специализации (углубление в одной, выбранной в начале профессионального пу­ти, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими облас­тями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).

Внутриорганизационная карьера связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии:

- вертикальной карьеры — должностной рост;

- горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например, работы в разных подразделениях одного уровня иерархии;

- центростремительной карьеры — продвижение к ядру организации, цен­тру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений.

Представим краткое описание этапов карьеры (таблица 1).

Дата добавления: 2015-06-27