Способы активного поиска работы

Планирование поиска работы

Технология трудоустройства

Учебный элемент 2

Чтобы ваш поиск работы был эффективным, необходимо, прежде всего, ответить на два вопроса.

1. Готовы ли вы психологически к поиску работы?

2. Какие пути и способы поиска работы существуют?

Перед тем, как перейти к изучению материала, предлагаем вам выполнить, тест, предложенный в Приложении 1, и определить, насколько вы упорны в поиске! работы?

Направленность на активный поиск работы - довольно новое явление для России. Еще недалеко ушли времена, когда существовало распределение для выпускников профессиональных учебных заведений. И сегодня некоторые выпускники приходят на службу занятости с предположением, что им предоставят же­лаемую работу. В службе занятости, безусловно, помогут, однако ваши шансы по­лучить хорошую работу существенно повысятся, если вы используете различные способы поиска.

Чтобы составить перечень собственных способов поиска работы, рекомендуем познакомиться с результатами исследований. Р.Боллаз в работе «Какого цвета ваш парашют?» приводит данные о распространённости и эффективности разных способов поиска работы (таблица 3).

Сравнительная характеристика способов поиска работы.

Процент использования метода	Метод поиска	Процент успеха
33,5 21,0 45,9 50,8 66,0 12,5 28,4 27,3 45,9 11,7 15,3 10,4 1,6	Через Государственную службу занятости Через коммерческие агентства по найму и подбору кадров Через средства массовой информации Через интернет Непосредственное обращение к работодателю Через отделы по трудоустройству техникумов, вузов Обращение к друзьям насчет работы с ними Обращение к родным насчет другой работы По объявлениям в местной печати По обращениям в печати, но не местной С помощью тестирования для госслужбы Обращение к учителям и преподавателям Помещая объявления в местной печати	13,7 24,2 23,9 47,7 49,7 21,4 19,3 7,4 23,9 10,0 12,5 12,1 12,9

Существует большое количество источников получения информации о вакансиях. Каждый из этих источников предоставляет особую возможность найти себе подходящее рабочее место и содержит свои специфические по объему и со­держанию сведения о вакантных рабочих местах. Для повышения вероятности успешного поиска работы необходимо пользоваться всеми доступными вариантами получения информации о вакансиях. Но эта информации эффективна только в том случае, если вы осуществляете активный поиск вакансий. Почему работу нужно искать самому? Причин много.

Большинство вакансий не регламентируются. Для того чтобы грамотно прорекламировать имеющиеся вакансии, работодателю необходимо совершить определенные действия - затратить, время, силы и деньги. К сожалению, не многие работодатели готовы к этому. Большая часть из них наивно полагает, что в нынешней ситуации на рынке труда нужный человек сам проявится в нужное время и в нужном месте. Почему бы вам ни стать этим человеком?

Дата добавления: 2015-06-27