Типы темпераментов

Помните, что ярко выраженные темпераменты встречаются не так уж часто.

Тест «Умеете ли вы контролировать себя?»

Самоконтроль, умение сдерживать излишние эмоции – одно из важнейших качеств эффективного лидерства. Предлагаемый тест поможет определить, насколько вы обладаете этим качеством.

Сделайте отметку в графе «Да», если вы согласны с утверждением, или «Нет», если не согласны.

Утверждения	Да	Нет
Мне кажется трудным подражать другим людям
Я бы, пожалуй, мог при случае рассказать анекдот, чтобы привлечь внимание или позабавить окружающих
Из меня мог бы выйти неплохой актер
Другим людям иногда кажется, что я переживаю что-то более глубоко, чем есть на самом деле
В компании я редко оказываюсь в центре внимания
В различных ситуациях и в общении с разными людьми я часто веду себя совершенно по-разному
Я могу отстаивать только то, в чем искренно убежден
Чтобы преуспеть в делах и в отношениях с людьми, я стараюсь быть таким, каким меня ожидают увидеть
Я умею быть дружелюбным с людьми, которых я не выношу
Я всегда такой, каким я кажусь

Начислите себе по одному баллу за ответ «нет» на вопросы 1, 5 и 7 и за ответ «да» на все остальные. Подсчитайте сумму баллов. Если вы отвечали искренне, то о вас, по-видимому, можно сказать следующее:

0-3 балла: у вас низкий коммуникативный контроль. Ваше поведение устойчиво, и вы не считаете нужными его изменять в зависимости от ситуации. Вы способны к искреннему самораскрытию в общении. Некоторые считают вас «неудобным» в общении по причине вашей прямолинейности.

4-6 баллов: у вас средний коммуникативный контроль. Вы искренни, не сдержанны в своих эмоциональных проявлениях. Вам следует больше считаться в своем поведении с окружающими людьми.

7-10 баллов: у вас высокий коммуникативный контроль. Вы легко входите в любую роль, гибко реагируете на изменение ситуации на изменение ситуации и даже в состоянии предвидеть впечатление, которое вы производите на окружающих.

В процессе обсуждения целесообразно оставить в общих чертах оптимальную модель поведения и порекомендовать придерживаться ее в повседневной жизни.

ТЕСТ «НАСКОЛЬКО ЭТИЧНО ВАШЕ ПОВЕДЕНИЕ НА РАБОТЕ?»

Важным показателем уровня развития персонала является усвоение ценностей и норм деловой этики, формирование нравственного капитала в целом. Данный тест призван выявить установки на соблюдение служебной этики.

Определить для себя, как часто вы совершаете, совершали или будете совершать в будущем указанные поступки. Перед каждым из приведённых ниже 15 утверждений поставьте букву, соответствующую вашему ответу.

«Ч»(«часто»), «В»(«время от времени»), «Р»(«редко»), «Н»(«никогда»).

Если имеется возможность и это мне ничем не грозит, то:

1) Я опаздываю на работу, хотя знаю, что мне тем не менее продолжают платить деньги за весь день;

2) Я ухожу с работу пораньше, хотя знаю, что мне тем не менее продолжают платить деньги за весь рабочий день;

3) Я делаю длительные перерывы при выполнении работы, хотя знаю, что мне тем не менее продолжают платить за весь рабочий день;

4) Я звоню и сообщаю, что я болен (хотя это неправда), чтобы получить лишний выходной;

5) Я использую рабочий телефон для ведения личных междугородних переговоров;

6) Я занимаюсь своими личными делами во время работы;

7) Я использую ксерокс в офисе в своих личных целях;

8) Я пересылаю свою почту вместе с почтой компании, в которой я работаю;

9) Я уношу с собой часть продукции, производимой компанией;

10) Я раздаю её своим друзьям или позволяю им пользоваться этой продукцией;

11) Я заставляю компанию платить за поездки, которые я в действительности не делал, или покрывать мои прочие затраты, которых, по правде говоря, и не было;

12) Я использую служебную машину в своих личных целях;

13) Я приглашаю своего друга куда-нибудь пообедать и записываю это на счёт компании;

14) Я приглашаю своего друга в какую-либо поездку и записываю это на счёт компании;

15) Я принимаю подарки от поставщиков или клиентов за оказанные им мною услуги.

Н	Р	В	Ч

У вас должно получиться от 15 до 60 баллов в сумме. Поскольку все утверждения и высказывания были неэтичными, то чем меньше очков вы набрали, тем более этично ваше поведение на работе.

В странах запада трудовая этика по сравнению с Россией имеет глубокие отличия. И её показатели существенно выше.

Уровень трудовой этики в современной России применительно к молодёжи таков:

До 30 баллов – высокий уровень;

30 – 38 баллов – средний уровень;

Свыше 30 баллов – низкий уровень.

Дата добавления: 2015-06-27