Проверка усвоения материала. Телефонный звонок по рекламируемой вакансии

Телефонный звонок по рекламируемой вакансии

Если вы активно ищете работу, то такие звонки вам придется делать постоянно. Это ваш первый опыт общения с вероятным работодателем и произвести благоприятное впечатление очень важно. Цель звонка - добиться приглашением на собеседование.

Прежде чем позвонить, вы должны быть готовы к звонку. Подготовка включает следующие позиции:

• необходимо иметь перед собой рекламное объявление;

• подчеркните название фирмы или название отдела, а может быть, и имя человека, с которым хотите поговорить;

• отметьте точное название вакансии, на которую вы рассчитываете;

• запишите все вопросы, которые вы хотите задать потенциальному работодателю;

• приготовьте ручку и бумагу на случай, если придется что-то записать;

• будьте готовы в позитивном ключе ответить на вопросы о себе, своем опыте и почему вы заинтересованы в получении этого рабочего места.

Разговор по телефону может развиваться по следующей схеме:

> попросите соединить с сотрудником или отделом, с которым вы хотите связаться;

> говорите четко, назовите свое имя, а также уточните, какой работой вы интересуетесь;

> будьте готовы ответить на любые вопросы, которые вам может задать наниматель. Не бойтесь попросить что-то повторить, если не поняли с первого раза;

> если вам предлагают прийти на собеседование, пометьте себе день, время, место и имя человека, с которым вам предстоит встретиться. Спросите, можно ли позвонить через несколько дней, чтобы подтвердить, что собеседование состоится. Прочитайте записанное собеседнику, чтобы проверить, правильно ли вы поняли. Попросите объяснить, как проехать;

> если место уже занято, поинтересуйтесь, можно ли надеяться на появление вакансий в будущем. Спросите, можно ли позвонить еще раз через несколько недель. Выясните, можно ли послать резюме на тот случай, если место неожиданно появится;

> поблагодарите сотрудника фирмы за потраченное время.

■ Задание 1. Какой из способов активного поиска работы для вас удобнее всего и почему?

■ Задание 2. Какие преимущества и недостатки, на ваш взгляд, поисков работы через Государственную службу занятости и коммерческие агентства по найму? Выберите варианты ответов для каждого случая:

a) Большой банк данных

b) Не нужна регистрация в качестве безработного

c) Платные услуги

d) Низкооплачиваемые, малопрестижные предлагаемые вакансии

e) Высокие требования к соискателю

f) Широкая сеть агентств

■ Задание 3. Составьте список ваших «союзников» в поиске работы.

■ Задание 4. Выберите правильный вариант ответа.

Прежде чем сделать «поисковый» звонок работодателю, необходимо:

а) узнать, кто отвечает за подбор кадров;

б) узнать возраст работодателя;

в) узнать, как доехать до организации.

■ Задание 5. Составьте критерии проведения эффективного «поискового» Зонного звонка.

■ Задание 6. Проведите ролевой телефонный звонок по рекламируемой вакансии. Оцените эффективность проведенных переговоров. Предлагаются следующие объявления:

*) Отделочников, для монтажа ГКЛ, шпаклёвки и т.д. на постоянную работу приглашаю, для ремонта квартир. Оплата по договорённости. Тел. [phone].

2 Сварщики для сваривания водопроводных труб на постоянную работу требуются. Тел.: [phone].

3 Водитель на автомашину УАЗ, ГАЗель. Зарплата 20 тыс. рублей. Тел.:[phone].

Дата добавления: 2015-06-27