Трудовой договор. Оформление трудовых отношений и адаптация на рабочем месте

Оформление трудовых отношений и адаптация на рабочем месте

Учебный элемент

Проверка усвоения материала

■ Задание 1. Ответьте на вопрос, если вам предстоит собеседование, какие шаги рекомендуется предварительно проделать при подготовке к нему? Прокомментируйте свой ответ.

■ Задание 2. Проанализируйте и запишите причины, по которым человек может не получить работу, на которую претендует? Обоснуйте свой ответ.

■ Задание 3. Продумайте действия соискателя работы в следующих ситуациях:

• работодатель раздражён;

• работодатель отвлекается на частые телефонные звонки

• работодатель плохо слышит.

Разыграйте, а затем проанализируйте ситуации.

Итак, вам предложили работу. Сообщение о том, что вы подходите предприятию, завершается обычно договорённостью о встрече для согласования и оформления условий найма. Существует две основные формы найма:

1. С заключением трудового договора (контраста).

2. Без заключения трудового договора (контракта).

Что такое трудовой договор?

Трудовые отношения между администрацией предприятия и работником регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. С каждым работником заключается индивидуальный трудовой договор. Трудовой договор как «соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон».

По ТК РФ предполагается заключение трудового договора в письменной форме. Заключив с работником трудовой договор, работодатель оформляет приказ о зачислении на работу, в котором должны быть отражены главные позиции трудового договора, и знакомит работника с приказом под расписку. На основании приказа делается запись в трудовой книжке.

Трудовой договор заключается:

• на неопределённый срок;

• на определённый срок, но не более 5 лет;

• на время выполнения конкретной работы.

В трудовом договоре должны быть оговорены следующие вопросы, на которые работнику, подписавшему контракт, необходимо обратить внимание:

1. Место и дата составление трудового договора.

2. Наименование учреждения, фамилия директора и работника.

3. Общие положения (назначение на должность, обязанности работника, его подчинённость и т.д.).

4. Функции, обязанности и права работника.

5. Условия организации труда работника.

6. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника.

7. Ответственность сторон и разрешение споров.

8. Изменение и расторжение трудового договора.

9. Срок действия и другие условия трудового договора.

10. Юридические адреса сторон и другие сведения.

• В разделе «Общие положения» должна быть указана должность, на которую принимается работник, его подчинённость и вид деятельности, а также

обязательства администрации о создании для работника необходимых условий труда, о выплате вознаграждений и предоставлении социально-бытовых благ.

• В разделе «Функции, обязанности и права работника» должен быть чётко и конкретно указан перечень функций или вид и состав подлежащей выполнению работы, с указанием требований к конечным результатам труда; оговорены обязанности работника по соблюдению дисциплины труда, исполнению распоряжений администрации предприятия, улучшению качества продукции, соблюдению технологической дисциплины и прочее.

• В разделе «Условия организации труда работников» должно быть указано, какими необходимыми условиями обеспечивается работник для успешного выполнения возложенных на него функций (обеспечение оборудованием, финансами и прочее). В этом же разделе фиксируется продолжительность рабочего времени работника на предприятии (не более 40 часов в неделю).

• В разделе «Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника» указывается, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее:

• ежемесячные выплаты в размере______________ рублей;

• выплаты за выполнение обязанностей с высоким качеством;

• вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с действующим положением;

• единовременные выплаты за выполнение отдельных заданий. КЗоТ РФ запрещает какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии и принадлежности к общественным объединениям.

• В разделе «Ответственность сторон, разрешение споров» отмечается, что в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. Материальная ответственность за ущерб, причинённый предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, что ущерб причинён по его вине.

• В разделе «Изменение и расторжение трудового договора» указывается, что условия трудового договора могут быть пересмотрены по инициативе как работника, так и предприятия при согласии обеих сторон. При достижении сторонами согласия изменения (дополнения) фиксируются в специальном дополнительном соглашении, которое с момента подписания его сторонами приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового договора.

Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределённый срок.

Расторжение трудового договора может происходить как по инициативе администрации предприятия, так и по инициативе работника.

Трудовой договор, заключённый на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия лишь в случаях:

• ликвидации предприятия, сокращения численности лиц штата работников;

• обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

• прогула (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

• восстановления на работе другого человека-сотрудника, выполнявшего эту работу;

• совершения по месту работы хищения государственного или общественного имущества.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, предупредив при этом администрацию за 2 недели письменно. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.

• В разделе «Юридические адреса сторон и другие сведения» указывается полное наименование предприятия, его почтовый и юридические адреса, с указанием банковских реквизитов. Подпись руководителя предприятия заверяется печатью. Указываются сведения о работнике, записываются его паспортные данные. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр передаётся работнику, второй остаётся у администрации предприятия.

Со стороны работодателя трудовой договор должен быть подписан лицом, имеющим право найма и увольнения. Обычно генеральные директора обладают этим правом, а их заместители и директоры представительств - нет. Право найма и увольнения должно быть подтверждено доверенностью или приказом.

Дата добавления: 2015-06-27