Способы активного поиска работы. Планирование поиска работы

Планирование поиска работы

Технология трудоустройства

Учебный элемент 2

Проверка усвоения материала

■ Задание 1. Допишите список принципов постановки карьерных целей:

1. Реальность.

2.

3.

4.

5.

■ Задание 2. На какие группы по временным интервалам делятся карьерные цели? Запишите.

■ Задание 3. Выберите цель на краткосрочный период и составьте план её достижения. Оцените полученный результат по следующим критериям. Выбранная цель:

1. Привлекательна.

2. Реальна.

3. Близка в достижении.

4. Прогрессивна.

5. Поддаётся корректировке.

6. Результативна.

Чтобы ваш поиск работы был эффективным, необходимо, прежде всего, ответить на два вопроса.

1. Готовы ли вы психологически к поиску работы?

2. Какие пути и способы поиска работы существуют?

Перед тем, как перейти к изучению материала, предлагаем вам выполнить тест, предложенный в Приложении 1, и определить, насколько вы упорны в поиске работы?

Направленность на активный поиск работы - довольно новое явление для России. Еще недалеко ушли времена, когда существовало распределение для выпускников профессиональных учебных заведений. И сегодня некоторые выпускники приходят на службу занятости с предположением, что им предоставят желаемую работу. В службе занятости, безусловно, помогут, однако ваши шансы получить хорошую работу существенно повысятся, если вы используете различные способы поиска.

Чтобы составить перечень собственных способов поиска работы, рекомендуем познакомиться с результатами исследований. Р.Боллаз в работе «Какого цвета ваш парашют?» приводит данные о распространённости и эффективности разных способов поиска работы (таблица 3).

Таблица 3 Сравнительная характеристика способов поиска работы

Процент использования метода	Метод поиска	Процент успеха
66,0	Непосредственное обращение к работодателю	47,7
50,8	Обращение к друзьям насчет работы с ними	22,1
41,8	Обращение к друзьям насчет другой работы	11,9
28,4	Обращение к родным насчет работы с ними	19,3
27,3	Обращение к родным насчет другой работы	7,4
45,9	По объявлениям в местной печати	23,9

11,7	По объявлениям в печати, но не местной	10,0
21,0	Через частные фирмы по найму	24,2
33,5	Через Государственную службу занятости	13,7
12,5	Через отделы по трудоустройству вузов	21,4
15,3	С помощью тестирования для госслужбы	12,5
10.4	Обращение к учителям и преподавателям	12,1
1,6	Помещая объявления в местной печати	12,9
4,9	По объявлениям в профессиональных и коммерческих изданиях	7,3

Существует большое количество источников получения информации о вакансиях. Каждый из этих источников предоставляет особую возможность найти себе подходящее рабочее место и содержит свои специфические по объему и содержанию сведения о вакантных рабочих местах. Для повышения вероятности успешного поиска работы необходимо пользоваться всеми доступными вариантами получения информации о вакансиях. Но эта информации эффективна только в том случае, если вы осуществляете активный поиск вакансий. Почему работу нужно искать самому? Причин много.

Большинство вакансий не регламентируются. Для того чтобы грамотно прорекламировать имеющиеся вакансии, работодателю необходимо совершить определенные действия - затратить, время, силы и деньги. К сожалению, не многие работодатели готовы к этому. Большая часть из них наивно полагает, что в нынешней ситуации на рынке труда нужный человек сам проявится в нужное время и в нужном месте. Почему бы вам ни стать этим человеком?

Дата добавления: 2015-06-27