Основные теории лидерства. Стили руководства

Под лидерством понимают способность человека вести за собой других людей для достижения конкретных целей.

Личные качества лидера, как непременного условия успешного лидерства:

Высокий интеллектуальный уровень, волевая собранность и целеустремленность.

Способность к эмпатии (сопереживанию другому человеку в процессе общения с ним).

Стиль руководства-это привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным в целях оказания на них влияния и побуждения к достижению целей организации.

Три стиля руководства:

Авторитарный (автократичный), демократический и либеральный (пассивный, попустительский).

Сравнительная характеристика авторитарного и демократичного стилей.

Характеристики	Стиль руководства
Авторитарный	Демократический	Либеральный
Принцип руководства	Руководитель-повелитель; руководимый-подчиненный	Руководитель-координатор; руководимый-партнер	Невмешательство. Минимальное участие в управлении группой
Авторитет	Формальный (по должности)	Реальный	Отсутствует
Степень организованности	Детальная организация исполнения работ	Гибкие организационные рамки исполнения работ	Слабая организация работ. Боится конфликтов, соглашается с мнением подчиненных
Вид решения	Единоличные решения	Коллегиальные решения	Коллективные решения
Вид распоряжения	Приказ	Указание	Просьба
Вид контроля	Контроль исполнения	Контроль результата	Контроль отсутствует
Делегирование полномочий	Делегируются только исполнительские задачи и ответственность за них.	Делегируется общая задача и общая ответственность.	Делегируются задачи и отвтественность

В чистом виде вряд ли можно наблюдать проявление авторитарного, демократичного или либерального стиля. Правильнее говорить о тяготении конкретного руководителя либо к демократическому, либо к авторитарному руководству.

Дата добавления: 2014-01-03