Пример 3. Работник уходит в отпуск в декабре

Работник уходит в отпуск в декабре. Месячный должностной оклад работника 8 000 руб. В расчетном периоде (12 предшествующих месяцев), который отработан полностью, начислены премии:

- три ежемесячных (в сентябре, октябре и ноябре)- по 400 руб;

- квартальная (в сентябре) – 3 600 руб;

- за 9 месяцев (в октябре) – 3 000 руб.

Требуется определить средний дневной заработок для оплаты отпуска.

1. Определяем сумму премиальных выплат, которую следует учесть при подсчете среднего заработка. Все три месячные премии учитываются полностью:

400 + 400 + 400 = 1200 руб.

Остальные премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели:

квартальная - 3600 руб;

за 9 месяцев - 3000 руб.

2. Определяем средний дневной заработок для оплаты отпуска:

(8000 х 12 + 1200 + 3600 + 3000): 29,4: 12 _ 294, 22 руб.

В тех случаях, когда приходящееся на расчетный период время отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

При расчете среднего заработка учитывается и материальная помощь. Порядок ее учета аналогичен порядку учета премий.

Изложенный порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, распространяется на организации независимо от их организационно- правовых форм и применяется в следующих случаях:

- пребывание работника в очередном основном или дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске;

- выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

- выплаты выходного пособия при увольнении, по сокращению штатов или в связи с ликвидацией учреждения, предприятия, организации;

- пребывание работника в отпуске в связи с обучением в образовательном учреждении;

- выполнение государственных обязанностей;

- выплаты за время вынужденного прогула незаконно уволенному или восстановленному судом работнику;

- направления на монтажные и наладочные работы;

- направления в командировки и переезд на работу в другую местность;

- направления работника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства и др.

Суммы начисленных отпускных включают в фонд оплаты труда. В бухгалтерском учете эти суммы отражают проводками: Д-т 20,23,26 … К-т 70, в зависимости от того, где трудится работник, или Д–т 96 «Резервы предстоящих расходов» К-т 70, если отпускные начисляются за счет созданного резерва. Однако такие проводки бухгалтер делает лишь на ту часть отпуска, которая приходится на текущий месяц, а та часть, которая относится к следующему месяцу, отражается на счете 97 «Расходы будущих периодов»: Д-т 97 К-т 70 - начислены отпускные, относящиеся к следующему месяцу. А когда этот месяц наступит, данную сумму списывают на соответствующие счета затрат.

Дата добавления: 2014-01-03