Права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда

Финансирование мероприятий по охране труда

САМОСТОЯТЕЛЬНО!!! – ст. 226 ТК

Осуществляется на разных уровнях бюджетной системы. (федеральный, региональный, локальный, местный – фонд охраны труда). Формируются за счёт целевых отчислений в них и могут использоваться только на цели улучшения условий охраны труда. Работодатель может быть оштрафован за установление нецелевого использования соответствующих средств.

Фонды организаций/работодателя – создаются им в пределах 0,2% от расходов на производство или оказание услуг.

Ст. 212, 214 ТК РФ.

Права и обязанности работника в данной сфере

1) Право на безопасное рабочее место - т.е такое место, которое защищено от воздействия неблагоприятных производственных факторов, либо в случае их наличия, такое воздействие не должно превышать установленных нормативов.

2) Право на безопасные условия труда – т.е в случае исключения неблагоприятных производственных факторов, если их наличие не превышает установленных норм, а так же при условии, что работодатель обеспечил работника средствами индивидуальной/коллективной защиты.

3) Право на индивидуальные/коллективные средства защиты­ – т.е на такие технические средства, которые используются для предотвращения или уменьшения воздействия неблагоприятных производственных факторов (спец., одежда/обувь, датчики общего пользования, огнетушители). Что все эти средства работодатель обязан/должен приобрести и они должны быть обязательно сертифицированы. Нормативы средств индивидуальной/коллективной защиты для каждой отрасли – разрабатываются Правительством или министерством, уполномоченным на то данным Правительством. Всё осуществляется за счёт средств работодателя – он обязан это сам приобретать и предоставлять бесплатно работнику.

4) Далее – ст. 212 ТК РФ - права

5) обязан использовать средства индивидуальной/коллективной защиты

6) обязан соблюдать требования производственной санитарии

7) обязан проходить обязательные периодические/предварительные медосмотры (ст. 69, 213) – осуществляются исключительно за счет средств работодателя. Постановление Мин.здрав соц.,развития определяет круг лиц, подлежащих обязательному прохождению медосмотра.

Права и обязанности работодателя в данной сфере

1) право на применение мер ответственности – нарушение правил по охране труда = нарушение дисциплины – возможно применение со стороны работодателя дисциплинарной ответственности к работнику.

2) Право требования от работника прохождение им медосмотра и использование средств индивидуальной/коллективной защиты и прохождение обучения

3) Право на недопущение к работе или отстранение от работы нарушителей

4) Право на участие в расследовании несчастных случаев в производстве и проф., заболеваний

5) Далее ст. 212, 214

Дата добавления: 2014-01-03