Сроки расследования

A. В зависимости от вида несчастных случаев

a. С менее тяжкими последствиями – расследуются в течение 3ех дней

b. Тяжёлые/тяжкие и со смертельным исходом – расследуются в течение 15-ти дней

c. В случае, если требуется специальное экспертное заключение – расследование продлевается не более чем на дополнительные 15 суток.

d. Исключения составляют несчастные случаи, о которых стало известно не сразу(не было сразу сообщено работодателю) – рассматриваются в течение месяца, со дня подачи заявления.

e. Так же исключение составляет случай – когда одновременно с расследованием «несчастным случаем» ведётся уголовное расследование - в таком случае срок расследования соответствует сроку расследования по уголовному делу.

Расследование и действия, которые необходимо проводить в соответствии с ним - закреплены в ст. 229.2 - заключается в том, чтобы собрать материалы по данному несчастному случаю, включая показания очевидцев, схемы, документы технического процесса, результаты экспертиз, карта аттестации рабочего места на основе которых делаются соответствующие выводы. Всё это оформляется в виде дела расследования и после проведения процедуры расследования наступает следующий этап.

ü Оформление результатов и учёт несчастных случаев – на основе материала дела о расследовании составляется «Акт о расследовании несчастного случая», либо по форме «N1», либо в произвольной форме.

o «N1» составляется в 3ех экземплярах (оригинальных) – работнику/работодателю/фонду социального страхования

o Произвольной форме – в двух экземплярах (работнику и работодателю)

o В необходимых случаях копии направляются в Инспекцию труда и в прокуратуру.

Несчастный случай (трудовое увечье) подлежи учёту, независимо от того был ли он связан с производством или нет. Журнал учёта необходим для того, чтоб в последствии Фонд социального страхования определял можно ли устанавливать надбавки или устанавливать скидки по установленным тарифным ставкам. Все документы, связанные с несчастными случаями хранятся у работодателя в течение 45 лет. Если он прекращает свою деятельность – то документы передаются в архив в соответствии с законодательством «об архивном деле»

Порядок расследования профессионального заболевания

Постановление Правительства 2000г. – «об утверждении положений о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

(больше никакого Акта не существует)

Профессиональное заболевание – такое заболевание, которое перечислено в специальном списке «профессиональных заболеваний».

(оно содержится в законе 1997 г. Но не годится для целей Трудового права)

Признаки профессионального заболевания:

o Что имеет место!? – должно быть расстройство здоровья

o Острое не имеющая признаков

o Хроническое увечья

Не всякое расстройство является профессиональным. Их список содержится в «Приложении №5» Приказа Минздрава Минпрому от 14 марта 1996 г. №90 «о проведении периодических и предварительных медосмотров».

o Какие последствия имеют место быть!? – в законе не до конца определены. Последствием должно быть расстройства здоровья, приводящее к снижению профессиональной трудоспособности (та, которая только для этой профессии, включённой в данной перечень) – работник должен быть профессионально не годен для данной профессии/деятельности. Снижение ПТ определяется в %’ах. Либо последствием является смерть работника.

o С кем произошло/случилось – субъекты. Те же, что и для трудовых увечий.

o Где должно иметь место данное профессиональное заболевание – обязательно должна присутствовать связь с производством, а значит это может быть только на территории работодателя (и не просто на территории), в особых условиях труда (вредных/тяжелых/опасных для организма).

Составление «Акта о профессиональном заболевании» - этим заключается. Оформляются в 5ти экземпляров. Хранятся в течение 7 лет.

Институт надзора и контроля в области охраны труда

(Раздел «о надзоре и контроле за соблюдением трудового законодательства» - деятельность Фед. Инспекции труда) – ст. 356-360 ТК

Что касается «надзора». Имеется общий надзор, осуществление которого принадлежит Прокуратуре. Имеется так же специальный надзор, определённый ст. 366-369. «Общественный контроль» - общественное наблюдение за законодательством, осуществляют Профсоюзы и организуемые ими инспекции, а так же «комитеты и комиссии по охране труда, образуемые на паритетных началах от профсоюзов и работодателей».

Дата добавления: 2014-01-03