Определение размера причиненного ущерба и порядок его взыскания(правила его возмещения)

Ст. 246-247 ТК

За основу берутся данные бухгалтерского учёта (стоимость имущества по данным бухгалтерского учёта). Сам же размер ущерба исчисляется по рыночным ценам – т.е в принципе в соответствии со ст. 240 – работодатель сам определяет размер ущерба, который ему надо взыскать. По этому он может взять за основу либо данные бух., учёта, либо рыночную стоимость, в любом случае не может быть ниже чем данные бух., учёта.

Сама процедура включает в себя ряд особых этапов (в законе прослеживаются лишь в общих чертах).

v Первой задачей является – определение был ли ущерб!?

o Инвентаризация – условие/возможность обнаружения ущерба

o Аудиторская проверка (ревизия) или иная проверка хозяйственной деятельности. Следует учитывать то, что нельзя рассматривать под «ущербом» естественную убыль товара (в основном касается пищевых продуктов, что предусматривается специальными НПА).

o За основу берут данные бух., учёта – а значит необходимо установить – какова была стоимость имущества на момент причинения ущерба!? (без учёта естественной убыли). Если речь идет о не потребляемых товарах (которые используются в производственной деятельности) то помимо норм естественной убыли следует учитывать амортизационные отчисления (износ товара). Так же исключаются те детали/элементы которые пригодны. То, что осталось переводим в денежную форму, согласно данным бух., учёта или рыночным ценам à данная сумма представляет собой размер ущерба подлежащий взысканию.

v Второй задачей является – определение кто виновен!?

o Определить – входило ль в его обязанности обеспечение сохранности

o Определить – какие обязательства он дополнительно на себя принимал (был ли подписан договор или он особый субъекта, либо это случай из ст. 234)

o Обязательство запросить у него письменное объяснение – процедура не описана, подобно ст. 233. Можно использовать их по определённой аналогии.

o В случае отказа – составляется Акт об отказе в даче объяснений, но правило двух дней не применяются.

В ходе проверки(инвентаризации), получения объяснений – работодатель обязан обеспечивать себя доказательственным материалом. Из судебной практики следуют обычно такие нормы, что для проведения инвентаризации он обязан издать приказ о назначении инвентаризации и комиссии (если его не будет – проверка проведена незаконно). Должен быть «акт об установлении размера ущерба со всеми финансовыми документами, подтверждающими это» комиссии. Так же должен быть – приказ об применении/установлении работнику полной материальной ответственности, вместе с договором.

Работник имеет право знакомиться со всеми материалами. Всё это расследование причинённого ущерба не может производиться закрыто. Так же имеет право направлять свои возражения непосредственно работодателю. Но так же обязан обеспечивать себя доказательственным материалом.

Работник должен быть ознакомлен, под роспись, о намечаемой инвентаризации и со всеми материалами.

В конце издается распоряжение о применении материальной ответственности или о возмещении ущерба. С которым работник так же ознакамливается под роспись.

Порядок возмещения ущерба

1) Добровольный –

a. Полное возмещение в денежной форме (со стороны работника) – не применяются правила об ограничении удержаний – он может целиком за счет полной своей з/п всё погасить. Отграничения отсутствуют потому, что это собственность работника (он сам принимает решения) – удержание возможно тогда, когда деньги ещё не отданы. Деньги носятся в кассу работодателя.

b. Частичное (периодическое) возмещение с рассрочкой – в таком случае работник выдает письменное обязательство работодателю, о том, что он в определённый срок погасит ущерб (и указывает периодичность выплат). Если это обязательство будет нарушено, даже однократно – в таком случае возмещение осуществляется в судебном порядке.

2) По распоряжению работодателя

a. Работодатель может по своему распоряжению удерживать часть з/п в соответствии со ст. 138, но не более 20% при каждой выплате, если размер ущерба не превышает размер средней месячной з/п

b. Если взыскание производиться не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба.

3) Судебный порядок

a. Во всех случаях, когда не может быть применен добровольный порядок, или порядок «распоряжению работодателя». Следует иметь ввиду, что такие споры рассматривает «районный суд», не смотря на сумму возмещения, потому, что это спор из трудовых, а не гражданских правоотношений.

Требования работодатель может предъявить работнику в течение 1 года со дня обнаружения ущерба.

Ст. 249 ТК – специальный случай, который касается возмещения работодателю денежных средств, связанных с обучением работника. Здесь надо иметь ввиду, что речь идет об обучении за счёт средств работодателя у третьего лица, что отличает ситуацию от «ученического договора», с которым работодатель заключил договор о возмездном оказании услуг (работник – выгодоприобретатель а не сторона). В части затрат стороны – работодатель и образовательный работник(учреждение). Работник обязан возместить данные затраты в случаях своего последующего увольнения без уважительных причин. В том числе когда лицо увольняется по собственному желанию, но указывает на уважительную причину, размер определяется пропорционально фактически-неотработанному времени.

ТК не предусматривает индексацию данных сумм. Но это предусматривает ГПК.

Ст. 250 – суд имеет право, в отношении работника, снизить размер взыскания/ущерба. С учётом степени/формы вины, материального положения и других обстоятельств, за исключение случаев причинения ущерба в результате совершения ущерба в корыстных целях.

Дата добавления: 2014-01-03