Основания для прекращение деятельности

1. собственное решение лица в виде подачи заявления.

2. банкротство/несостоятельность ИП

«изменение сферы деятельности» не влечёт прекращение деятельности и не приравнивается к последнему. Происходит лишь изменение условий труда и ведение бизнеса.

При увольнении по данному пункту - работодатель обязан будет выполнит работнику гарантийную сумму /выплату в соответствии со ст. 178 (т.е выходное пособие) и обязан будет сохранить среднюю з/п на 2ой месяц. Выходное пособие выплачивается в любом случае, а вот сохранение з/п осуществляется только в том случае, если работник не трудоустроился сразу же после увольнение или вообще. Так же предусмотрено право увеличение 2ухнедельного срока (если работник в течение 2ух недель обратился в службу занятости и ему не была найдена работа – то тогда средняя з/п может быть сохранена и за другие 3,4,5 месяц). Сохранение средней з/п на 4,5,6 и более месяцев относиться к отдельным категориям работников.

В случае, если от работника поступить письменное заявление о его желании быт ь уволенным раньше срока предупреждения (2ух месяцев) – в этом случае работник имеет право уволиться раньше, с выплатой компенсации со стороны работодателя за тот срок, который он фактически не отработал, но пропорционально равной фактически неотработанному времени.

П. 2 ст. 81 – сокращение численности или штата

Нужно разграничивать понятия «численность» и «штат».

«численность» - это общее количество работников, которое занято у данного работодателя.

«штат/штатные единицы» - количество должностей, которые имеются у работодателя. Изменение штата подразумевает под собой изменение количество штатных единиц/должностей в соответствии со штатным расписанием (ЛНА, который принимается работодателем самостоятельно или собственником имущества работодателя).

Если у работодателя имеются какие-либо финансовые проблемы для того, чтобы проводить данное мероприятие – он обязан будет уменьшить количество вакантных должностей. В настоящее время это касается как организаций, так и ИП.

Сокращение – так же как и «ликвидация» и процесс и результат. Первоначально всё начинается с мероприятий по подготовке к сокращению. Работодатель обязан предупредить не менее чем за 2 месяца до начала мероприятий. А в случаях массовых увольнений – не менее чем за 3 месяца.

«массовое увольнение» - оценочная категория, определяющаяся через правила, которые закрепляются в социально-партнерских(коллективных) соглашениях.

Работодатель обязан под роспись предупредить самого работника, который может быть уволен, а так же профсоюз(и его орган), кроме того службу занятости населения (по месту своей регистрации) и направить в неё всё необходимую информацию.

**** (обоснование)

Преимущественное право должно быть определено……

Критерии определение преимущественного права:

- более высокая производительность труда или квалификация. Если показатель одинаковый квалификации/производительности тогда применяются дополнительные критерии

- которые установлены законом (ст. 179 ТК – не исчерпывающий перечень)

- предусмотренные коллективным договором.

Преимущественное право должно определяться до начала мероприятий (до начала предупреждений). Правило о преимуществе будет действовать только до объявление стороне (работнику/работника), и если вдруг после их извещения работодатель создает новые штатные единицы – преимущественное право не действует.

Гарантии, которые связаны с сокращением: те же самые правила, что и при ликвидации (ст. 178 и 180) в отношении выходного пособия и сохранения средней з/п. Более длительный период..

При сокращении численности и штата – работодатель обязан предложить другую работу, если она у него имеется, которая не противопоказана по здоровью работнику/работникам.

Помимо п. 1-2 ст. 81 сюда можно отнести п. 2-3 ст. 278 (в отношении руководителя), 288 (в отношении совместителя – если на работу принимается работник, для которого она будет основной – то совместитель может быть уволен).

- основания, связанные с личностью работника (п. 3-4 ст. 81) (21.11.2011)

- п. 3-4 ст. 81 К

П. 3 ст. 81 – основания, не связанные с вино, но с оценкой работника работодателем.

Субъекты: поскольку указывается на наличие квалификации, то следует сделать вывод, что этот пункт относиться к тем работникам. Имеющие сложную трудовую функцию (где требуется определенный уровень/показатель знаний работника). Так же часто указывается на характер выполняемой работы. Выполняемая работа – не указываем на то, что имеет обязательно простой характер – вполне возможно, что эта работа выполняется группой работников у тех работодателей, которые не имеют штатного расписания. (бригада каменщиков – работа группы людей, но это не значит, что они будут работать по штатной должности).

Этот пункт может быть применен к любому работнику, который в установленном порядке прошел аттестацию, но не в смысле того, что он выполнил все требования, а прошел процедуру (присутствовал на аттестационной комиссии, которая сделала вывод о том, что работник не соответствует должности в силу квалификационных характеристик). Выводы АК не являются обязательными для работодателя и он сам принимает решение – оставить данного работника или нет!?.

Данный пункт не может быть применен тем работникам, которые не подлежали очередной аттестации, хотя они выполняют сложную трудовую функцию. (в силу определённых обстоятельств – например беременные женщины, лица, работающие меньше года).

Работодатель при применении пункта должен доказать связь недостаточной квалификации и неспособностью выполнять трудовую функцию в силу этого. Однако он не может ссылаться на такие обстоятельства, если он сам принял работника с заведомо низкой квалификации (тогда он несёт на себе этот риск.

П.4 ст. 81 – смена собственника имущества организации

Субъекты, подлежащие увольнению:

Руководитель

Заместитель руководителя

Главный бухгалтер

При этом надо иметь ввиду, что «смена собственника имущества»(ст. 75 лишь указывает, но не раскрывает) – это изменение формы собственности имущества данной организации (т.е переход между разными формами – либо в порядке национализации/приватизации/переход между уровнями собственности)

Когда изменяется лишь учредитель ЮЛ – это не значит, что изменился «собственник имущества» - изменилась лишь сторона.

Сроки – такие мероприятия «новый собственник» может осуществить не позднее 3ез месяцев, со дня регистрации перехода права. Сама сделка ещё не имеет юридического значения, нужен именно факт регистрации.

§ Обстоятельства, не зависящие от сторон

- истечение срока трудового договора

- ст. 83 целиком

1. Общие

à истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 + ст. 79 ТК).

2. специальные – предусмотрены отдельными ФЗ или спец., статьями ТК.

Дата добавления: 2014-01-03