Стороны

Индивидуальные трудовые споры

Во многих случаях указывается на то, что это процессуальный институт Трудового права. Некоторые называют «более широко» - трудовое процедурное процессуальное право (включая сюда ещё и КТС).

Характеризуется смешенной природой. Сам по себе институт ИТС – междисциплинарное явление – поскольку включается в сферу как трудового, так и гражданско-процессуального права. Глава 60 ТК – определяет особенности рассмотрения и разрешения ИТС. Сам процесс рассмотрения – осуществляется по общим правилам ГПК.

ИТС – (ст. 381) - ****

Логически оно неверное – это действительно конфликт (разногласие) субъектов по вопросам применения норм Трудового права, которые не были урегулированы ими в непосредственных переговорах и за разрешением которого стороны обратились в юрисдикционный орган.

Признаки ИТС:

Закон, в отличие от других институтов ТП – различает «работника», «работодателя», «нанимающегося/нанимателя»(в момент заключения трудового договор), «бывшего работника». Всё зависит от статуса каждой стороны в движении/развитии трудового правоотношения.

2. Предмет – вопросы, связанные с применением/реализацией существующих норм трудового права, которые содержатся в различных НПА (в том числе ЛНПА, в актах социального партнерства и трудовом договоре).

(вопросы дисциплинарных взысканий, материальной ответственности и т. д)

В основном это – то требование, которое отстаивает каждая из сторон и имеет материально-правовую природу. Исключение из этого составляют отношения в рамках КТС (коллективного-трудового права), где другие субъекты.

3. Содержание – различные оценки(точки зрения) в отношении предмета спора, которые не позволяют сторонам урегулировать спор непосредственно, что вызывает необходимость обращения к 3ьему лицу (юрисдикционному органу).

4. Момент возникновения – те факты, которые порождают соответствующие взаимоотношения сторон. К таковым относиться нарушения права одной из сторон.

Сроки защиты права:

Здесь сроки сокращенные – по существу стоит вести речь об «исковой давности»(давности защиты прав) – с советского времени периоды достаточно сокращенные.

В отношении работника – 3 месяца со дня когда узнал или должен был узнать о нарушении его права (ст. 392 ТК).

В отношении увольнения (когда прекращен трудового договор) – в течение 1 месяца с момента вручении копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

В отношении работодателя – в отношении требований о возмещении ущерба (материального) – предусматривается длительностью в 1 год с момента обнаружения причинённого ущерба.

Начало их течение связано с обращением в юрисдикционный орган.

Мы не можем применять раздел ГК о «сроках» в ГП.

Со временем, возможно увеличение этих сроков. (с принятием проекта закона об изменениях в ТК).

ИТС:

В материально-правовом смысле – спор возникает с момента, когда возникло разногласие. Если работник чего-то предъявил работодателю – то это уже ИТС.

В процессуальном смысле - действующее законодательство придерживается этого, поскольку до обращения в юрисдикционный орган момент возникновения спора – не наступает. Есть лишь «срок» для защиты права.

Классификация ИТС:

· По предмету ( за основу берётся конкретное право, которое оспаривается )

o Право на з/п

o Право на рабочее время

o Право на изменение ТД

· По субъектному составу

o В зависимости от этапа развития отношений

o Преддоговорные споры (в период заключения ТД)

o Договорные споры

o Пост-договорные

· По органу

o Рассматриваемые в общем порядке (можно выбирать любой орган по усмотрению)

o Споры, рассматриваемы в порядке исключительной подведомственности

o Споры, рассматриваемые в досудебном порядке на основании соглашений

Предпосылки ИТС

Объективные – (противоречивость законодательства, наличие пробелом, не качественный характер правового регулирования, экономическая ситуация в стране,).

Субъективные - ( непонимание закона; низкая правовая культура; намеренное нарушение со стороны кого-то из участников;

Дата добавления: 2014-01-03