Принципы рассмотрения ИТС

Организационные

Юридические

Экономические – кризисные явления; банкротство; изменение сферы деятельности

Важно отметить, что количественный состав на стороне работников(например) не является показателем того, что спор становится «коллективным» или остается «индивидуальным» - важно всегда иметь ввиду – предпосылку спора + предмет спора.

Институт ИТС

ИТС – институт ТП, который регламентирует отношения по разрешению споров, включенные в предмет ТП. Этот институт не в полном смысле «процессуальный» и имеет свою структуру.

Можно выделить несколько «суб-институтов» (внутри него)

· Институт о подведомственности и подсудности (отраслевой)

· Институт сроков разрешения

· Институт доказательств и доказывания

· Институт принципов рассмотрения споров

· Институт правосубъектности сторон трудового спора

· Институт исковой давности

1) Принцип состязательности сторон – доказательства по делу должны предоставляться каждой стороной. Каждая сторона должна обосновать правоту/обоснованность/законность своих требований. В отдельных случаях – бремя доказывания возлагается на конкретную сторону (в случае расторжения ТД по инициативе работодателя – обоснованность и законность должен доказывать сам работодатель).

2) Принцип быстроты рассмотрения трудового спора ( принцип оперативности) – обеспечивается сокращёнными сроками рассмотрения (как в суде, так и в других органах)

3) Принцип доступности рассмотрения спора – работник освобождается от несения судебных расходов (как от госпошлины, так и издержек).

4) Принцип удобства обращения в органы – первичный орган по рассмотрению спора может создаваться непосредственно у работодателя (комиссия по трудовым спорам).

5) Принцип множественности юрисдикционных органов ( суды, комиссии по трудовым спорам, медиаторы)

Сроки исковой давности и сроки разрешения дел

Ст. 392 – по срокам давности. Положения ГК не подлежат применению. Сроки всегда являются материальными. Не являются пресекательными (потому, что они могут быть восстановлены).

Максимальный период – 3 месяца для рассмотрения и разрешения спора. В отдельных случаях возможно и сокращенное время рассмотрения. Некоторые Решение по спорам исполняются немедленно.

В отдельных случаях сроки установлены ТК – это касается срока рассмотрения заявления в комиссии по трудовым спорам. (ст. 387 ТК).

Органы, рассматривающие ИТС. Подведомственность и подсудность

Существует множество разных органов, рассматривающих ИТС. К таковым относятся:

Досудебные органы:

· Вышестоящий орган управления

· Комиссия по трудовым спорам

· Посредник/медиатор - не обязательный орган. Для него должна быть «оговорка» в законе.

Судебные органы:

· Суды общей юрисдикции

· Арбитражные суды – относительно имущественных требований по з/п

· Третейские суды - спорный орган. Некоторые выделяют его в качестве такого (Миронов). В законе о «третейских судах» прямо сказано, что они рассматривают «гражданские споры».

Подсудность ИТС

Подсудность – исключительная и альтернативная.

Исключительная подсудность – (ст. 391 ТК) – где перечислены споры, которые рассматриваются в судах общей юрисдикции.

è Споры о восстановлении на работе

è Об изменении даты/формулировки/причины увольнения

è О переводе на другую работу

è Об оплате за время вынужденного прогула

è Об оплате разницы в з/п в ходе правомерных действий работодателя в отношении персональных данных

è Споры «нанимающихся» в рамках процедуры заключения ТД

o Об отказе в приеме на работу

o В случаях дискриминации и работников(лиц) занятых в религиозных организациях и у ФЛ(не имеющих статус ИП).

o О возмещении материального ущерба

Существует

Специальная подсудность – областные/краевые суды – рассматривают по 1ой инстанции дела о «государственной тайне».

Федеральная инспекция труда – можно рассматривать как орган разрешающий ИТС. Но это специальная административная процедура, где не применяются те процессуальные правила, которые свойственны для рассмотрения споров в других органах.(сроки давности вообще не работают).

Инспектор труда вправе дать обязательное для работодателя предписания и по существу решить спор, вправе так же требовать восстановления работника на работе. Его решения не подлежат принудительному исполнению. Но есть ответственность (административная) за не исполнение.

Доказательство и доказывание

ТК практически ничего не содержит. Единственное что есть – те нормы ТК, которые содержаться в различных институтах.

Материальные нормы ТП – одновременно рассматриваются и как доказательство в будущем ИТС, если они фиксируют какие-либо обстоятельства и законом к ним предъявляются специальные требования.

В целом – все это решено в ГПК. Но есть особенности по процедурным и формальным моментам.

Сам процесс доказывания связан с бременем доказывания и с возможностью собирания и условиями, которые имеет каждая сторона.

Дата добавления: 2014-01-03