Тема 13. Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии

Труд является основным производственным ресурсом, в рыночных условиях также как и другие ресурсы является товаром. В то же время труд, в отличие от других факторов производства, имеет свои особенности:

- труд неотделим от человека и несет социальный и политический аспект;

- работник имеет права, которые должны защищать профсоюз и государство, тогда как и другие материальные ресурсы (машины) таких прав не имеют;

- создает большую стоимость, чем он стоит

- без его привлечения невозможно осуществить ни одного производства;

- от его качества и количества зависит эффективность использования других средств производства.

Труд как рыночный продукт формируется, как и другие товары по законам рынка, т.е. имеет спрос и предложение на рынке труда.

Спрос предприятия на труд зависит от спроса на его продукцию, предложения других ресурсов (заменяемости), производительности труда в отрасли, а также наличия капитала.

Предприятия при определении, какое количество работников необходимо нанимать должно решить вопрос об уровне заработной платы (цена спроса на труд). Для этого нужно установить предельную производительность труда.

Предельная производительность труда это прирост продукции на единицу дополнительного труда при неизменности других факторов.

Предположение труда не зависит от предприятия, оно складывается под влиянием многих внешних факторов: престижности труда в данной отрасли; удаленности места работы от места жительства работника; уровня безработицы в регионе, где находится предприятие; уровня социальной защищенности на предприятии; уровня заработной платы, который может предложить предприятие.

В организации труда важное значение имеет нормирование труда, т.е., установление нормативных затрат в виде норм времени на выполнение определенных операций или в виде норм выработки, предусматривающих изготовление определенного количества продукции в единицу времени.

Выражением меры труда являются нормы труда, нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания и т.п. Нормирование труда- главный элемент регулирования затрат рабочего времени. Нормы труда используется как основа текущего и перспективного планирования; средства рациональной организации труда и производства; основного элемента организации оплаты труда работающих; измерителя индивидуальных и коллективных результатов труда.

Нормирование труда - объективная необходимость, вытекающая из требований таких экономических законов, как закон экономии времени, закон неуклонного роста производительности труда, закон распределения по труду. Нормирование рабочего времени всегда относится одной из важнейших сторон организации производства.

Нормирование труда – это совокупность приемов, направленных на установление норм труда. Следовательно, одной из важнейших задач нормирования труда является: определение научно-обоснованных норм затрат труда на выполнение определенной работы или на производство готовой продукции с учетом конкретных условий хозяйства.

Разработка и внедрение в производство технически обоснованных норм труда – необходимо условие правильной организации производства. Внедрение научно- обоснованных норм труда способствует рациональному использованию машин и механизмов, правильному комплектованию агрегатов, внедрению передовых приемов и способов выполнения работ, сокращению трудовых и материальных затрат на единицу продукции.

Таким образом, задачей нормирования труда является разработка научно-обоснованных, на основе передовой технологии с учетом научно-технического прогресса норм и нормативов: времени, выработка, обслуживания, управляемости, численности и т.п.

Нормативы – это исходные регламентированные величины, на основе которых рассчитываются нормы труда (нормативы времени на подготовительно-заключительную работу, нормативы времени по организационно-техническому обслуживанию, нормативы времени на отдых и личные надобности).

Производительность труда. Эффективность труда как ресурса предприятия определяются его производительностью. Для определения производительности труда, в качестве основных используются два показателя:

1. Выработка продукции в натуральном и стоимостном выражении на единицу рабочего времени или на одного работника.

2. Трудоемкость продукции – это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Сущность и формы мотивации труда. Экономическая сущность и принципы оплаты труда, экономические основы дифференциации заработной платы. Тарифная система, ее содержание и значение в организации заработной платы. Развитие социального партнерства: генеральные, отраслевые и тарифные соглашения, коллективный договор. Формы и системы заработной платы рабочих. Организация заработной платы руководителей, специалистов и служащих. Государственное регулирование оплаты труда. Обязательное социальное страхование. Методика расчета социального налога. Характеристика индивидуального подоходного налога. Зарубежный опыт организации заработной платы Бестарифная система оплаты труда. Система участия в прибылях и убытках предприятия. Система участия в капитале предприятия.

Дата добавления: 2014-01-03