Кадры предприятия

1. Состав и структура кадров предприятия

В зависимости от характера связи с производством всех работающих делят на 2 группы:

1) Промышленно-производственный персонал – занятый производством, его обслуживание и управлением;

2) Персонал непромышленных подразделений – работники спортивно-оздоровительных учреждений, жилищно-коммунальных и т.д.

Все занятые на предприятии подразделяются на категории:

- рабочие

- служащие (руководители, специалисты)

Рабочие – работники, непосредственно занятые пр-ом, выполнением работ, оказанием услуг:

- Основные – непосредственно занятые в технологическом процессе производства продукции;

- Вспомогательные – занятые в обслуживании технологического процесса.

Руководители – работники, возглавляющие предприятие в целом, а также его отдельные структурные подразделения (директора, начальники цехов, мастера, главные специалисты, менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту и т.п.).

Служащие - работники, выполняющие работу, связанную с учетом и оформлением документов (делопроизводители, секретари, статистики, кассиры, агенты).

Работники подразделяются по профессиям, специальностям и квалификации.

Структура кадров предприятия – соотношением различных категорий работников в их общей численности.

Структура кадров по каждому подразделению может рассматриваться признаками: возраст, пол, уровень образования и т.д.

Состав и структура кадров обуславливаются:

· Характером выпускаемой продукции

· Ее сложностьью

· Применяемыми материалами

· Применяемыми оборудованием

· Степенью автоматизации производства

· Масштабами производства

Определение средней численности.

В списочную часть работников включаются наемные работники, работающие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники предприятия, получавшие заработную плату.

Не включаются в списочную численность работники:

- Принятые на работу по совместительству из других организаций.

- Выполнявшие работу по договорам граждански - правового характера

-Привлеченные на работу предприятия согласно специальным договорам с государственным организациями на предоставление рабочей силы.

Численность работников списочного состава устанавливается:

1.На определенную дату.

2.Либо в среднем за период (средняя численность работников за период).

Средняя численность работников за месяц определяется, путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца.

Численность работников за выходной и праздничный день принимается равной списанной численности работников за предшествующий рабочий день.

При определении средней численности не учитываются:

1.Женщины находившиеся в отпусках по беременности и родам.

2.Работники находившиеся в учебных отпусках без сохранения зарплаты.

Средняя численность за квартал период определяется суммированием средней численности работников за все месяцы периода и делением полученной суммы на число месяцев периода.

Явочный состав показывает, сколько человек из состоящих в списке явилось на работу в течение суток.

Число фактически работающих – это численность персонала не только явившегося, но и приступившего к работе.

Коэффициент использования явочного состава:

Кяв = Чфакт: Чяв

Коэффициент использования списочного состава:

Ксп = Чяв: Чсп

Движение кадров.

Движение работников представляют в виде баланса.

Чкг = Чнг + Чпо – Чвыб

В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетный периоде в данную организацию приказом о приеме на работу.

Различают внешнее и внутреннее движение. Внешнее движение определяется следующими показателями:

Общий коэффициент оборота кадров.

Коб = (Ч пр + Ч выб):ССЧ

Частные коэффициенты кадров:

Коэффициент оборота по приему

К об пр = Ч пр: ССЧ

Коэффициент оборота по выбытию:

К об выб = Чвыб: ССЧ

Причины увольнения:

· Расторжение трудового договора по инициативе работника

· По инициативе администрации

· По соглашению сторон

· Призыв или поступление на военную службу

· Перевод работника с его согласия в другую организацию

· Переход на выборную должность и др.

Дата добавления: 2014-01-03