Заработная плата

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На общий уровень оплаты труда на предприятии влияют:

- Экономическое положение предприятия;

- Кадровые факторы:

· стабильность кадров: масштабы найма, продолжительность найма;

· возможность привлечения кадров со стороны

- Фактор окружения:

· соотношение спроса и предложения рабочей силы;

· стоимость проживания

· правительственное вмешательство

- Влияние профсоюзов

- Связи с общественностью (стремление фирмы сохранить свою привлекательность)

- Другие факторы:

· размеры дополнительных льгот;

· изменение условий жизни;

· сравнение с аналогичными фирмами.

В условиях развития рыночных отношений организация зар. платы на предприятии призвано обеспечить решение следующей задачи: с одной стороны, гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда. С другой стороны, обеспечить работодателю в достижении процесса производства такого результата, который бы позволил ему после реализации продукции возместить затраты и получить прибыль. Таким образом, через организацию оплаты труда достигается компромисс между интересами работника и работодателем.

Главное требование к организации зар. платы, отвечающим интересам и работника, и работодателя, является:

1) Обеспечение необходимого роста зар. платы при снижении ее затрат на единицу продукции

2) Повышение оплаты труда работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Принципы организации оплаты труда:

Принцип дифференциации заработной платы

Принцип самостоятельности предприятия в выборе форм, систем и порядка оплаты труда

Принцип государственного регулирования оплаты труда

Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы (дельтаПТ / дельта Зп. Ср) > 1

Повышение реальной зар. платы по мере роста эффективности производства и труда.

Номинальная заработная плата – это начисления и полученная работником зар. Плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

ПОВЫШЕНИЕ НОМИНАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА 15% И ЦЕН НА ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЕ ТОВАРЫ НА УРОВНЕ 10% реальная заработная плата возрастает на 4.5%.

I_реал = I_ном: I_ц

I_ц – индекс цен

Два типа организации заработной платы:

1. Тарифная система. Предполагает установление на предприятии фиксированной оплаты за работу в пределах норм труда и норм оплаты за работу сверх нормы труда. Гарантирует работнику получение им всей оплаты независимо от конечных результатов работы предприятия с учетом лишь индивидуальных результатов труда.

2. Бестарифная система. Предусматривает оплату по конечным коллективным результатам работы. Установление коэффициента долевого участия работника в фонде оплаты труда.

Основные элементы тарифной системы: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифные справочники должностей служащих, надбавки, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в котором содержатся характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе тарифно-квалификационных справочников

Общие требования к работникам:

· Знание правил технической эксплуатации и ухода за оборудованием и инструментами, умение устранять текущие неполадки;

· Знание норм расхода материалов, энергии, горючего на выполнении работы;

· Знание требований, предъявляемых к качеству продукции по смежным операциям или процессами, виды брака, причины его возникновения;

· Умение рационально организовывать свой труд на рабочем месте;

· Следование требованиям техники безопасности и санитарно-гигиеническим нормам труда;

· Знание основных средств и приемов предупреждения и тушения пожаров.

Дифференциация зар. платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки.

Тарифная сетка – шкала разрядов.

Сетка должна:

§ Создавать обоснованный стимул к повышению квалификации;

§ Предусматривать различные условия работы

Различают сетки:

§ Прогрессивные

§ Регрессивные

§ С постоянным шагом

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу рабочего времени.

Связь между результатами труда и его оплатой проявляется в выборе форм и систем оплаты труда.

Формы оплаты:

-Сдельная

Сдельная система:

1. Прямая сдельно-прогрессивная

2. Сдельно-премиальная

3. Косвенно-сдельная

4. Аккордная

-Повременная

1. Простая

2. Временная

В основе всех систем лежит сдельная оценка, а это абсолютный размер оплаты по каждой операции или за единицу работы.

Прямая сдельная

Определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции.

3п = расц х N

Сдельно-прогрессивная,

-Предполагает, что в приделах норм выработки оплата производится оп нормальным расценкам, а сверх плановая продукция оплачивается по повышенным расценкам, установленным по специальной шкале.

Зп = Ераспj х Nj

Эта система применяется по особому разрешению на так называемых узких местах, это бывает тогда, когда мы не можем поставить второго человека.

Средне дельно премиальная.

Предусматривает рабочему кроме заработка по расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Зп = расц х N х Kпп

Косвенная – применяется при оплате труда вспомогательных рабочих, в тех случаях, когда результаты и качество их работы отражается на основном производстве.

Косвенно-сдельная система

Устанавливается в зависимости от результатов труда, обслуживаемых основных рабочих бригад участков.

Расц. КОсв. = Ст, косв: Нвыр.оси

Аккордная система оплаты труда – Расценка устанавливается на весь объем подлежащий выполнению работ с указанием срока их выполнения.

Повременная форма оплаты труда – заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени.

Зп = Стj x F x kпр

Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками:

1) Тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом зар. платы, который определяется по конечным результатам работы коллектива;

2) Установление каждому работнику относительно постоянного коэффициента, который комплексно характеризует его квалификационный уровень;

3) Установлением каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности.

Индивидуальная заработная плата i-работника

ЗПi = ((ККУi × КТУi × Ti) / (∑_i^m₌₁ККУi × КТУi × Ti)) × ФОТ

Индивидуальная зар. плата представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда.

На предприятиях разрабатывается перечень должностей руководителей и специалистов в целях обеспечения рационального обеспечения труда, подбора и расстановки кадров, определение должностных обязанностей, квалификационных требований.

Квалификационные требования по каждой должности состоит из 3х разделов:

1. Должностные обязанности

2. Должен знать

3. Квалификационные требования.

Для специалистов может предусматриваться внутридолжностное категорирование в зависимости от результатов труда работника, его квалификации и производственного опыта.

Для оплаты труда предусматриваются должностные оклады, это абсолютный размер месячной зар. платы. Должностные оклады могут предусматривать диапазон в пределах минимально-максимальных значений.

Фонд оплаты труда включает в себя основную и дополнительную зар. плату. Основная з/п предусматривает оплату проработанного времени и включает в себя оплату по тарифу, премии, а также надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Дополнительная – оплата непроработанного времени, предусмотренная законодательством (отпуск).

Предприятие разрабатывают положения о премировании за текущие результаты работы, а также за конечные результаты (по итогам работы за год).

Премиальная система включает в себя: источник премирования, показатель премирования, размер премии, сроки премирования, условия.

На современном производстве большое внимание уделяется как денежным, так и не денежным стимулам к труду.

- Возможность повышения квалификации

- Возможность предоставления гибкого графика работы

- Предоставление оплачиваемого творческого отпуска

- Членство в престижных клубах

- Предоставление служебного жилья, машины

- Оплата телефонных разговоров

- Предоставление ссуды с пониженной процентной ставкой для обучения детей или покупки жилья

- Предоставление оплачиваемых юридических услуг

- Оплата туристических поездок

- Оплата медицинского обслуживания

- Социальное и медицинское страхование членов семей работников

- Разработка стипендиальных программ

- Продажа акций компаний

Задача 1.

Определите соотношение в темпах роста производительности труда и средней заработной платой.

Показатели			Изменение	Индекс
Объем годовой продукции, млн. руб/год			400 млн. руб/год	1,19
Численность работающих, чел			100 чел	1,05
Фонд оплаты труда, млн. руб/год			119 млн. руб/год	1,15
Производительность труда, тыс. руб/чел.	1,05 тыс. руб/чел	1,2 тыс. руб/чел	0,15 тыс. руб/чел.	1,133 (1,19-1,05)
Средняя заработная плата, тыс. руб/чел		422,4	38,4	1,1

10: 13,3 = 0,757 (Делить производительность на среднюю зар. плату)

За месяц (21 рабочих смен по 8 часов) рабочий-сдельщик четвертого разряда изготовил 450 изделий. Трудоемкость одного изделия 28 минут. Система оплаты труда – сдельно-премиальная. Часовая тарифная ставка четвертого разряда – 48 руб.

Расценка = (28*48) /60 = 22,4

План = (21*8*60) /28 = 360

З = 22,4*450 = 10080 р

%=25%

1) Кпр=15%

2) Кпр=20%

Дата добавления: 2014-01-03