Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Предприятии




Понятие кадровой службы и управление кадрами на

 

Кадры – это специалисты различных отраслей хозяйственной деятельности Республики Беларусь, в том числе квалифицированные рабочие, включающие выпускников средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, колледжей.

Кадровое обеспечение управление предприятием и необходимый набор количества и качества кадров осуществляет кадровая служба. Кадровая служба предприятия – совокупность специализированных структурных подразделений в сфере управления предприятия, вместе с занятыми в них должностными лицами (руководители, специалисты, исполнители), призванными управлять персоналом. Главное назначение кадровой службы состоит в том, чтобы не только руководствоваться интересами кадровой политики, определенной на предприятии, но и действовать с учетом трудового законодательства, каковыми в Республики Беларусь являются Трудовой Кодекс и другие законодательные акты реализации социальных программ, принятых как на государственном, так и на территориальном (региональном) уровне.

Функции, структура и задачи кадровой службы должны быть тесно связаны с характером развития экономики, пониманием руководством предприятия роли персонала выполнение целей и задач, стоящих перед предприятием.

 

 

Рис. 17.1 - Функциональная организация структуры предприятия

 

 

 

Рис. 17.2 - Организационная структура кадровой службы

 

Кадровая служба отечественных предприятий чаще всего представлена немногочисленными отделами кадров и сводились в основном к найму и увольнению рабочей силы, ведению делопроизводства. В тоже время различными видами кадровой работы были заняты другие подразделения предприятий (отдел труда и зарплаты – расчет численности; нормирование и оплата труда; профорганизация – организация службы быта, отдыха, культурного обслуживания, отдел технического обучения, подготовки кадров и др.). Разобщенность, узкоспециализированность структурных подразделений снижает эффективность работы кадровой службы.

С изменением задач и ориентиров в работе предприятий изменились и задачи кадровой службы. Речь идет о формировании на предприятии многофункциональной кадровой службы, как единого организма всей работы с кадрами по реализации кадровой политики. На определение структуры и численности кадровой службы влияют конкретные условия и характерные особенности организации, сфера ее деятельности, масштабы производства, наличие филиалов, потребностями в образовании, техническим обеспечением труда кадровых работников.

Для примера количественный состав кадровой службы в некоторых странах таков: США – на 100 работающих – 1 кадровый работник; в Германии на каждые 130-150 работающих – 1 работник; в Японии на 100 работающих – 2.7. работника.

При определении кадровой службы не стоит копировать эти примеры, у нас свои особенности и их необходимо учитывать. Должен быть особенный подход, непрерывный и строго придерживаться эффективности производства и социально-культурные особенности среды и общества и их выполнять.

 

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 337; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.007 сек.