Распределение заработной платы при бригадной форме организации труда

В связи с большим распространением бригадных форм организации труда, созданием сквозных бригад, ориентированных на конечный результат, разработаны и применяются коллективные (бригадные) системы заработной платы.

Бригадная сдельная система оплаты труда предусматривает расчёт бригадной расценки за единицу продукции j-ого вида по формуле:

(13.10)

где t_j – норма времени на изготовление единицы продукции j-ого вида, мин.;

l_mi – часовая тарифная ставка i-ого рабочего бригады, руб.

n – число рабочих в бригаде.

Общая сумма заработной платы бригады за расчётный период определяется по формуле:

(13.11)

где Q_j – количество продукции (работ) j-ого вида, выработанных бригадой за расчётный период (месяц);

К - номенклатура изготовленной продукции.

Заработная плата i-ого рабочего в бригаде определяется по формуле:

(13.12)

где L_Ti – тарифный заработок i-ого рабочего за расчётный период определяется по простой повременной системе по формуле: (13.2;)

L_бр – общая сумма заработной платы бригады, рассчитанная по бригадной сдельной расценке по формуле (13.11).

L_тар – общий тарифный заработок бригады, определяемый по формуле:

(13.13)

где l_mi – часовая тарифная ставка i-ого рабочего;

Т_фi – фактическое обработанное количество часов i-ым рабочим за расчётный период.

n - число рабочих в бригаде.

L_Ti - тарифный заработок i-ого рабочего бригады.

Однако эта система распределения заработной платы не учитывает трудовой вклад работника, интенсивность его труда, качество работы.

Для устранения этих недостатков применяется система распределения заработной платы с применением коэффициента трудового участия (К_ту), учитывающего реальный вклад каждого работника в результаты коллективного труда по производительности и по его качеству.

Среднее значение К_ту = 1,0. Факторами, понижающими его величину, являются невыполнение сменных заданий, изготовление некачественной продукции, нарушение трудовой и технологической дисциплины. Факторы, увеличивающие его величину, - это рост производительности труда, освоение смежных профессий, передовых приёмов и методов труда, обучение молодых рабочих и др.

По итогам работы за месяц К_ту для каждого рабочего определяется советом бригады.

С помощью К_ту распределяется общий бригадный приработок:

(13.14)

Тогда сумма приработка каждого рабочего в бригаде составит:

(13.15)

К_туi - коэффициент трудового участия i-ого рабочего, определяемого советом бригады по итогам работы за месяц.

Заработная плата рабочего в бригаде с учётом К_ту определяется по формуле:

(13.16)

где L_Ti – тарифный заработок i –ого рабочего;

ΔL_i – сумма приработка i-ого рабочего с учётом К_ту.

Раздел V. Планирование производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Дата добавления: 2014-01-03