Тема: « рынок рабочей силы»

1) Рынок труда.

2) Спрос на рабочую силу.

3) Предложение рабочей силы.

4) Формы и системы оплаты труда.

5) Безработица. Сущность и причины.

6) Типы безработицы.

7) Полная занятость.

8) Роль государства в ликвидации отрицательных последствий безработицы.

1. Труд – это целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.

В экономической теории под трудом как фактором производства, подразумеваются любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности.

Рынок труда – это сфера купли – продажи рабочей силы человека, его навыков, способностей.

2.

Цены на любые производительные услуги, в том числе и на услуги труда определяются на основе законов спроса и предложения.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями: реальной зарплатой и стоимостью, в денежном выражении, предельного продукта труда.

С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величены предельного продукта.

Привлечение дополнительной единицы труда прекращается тогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной зарплаты.

Спрос на труд, находится в обратной зависимости от величены зарплаты. При росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, и наоборот.

3.

Иначе дело обстоит с предложением труда. Оно также зависит от величины зарплаты, получаемой за производительные услуги. Как правило, хотя и бывают исключения, продавцы на рынке труда (простые люди) в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста зарплаты.

Совокупное предложение труда в обществе определяется следующими показателями:

А) общей численностью населения;

Б) той долей, которую составляет самодеятельное население в общей численности жителей;

В) средним числом часов, отработанных рабочими в течение недели;

Г) качеством, количеством и квалификацией того труда, который будут затрачивать рабочие.

Существуют еще два экономических явления, характеризующих предложение труда: эффект замещения и эффект дохода.

4. Современная экономическая теория определяет зарплату как цену труда. При этом зарплата определяется как в широком, так и узком смысле слова.

В широком смысле слова в этот термин включают оплату труда самых различных работников:

А) самих рабочих профессий; б) специалистов высокой квалификации, труд которых требует больших затрат на образование, специальное обучение (врачи, преподаватели, юристы, инженеры и т. п.); в) владельцы мелких предприятий, оказывающих бытовые услуги населению (мастера по ремонту бытовой техники; парикмахеры, сапожники и т. п.).

При таком подходе определение зарплаты в нее включаются все виды доходов в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждения за труд.

В узком смысле слова под зарплатой понимают ставку заработной платы, т. е. цену, выплачиваемую за использование единицы труда в течение определенного времени: часа, дня, недели, месяца, года. Это определение позволяет разграничить общие заработки и собственно зарплату.

Различают номинальную и реальную зарплату. Под номинальной зарплатой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной зарплаты можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека.

Реальная зарплата – это масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависимости от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

5. Если предложение труда превышает спрос на него вследствие установления зарплаты выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласится и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места.

Предприниматели готовы занять большее количество труда, но при условии снижения зарплаты. Следовательно, тенденция к снижению зарплаты складывается как в сфере предложения, так и в сфере спроса на труд. Из этого следует, что при наличии совершенной конкуренции на рынке труда существование сколь-нибудь продолжительной безработицы невозможно. Наличие же устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь о присутствии внеконкурентных факторов, способствующих устойчивому отклонению зарплаты вверх от равновесного уровня.

Внеконкурентные факторы:

1) Государство – активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая зарплату рыночной гибкости. Оно устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), проводит индексацию доходов, выполняет различные социальные программы;

2) Профсоюзы – мешают свободно тасовать рабочую силу.

3) Сами предприниматели сознательно завышают зарплату. Для них наличие безработицы выгодно. Это дисциплинирует рабочих, всецело подчиняя их воле предпринимателя.

Именно эти внеконкурентные факторы лежат в основе массовой безработицы.

6. Различают 3 типа безработицы:

1) Фрикционная безработица: Если человеку предоставляется свобода выбора рода деятельности и места работы, в каждый данный момент некоторые работники оказываются в положении между работами. Одни добровольно меняют работу, а другие ищут ее из-за увольнения, третьи теряют сезонную работу. Молодые люди впервые ищут работу и тоже оказываются в положении безработных. Когда все эти люди найдут работу, другие «искатели» работы и временно уволенные заменят их в «общем фонде безработных». Данный тип безработицы присутствует всегда.

2) Структурная безработица: с течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят изменения, которые в свою очередь изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за этого спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вообще прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, ранее не существовавшие увеличивается. Рабочая сила на такие изменения реагирует медленно, и ее структура перестает отвечать новой структуре рабочих мест. В результате у рабочих оказывается наличие таких навыков, которые уже продать нельзя и отсутствие необходимых. Разница между фрикционной и структурной безработицей весьма неопределенна. Существенное различие состоит в том, что у «фрикционных» безработных есть навыки, которые они могут продать, а «структурные» безработные не могут сразу получить работу без переподготовки, дополнительного обучения, а то и без смены места жительства. «Фрикционная» безработица носит кратковременный характер, «структурная» более долговременная,а поэтому более серьезная.

3) Циклическая безработица: вызвана экономическим спадом, когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, производство останавливается, занятость сокращается, а безработица растет.

7. Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной. Следовательно, полная занятость определяется как занятость, составляющая менее 100% рабочей силы.

Уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы. Естественный уровень безработицы возникает при сбалансированности рынков рабочей силы, т.е. когда количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест. Естественный уровень безработицы – это положительное явление, т.к. фрикционным рабочим нужно время, чтобы найти вакантные места. ''Структурным ‘’ безработным так же нужно время, чтобы приобрести квалификацию или переехать на другое место жительства, когда это необходимо.

Если число ищущих работу превышает имеющиеся вакансии, значит рынки рабочей силы несбалансированны, при этом наблюдается дефицит совокупного спроса и соответственно циклическая безработица.

С другой стороны, при избыточно совокупном спросе ощущается «нехватка» рабочей силы, т.е. количество свободных рабочих мест превышает количество рабочих, ищущих работу. В такой ситуации фактический

уровень безработицы ниже естественного уровня.

Уровень естественной безработицы постоянно пересматривается относительно 100% рабочей силы. В 60 – е гг. XX в этот уровень был в пределах 4 %, в 90 – е гг. XX в в пределах 5 – 6 %. Это связано со структурной перестройкой экономики.

8. Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы: помощь малоимущим, пособие по безработицы, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение.

Эти программы способствуют стабилизации социально – экономического положения трудящихся в зонах повышенного рыночного риска.

Значительна и посреднически – вспомогательная роль государства на рынке труда. Оно частично берет на себя функцию поиска и предоставление рабочих мест, а так же способствует созданию общенациональной сети по трудоустройству. Государственная система обучения и переобучение рабочей силы содействует максимально быстрой адаптации рабочей силы к меняющимся требованиям рынка.

Биржа труда – учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предприятиями при совершении сделки купли – продажи рабочей силы, а так же осуществляющая регистрацию безработных.

Их роль выполняют государственные бюро занятости. В их задачу входит: 1) оказание посреднических услуг при трудоустройстве безработных и лиц, желающих сменить работу; 2) изучение спроса и предложения рабочей силы; 3) предоставление информации о требующихся профессиях; 4) профориентация молодежи.

Наряду с государственными биржами труда существуют платные частные агентства по найму рабочей силы, имеющие различную спецификацию, а так же посреднические бюро по трудоустройству при профсоюзах, религиозных и молодежных организациях.

Деятельность бирж труда не оказывает влияние на состояние рынка труда, т.к. направления выдаваемые биржами труда не являются обязательными для предпринимателей.

Дата добавления: 2014-01-03