Планирование рабочего времени

Бюджет рабочего времени служит базой для определения экстенсивного использования его и определяется для каждой группы рабочих. Бюджет рабочего времени рассчитывают с целью анализа и разработки мероприятий по улучшению его использования, а также для определения требуемого числа рабочих, фонда заработной платы в планируемом периоде. Улучшение использования рабочего времени должно предусматриваться при разработке плана повышения эффективности производства. При планировании бюджета рабочего времени различают календарный, номинальный и эффективный фонды времени.

Календарный фонд соответствует календарному времени.

Номинальный фонд представляет собой календарное время за вычетом выходных и праздничных дней. При расчете номинального фонда времени в часах необходимо учитывать также сокращение рабочего дня в предпраздничные дни.

Эффективный фонд – время, которое может быть отработано одним рабочим в течение планового периода.

Бюджет рабочего времени разрабатывается последовательно в два этапа:

1. расчет среднего числа явочных дней рабочего в плановом периоде;

2. расчет средней продолжительности рабочего дня.

Число явочных дней определяют вычитанием из номинального фонда числа планируемых невыходов на работу (в днях). К планируемым относятся невыходы на работу, связанные с отпусками, выполнением государственных и общественных обязанностей и болезнями. Планируются очередные, дополнительные и декретные отпуска.

К планируемым не выходам на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей относятся выполнение депутатских обязанностей; участие в судебных заседаниях и т.д. Число не выходов на работу по этим причинам в планируемом периоде устанавливают на основании отчетных данных с учетом возможного изменения. Аналогично планируются неявки на работу по болезни с учетом мероприятий по улучшению условий труда и медицинского обслуживания.

Общее число неявок на работу в планируемом периоде определяют как сумму невыходов по различным причинам. Среднее число неявок одного рабочего определяют делением общего числа неявок на среднесписочное число рабочих, а число явочных дней – вычитанием из номинального фонда времени планируемого числа невыходов на работу одного рабочего.

Продолжительность рабочего дня определяют по отдельным группам рабочих, имеющим одинаковые льготы, как разность между установленной общей его продолжительностью и сокращениями в соответствии с законодательством.

Дата добавления: 2014-01-03