Фонд оплаты труда

4.

2.

1.

На предприятии.

Организация оплаты труда

1. Сущность заработной платы и её функции.

2. Формы и системы заработной платы.

3. Тарифная система оплаты труда.

4. Бестарифная система оплаты труда.

5. Планирование фонда оплаты труда.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий труда, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата выплачивается за счет средств, входящих в себестоимость продукции предприятия.

Оплата труда – это более широкое понятие, чем заработная плата:

- это все выплаты, связанные с системой трудовых отношений в обществе в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами.

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы:

Номинальная – это то, что получают – это сумма денежных выплат, начисленных работнику.

Реальная – это покупательная способность номинальной заработной платы, то есть количество товаров и услуг, которые можно реально можно приобрести за номинальную заработную плату.

Уровень оплаты труда внешнего характера определяется факторами:

1. Меры государственного регулирования заработной платы.

2. Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.

3. Механизм договорного регулирования на всех уровнях заключения трудовых отношений.

4. Коллективные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Регулирование подразделяется:

- централизованное

- локальное

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная функция заключается в обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы.

2. Стимулирующая (мотивационная) функция направлена на повышение заинтересованности в развитии производства.

3. Социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости.

4. Учетно-производственная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта и долю живого труда в совокупных затратах производства.

Для осуществления всех функций заработной платы необходимо соблюдение следующих принципов:

1. Установление заработной платы на основе цены труда.

2. Гарантирование минимального заработка.

3. Дифференциация заработной в зависимости от трудового вклада работника, условий труда, места расположения предприятия и его отраслевой значимости.

4. Обеспечение заинтересованности работника в достижении высоких коллективных результатов труда.

В настоящее время в заработной плате выделяют следующие системы оплаты труда:

1. тарифная

2. бестарифная

3. контрактная

1. Тарифная система оплаты труда подразделяется на две формы:

- сдельная

- повременная

Основа тарифной системы – это совокупность нормативных документов, позволяющих устанавливать и реализовывать уровень оплаты труда в зависимости от его сложности и условий.

Тарифная система включает в себя следующие элементы;

- тарифно-квалификационные справочники (ЕТКС)-существует должностная инструкция

- тарифную ставку

- тарифную сетку

- надбавки и доплаты к тарифным ставкам

- схема должностных окладов.

Для тарификации работ, то есть присвоение квалификационных разрядов разрабатывается и утверждается государственными нормами единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), в котором содержатся характеристики работ, уровни профессиональных знаний, квалификационные характеристики массовых профессий рабочих общие для всех отраслей экономики.

Особенности условий труда в некоторых отраслях обуславливают необходимость разработки отраслевых справочников.

Тарифная ставка – это плата за единицу отработанного времени, в зависимости от этого тарифные ставки могут часовые, дневные и месячные.

Минимальный размер тарифной ставки низшего разряда устанавливается государством.

Тарифная сетка – это действующая в отрасли или на предприятии совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оклада работника

N-го разряда выше уровня оплаты труда работника 1 разряда.

МРОТ = 2300

Разряд   коэффициент
Сдельщики		1,36	1,69	1,91	2,16	2,44
Повременщики		1,30	1,60	1,90	2,1	2,3

Выделяют тарифные сетки для;

- хозрасчетных предприятий,

- единая тарифная сетка для бюджетной сферы.

В хозрасчетном предприятии тарифная сетка может содержать 6, 8, 10, 12 разрядов. С помощью её определяется оплата труда рабочих.

Коэффициент у сдельщиков чаще всего, выше, чем у повременщиков.

Для бюджетных организаций предусмотрена 18 – разрядная тарифная сетка, которая охватывает всех работников предприятия.

Сдельная форма оплаты труда.

В этом случае заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Сдельная форма стимулирует увеличение объемных показателей и улучшение качественных показателей.

Сдельная форма подразделяется:

- прямая сдельная

- косвенно – сдельная

- сдельно – прогрессивная

- сдельно – премиальная

- аккордная

При прямой сдельной, заработная плата начинается исходя из расценок за единицу произведенной продукции и количества выпущенной продукции:

- Расценка.

- объем выпущенной продукции

1)

тарифная ставка; норма выработки

2)

норма времени

Данная система оплаты труда создает большую личную материальную заинтересованность рабочего, но слабо стимулирует его в достижении общих высоких результатов, (повышении качества и экономном расходовании материальных ресурсов).

При косвенно-сдельной, которая нашла распространение при оплате труда рабочих, обслуживающих прямое производство. Размер заработка косвенного сдельщика находится в прямой зависимости от результатов труда рабочего, которого обслуживает косвенник.

При сдельно-премиальной оплате рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам получает премию за определенные количественные и качественные показатели (выполнение планового задания, выпуск сортной продукции). Премия устанавливается в процентах к прямой заработной плате, что определена положением о премировании.

Сдельно-прогрессивная заработная плата применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно и в короткий срок установленный объем работы или увеличить объем выпуска, не снижая качества. Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техникой или новой продукции. Оно предусматривает выплату заработной платы по прямым сдельным расценкам в пределах выполненной нормы, а при выполнении сверх нормы по повышенным расценкам.

Аккордная система предусматривает оплату не отдельных работ, а всего комплекса, часто используется в строительстве.

Стоимость всех работ определяется исходя, из действующих норм и расценок на отдельные элементы и в дальнейшем суммируются.

Данная оплата вводится в целях усиления материальной заинтересованности, повышения производительности труда и сокращения сроков выполнения работы. Предусматривается премирование за досрочное выполнение работы. Расчет осуществляется после выполнения всех работ.

Повременная оплата труда.

Используется там, где нет нормирования, но и устанавливается там, где можно установить норму, но это не выгодно.

Повременная оплата предусматривает оплату за отработанное время по установленной тарифной ставке.

Повременная оплата подразделяется на следующие формы:

- простая

- повременно – премиальную

- повременную с нормированным заданием.

При простой повременной оплате заработная плата считается:

- тарифная ставка; - количество отработанных часов.

При повременно-премиальной оплате устанавливается размер премии за перевыполнение установленных показателей (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструментов и т.п.).

Заработная плата определяется так же

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов.

Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Повременная оплата труда с нормированным заданием, так же её еще называют

сдельно-повременная оплата труда.

Рабочему или коллективу устанавливается состав и объем работ, которые должны быть выполнены за определенный период времени на повременно оплачиваемых работах с соблюдением требований к качеству.

Данная система применяется для работ обслуживания производства (наладка оборудования, ремонт оборудования).

Бестарифная система оплаты труда.

Тарифная система не позволяет избавиться от определенной уравниловки, преодолеть противоречия между интересами отдельного работника и всего коллектива. Поэтому в 90-х годах в нашей стране появилась бестарифная система оплаты труда. Она объединяет все плюсы сдельной и повременной оплаты и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.

При бестарифной системе оплаты заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности всего предприятия. При данной системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда в зависимости от различных критериев. При этом производят ранжирование подразделений и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы.

Величина заработной платы зависит:

1. От квалификационного уровня (К.У.)

2. От коэффициента трудового участия (КТУ)

3. От фактически отработанного времени

Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. Он определяется, как частное отделение фактической заработной платы работника за предшествующий период на минимальную заработную плату, сложившуюся на предприятии за тот же период.

В зависимости от квалификационного уровня все работники распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различно.

В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии:

- образование

- профессиональная квалификация

- деловитость

- и т.д.

Расчет заработной платы при бестарифной системе определяются следующим образом:

1. Находят количество баллов, заработанных каждым работником.

2. Определяется сумма баллов, заработанных всеми работниками подразделения:

n – количество работников подразделения.

3. Определяется доля оплаты труда, приходящаяся на один балл:

фонд оплаты труда

сумма баллов

4. Определяется заработная плата, как сумма рублей приходящихся на один балл на количество баллов приходящихся на один продукт:

Разновидностью бестарифной системы может быть рейтинговая система оплаты труда. Рейтинговая система предусматривает учет следующих компонентов образовательного уровня:

1) Опыт работы

2) Умение работника использовать в конкретной деятельности свои знания и опыт.

Трудовой рейтинг определяется произведением трех коэффициентов:

- коэффициент образовательного уровня (0,8 – 2,0)

- коэффициент характеризующий опыт работы (2 – 4,5)

- коэффициент характеризует место работы в структуре предприятия и

соответствует разряду.

Определяется цена рейтинга (Бз.п.) путем деления фонда оплаты (ФОТ) на сумму рейтингов всех работников.

Для улучшения динамики производственного процесса вводят еще три переменных коэффициента:

1. Плановый коэффициент, который пропорционален выполненному заданию.

2. Коэффициент качества (выполняет ли работник стандарт)

3. Страховой коэффициент, вводимый для создания страхового резерва, необходимый для оплаты труда вновь поступившим работникам.

Фонд оплаты труда представляет собой сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.

В состав фонда заработной платы включается:

- оплата за отработанное время

- оплата за неотработанное время

- единовременные поощрительные выплаты

- выплаты на питание, жилье и топливо

- выплаты социального характера (оплата путевок, страховые платежи, стоимость проезда, единовременное пособие уходящих на пенсию).

Фонд оплаты труда планируется отдельно по каждым группам и категориям работников.

Фонд оплаты труда состоит из тарифного, часового, дневного и месячного (годового) фонда оплаты труда.

Состав месячного (годового) фонда оплаты труда.

Сдельная оплата труда	Повременная оплата труда	Доплаты до часового фонда оплаты труда	Доплаты до дневного фонда оплаты труда	Доплаты до месячного фонда оплаты труда
Тарифный фонд оплаты труда

Для получения планового фонда оплаты труда к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых в часовой, дневной и месячный фонды.

В часовой фонд добавляют оплату за работу в ночное время, вредность, доплаты по прогрессивным системам оплаты, премиальное поощрение.

В дневной фонд добавляют доплаты за сокращенный рабочий день (подросткам и кормящим матерям).

В месячный фонд добавляют доплаты за нерабочие дни, очередные отпуска, выполнение государственных обязанностей и выходные пособия.

Фонд заработной платы определяется за месяц, квартал и год. При анализе фонда исчисляют средний уровень оплаты труда в единицу времени.

1. Определяется среднечасовая заработная плата рабочих:

отработанные человеко – часы.

2. Среднедневная заработная плата рабочих:

отработанные человеко-дни.

3. Среднемесячная заработная плата:

среднесписочная численность рабочих

В настоящее время за счет части прибыли и заработной платы на предприятии образуется фонд потребления, которая является основой доходов работников предприятия и включает:

1) Фонд оплаты труда (ФОТ).

2) Доходы (диведенты и проценты, получаемые по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия).

3) Денежные выплаты и поощрения, выплачиваемые из прибыли.

Дата добавления: 2014-01-03