Труд как понятие

Труд и его роль в развитии человека и общества

Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества

Предметом изучения экономики труда - экономические отношения, возникающие по поводу использования труда, они охватывают проблемы рынка труда, оценки эффективности трудовой деятельности, организации, нормирования, оплаты труда, его планирования и. анализа.

Проблема труда - предметом законотворческой работы Федерального Собрания, Правительства РФ, правительств и законодательных органов субъектов Федерации.

Экономика труда изучает закономерности функционирования труда и его эф­фективность, выраженную в стоимостной форме; отображает затраты труда и результативность человеческой деятельности, организацию труда и заработной платы, нормирование труда, его производительность и условия труда.

Труд — это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей.

Труд как понятие всегда связывается с физическими и духовными, психологическими затратами энергии и обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказанию услуг. Труд, являясь источником производимых продуктов и услуг, сам выступает товаром на рынке труда. На рынке труд человека предстает собой источник возможностей соединения энергии человека, его физиологических и духовных способностей с предметами окружающей природы. Цена этих виртуальных способностей труда выступает в виде денежного эквивалента — заработной платы.

Предметы труда — это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда — это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.

Технология — это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.

Процесс труда характеризуется следующими признаками:

1. Затраты человеческой энергии - это психофизиологическая сторона трудовой деятельности (расход энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств человека). Определяются: степенью тяжести, уровнем нервно-психологической напряженности, и могут вызвать утомление и усталость.

2. Взаимодействие работника со средствами производства и средствами труда - это организационно-технологический аспект трудовой деятельности. Определяется: уровнем технической оснащенности труда, степенью механизации и автоматизации, совершенством технологии а автоматизации рабочего места, квалификацией работника, применяемыми им приемами и методами.

3. Производственное взаимодействие работников друг с другом как по горизонтали (отношение соучастия в едином технологическом процессе), так и по вертикали (отношение между руководителем и подчиненным). Определяет организационную сторону трудовой деятельности. (уровень разделения и кооперации труда, формы организации труда — индивидуальной или коллективной, состав работающих, организационно-правовой формы предприятия (учреждения).

Объекты трудовой деятельности изучают многие научные дисциплины: физиологии и психологии, статистики труда, трудового права и др.

Результат трудовой деятельности:

- насыщение рынка товарами, услугами, культурными ценностями;

- прогресс производства, появление новых потребностей и их последующее удовлетворение.

Двойственный характер труда:

1. Целесообразная дея­тельность человека по изменению вещества природы для удовлетворения своих потребностей.

2. Взаимодействие людей в процессе обме­на продуктами деятельности, которая характеризует общественную направленность труда, вызванную разделением труда и существованием различных форм собственности.

Основные экономические и социальные функции труда:

Экономические - воспроизводство жизнедеятельности человека.

Социальные - воспроизводство обстоятельств социальной жиз­ни (семья, круг общения, социальный статус, общественное положе­ние, мотивы поведения).

Содержание, характер и условия труда:

1. Содержание труда характеризует уровень механизации и автомати­зации (чем выше уровень автоматизации и механизации, выше технико-функциональная сторона труда и его содержание, тем меньше монотонность).

2. "Характер труда" - уровень его орга­низации, осмысленности и плановости.

3. Условия труда включают:

· санитарно-гигиенические условия (шум, вибрация, тепловой режим, загазован­ность, освещенность и т.д.);

· экономические условия (заработная плата, продолжительность работы, компен­сационные выплаты, льготы);

· социальные условия (жилищные условия, общественное питание, дошкольные учреждения, здравоохранение), степень опасности и безопасности предмета, средств труда и среды, их влияние на здоровье, работоспособность и настроение человека

Труд и производственная демократии:.

Участие трудя­щихся в рационализации и совершенствовании организации труда, которая, соответствует интересам предпринимателей. Стимулирование нововведений, направленных на рост производительности труда, экономию материальных средств и энергетиче­ских ресурсов, дает положительный результат.

Пример: автономные бригады (решают производственные, кадровые и вопросов организации производства; рабочие по своему усмотрению обустраивают интерьер и рабочее место).

Методы экономики труда - математический и статистиче­ский анализ, изучение бухгалтерской отчетности, документов администрации (приказов и распоряжений), наблюдение, анкетный опрос, интервью, опрос экспер­тов, анализ отчетов предприятия об основных производственных результатах дея­тельности, данных отдела кадров.

Инструментальный анализ позволяет выявить оптимальные пропорции производ­ства и использования труда, между переменными и постоянными затратами, под­сказывает пути минимизации предпринимательского риска, прогнозировать ре­зультаты и обосновывать пути улучшения работы предприятия.

Дата добавления: 2014-01-03