Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

2.1. Социально-экономическая природа и значение категорий "рабочая сила" и "трудовые ресурсы"

Рабочая сила — это совокупность физических, умственных и духовных сил челове­ка, способностей к труду, применяемых носителями этой силы в процессе производства. Эти способности реализуются рабочей силой через труд - процесс, в результате которого создается новая стоимость.

Применительно к экономике труда более употре­бим термин "рабочая сила", применительно к предприятию — персонал.

Термин "трудовые ресурсы" обычно используется как очень обобщенный плано­во-учетный показатель преимущественно в экономической географии, демографии (в масштабах страны, государства, региона). Трудовые ресурсы - часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями, знаниями, и мотивацией необходимыми для осуществления полезной деятельности.

Классификация населения по возрасту (три неравные части):

1. Лица моложе трудоспособного возраста (от рождения до 15 лет вклю­чительно);

2. В трудоспособном возрасте: женщины от 16 до 54 лет, мужчи­ны от 16 до 59 лет включительно;

3. Старше трудоспособного возраста, т.е. пенсионного, по достижению ко­торого устанавливается пенсия - женщинам с 55, мужчинам с 60 лет.

Законодательно устанавливаются пределы работоспособности.

1. Инвалиды 1 и 2 группы, женщины, родившие 5 и более детей и воспитавшие их до восьми лет, матери инвалидов детства, воспитавшие их до восьми лет — по достижению 50 лет получают пенсию вне зависимости от трудового стажа.

2. Лица, выходящие раньше на пенсию в связи с тяже­лыми и вредными условиями труда, женщинам в возрасте 45 лет, муж­чинам — 50 лет.

Население страны подразделяется:

1. Экономически активное население (рабочая сила) - учащиеся тру­доспособного возраста, домохозяйки и других граждан, временно неработающих по каким-либо причинам, а также занятые и безработные.

Занятые - лица обоего пола от 16 лет и старше, лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

· выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, включая сезонные, временные работы (предпринимательская деятельность, подсобный промысел, работы по гражданско-правовым договорам (договор подря­да), члены производственных кооперативов (артелей), проходящие военную службу и службу в органах внутренних дел);

· временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки и других подобных причин;

· выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

· проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреж­дениях начального, среднего и высшего профессионального образования и др. об­разовательных учреждениях, включая обучение по направлению службы занятости.

Примерно 30% рабочей силы относятся к неучтенному налоговой службой сектоpy экономики, включающему все незарегистрированные виды трудовой деятельности (репетиторство, медицинские услуги, ремонт, строительные работы, мелкая торговля).

Безработные - лица от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

· занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммер­ческую службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела;

· были готовы приступить к работе;

· проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.

2. Экономически неактивное население - часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

· учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;

· лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях;

· лица, получающие пенсию по инвалидности;

· лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

· лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности найти рабочее место, на котором они могут и готовы работать;

· другие лица, которым нет необходимости работать, вне зависимости от ис­точника дохода.

«Трудовой потенциал» - это возможности по выпуску продукции на предприятии, которые обусловлены имеющимися трудовыми ресурсами при использовании всех остальных ресурсов этого предприятия.

Основу формирования трудовых ресурсов составляет воспроизводство населения — процесс постоянного возобновления населения через смену поколений в результате рождения и смерти (демографические параметры -возрастная и половая структура населения и миграция).

Внешняя миграция: выезд населения и рабочей силы из страны — эмиграцию и въезд в страну — иммиграцию и внутренная.

Данные о миграции населения измеряемые в относительных величинах:

1. Коэффициент прибытия (выбытия) - отношение числа прибывших (выбывших в расчете на 1000 чел.) к среднесписочной численности населения.

К_пр(выб)=Ч_пр(выб)/Ч _ср.сп

2. Коэффициент механического прироста рассчитывается

К _{мех. прирост} = К_пр - К_выб

3. Коэффициенты рождаемости, смертности также берутся в расчете на 1000 чел. среднегодового населения.

К_{рожд (смерт)} = Ч_{рожд (умер)}/ Ч _ср.сп

4. Разница между рождаемостью и смертностью дает коэффициент естественного прироста или убыли населения

К_{ест.прир (убыль)} = К_рожд – К _смерт

Дата добавления: 2014-01-03