Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов

Количественная сторона трудового потенциала предприятия определяется такими показателями, как численность персонала и количество рабочего времени при нормальной интенсивности труда.

Качественная сторона трудового потенциала включает степень физической дееспособности работников предприятия, их образовательный и квалификационный уровень (в виде четырех основных составляющих: физической, интеллектуальной, социальной и технико-технологической).

Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов, выраженная в статистических данных по отдельным регионам или в целом по стране, в государственной службе занятости и отделах статистики и демографии при региональ­ных администрациях (численности всего населения региона по половозрастным категориям, численность экономически активного и экономически пассивного населения, численность занятого населения и безработных). Анализ этих данных позволяет оценивать трудовые ресурсы и трудовой потенциал региона или предприятия и характеризовать резервы труда на основе совокупности качеств, определяющих трудоспособность людей:

· физическое здоровье (по уровню заболеваемости);

· психологический потенциал (по наличию антиобщественных явлений, стачек, забастовок);

· нравственного потенциала (по уровню преступности, семейности и др.);

· объема общих и специальных знаний (по уровню образования).

Статистические и демографические данные являются основой государственной демографической политики, направленной на снижение смертности, увеличение продолжи­тельности жизни, осуществляется через социальную помощь, развитие здравоохра­нения и учреждений, обслуживающих население. Можно управлять эмиграцией и иммиграцией, проводя определенную переселенческую политику.

Дата добавления: 2014-01-03