Организация, нормирование и оплата труда

Трудовой процесс – это совокупность действий исполнителей по целесообразному изменению предмета труда.

Его организация призвана обеспечить выполнение заданной работы с минимальными затратами рабочего времени, эффективное использование оборудования, оснастки и инструментов, высокое качество продукции.

Организация труда как деятельность - это процесс целесообразного упорядочения элементов трудовых процессов.

Организация управления как вид организационной деятельности на предприятии это вид деятельности, целью которого является создание эффективных организационных структур управления.

Организация труда на предприятии - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса, или форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности.

Организация труда направлена на решение задач трех типов:

1. Экономических - обеспечение путем организации мер всесторонней экономии различных ресурсов и экономии труда снижения издержек производства и роста его результативности: повышению производительности труда, росту рентабельности и прибыльности.

2. Психофизиологических - обеспечение работникам здоровых и безопасных условия труда, снижение его физической тяжести и нервно-психологической напряженности, установление рациональных режимов труда и отдыха, разнообразие труда, максимизация работоспособности.

3. Социальных - обеспечение содержательности труда, преодоление монотонности, творческий подход, повышение престижности профессии, обеспечение полноценной оплаты труда.

Существуют различные формы организации труда, под которыми понимаются ее разновидности в зависимости от того, как решаются вопросы планирования, учета, оплаты труда, его разделения и кооперации, управления в коллективе и др.

По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить следующие формы:

- индивидуальную форму организации труда, когда задание устанавливается каждому работнику отдельно, ведется индивидуальный учет выполненной работы и начисляется индивидуальный заработок работнику;

- коллективную форму организации, когда производственное задание устанавливается всему коллективу в целом, учет выработки продукции также ведется по конечным результатам работы коллектива и всему коллективу начисляется заработок.

Коллективные формы организации труда по способу разделения и кооперации подразделяются на коллективы:

- с полным разделением труда, когда каждый работник занят только выполнением работы строго по своей специальности на одном рабочем месте;

- с частичной взаимозаменяемостью, когда работники владеют двумя или большим числом профессий и могут выполнять работы не только на своем рабочем месте, но и по совмещаемой профессии;

- с полной взаимозаменяемостью, когда каждый член коллектива может работать на любом рабочем месте или меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме.

По способу формирования средств для осуществления деятельности различаются следующие формы организации труда: индивидуальная трудовая деятельность, подряд, аренда, кооператив, малое предприятие.

По способам взаимодействия с вышестоящими органами могут быть следующие формы организации труда: прямое подчинение, договор подряда, договор аренды, контракт.

По способам управления коллективом различают: полное самоуправление, частичное самоуправление, без самоуправления.

По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть: звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми, групповыми, отдельскими и др.

Все указанные формы организации труда и их разновидности могут соединяться в различных комбинациях.

Эффективная организация труда не может быть достигнута без строгого соблюдения установленных правил и порядка на производстве, т. е. без дисциплины труда.

Дата добавления: 2014-01-03