Основные понятия. Заработная плата представляет собой сложную экономическую категорию и является основным источником дохода рабочих и служащих

Оплата труда работников

Заработная плата представляет собой сложную экономическую категорию и является основным источником дохода рабочих и служащих, c ее помощью осуществляется контроль, за мерой труда и потребления, и используется как важный экономический рычаг управления экономикой. В Российской Федерации законодательно устанавливается размер минимальной месячной оплаты труда работников, всех видов предприятий.

Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами или по результатам труда

Организация заработной платы – это обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, это совокупность таких элементов как нормирование, тарифная система, премии, доплаты, надбавки

Организация оплаты труда на предприятиях регулируется общероссийским трудовым законодательством

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в трудовом процессе; система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд

Материально-денежное стимулирование – это поощрение работников денежными выплатами по результатам трудовой деятельности, а также возможность регулировать поведение объектов управления на основе использования различных денежных выплат и санкций

Социально-материальное стимулирование – это поощрение материальными стимулами и социальными отношениями в коллективе, а также социальные программы на предприятии и универсальные виды поощрений

Постоянная часть заработной платы – это тарифные ставки и должностные оклады

Переменная часть заработной платы – это доплаты, компенсации, надбавки, премии

Тарифная система – это совокупность нормативов, при помощи которых производится дифференциация и регулирование заработной платы различных групп работников

Бестарифная система оплаты труда – это зависимость заработка работника или группы работников от конечных результатов работы всего коллектива работников

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату

Сдельная оплата труда – это оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ

Повременная оплата труда – это оплата за отработанное нормативное время

Бонусная система оплаты труда – это оплата в зависимости от выручки, полученной непосредственно работником, общих доходов или прибыли организации

Система оплаты труда на комиссионной основе – это оплата на основе определенного процента от доходов или прибыли, которую работник принес организации

Воспроизводственная функция заработной платы - обеспечение работников, а также членов их семей необходимыми жизненными благами

Стимулирующая функция заработной платы - зависимость заработной платы от трудового вклада работника

Измерительно-распределительная функция заработной платы - доля в фонде потребления предприятия каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом

Ресурсно-разместительная функция заработной платы - оптимизация размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям

Формальный статус морального стимулирования – это санкционированное положение морального стимула среди других стимулов

Неформальный статус морального стимулирования – это фактическое положение стимула в иерархии стимулов в среде работников

Законодательное установление норм оплаты труда в РФ – это централизованный метод регулирования заработной платы

Функции и принципы заработной платы направлены на создание единой системы организации оплаты труда и усиления материальной заинтересованности работников в повышении результативности труда

Доплаты к заработной плате – это возмещение дополнительных затрат труда

Надбавки к заработной плате - это денежные выплаты сверх заработной платы за выполнение своих обязанностей в определенных условиях, за повышение квалификации, интенсивности труда и др.

Компенсации заработной платы - это возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей

Премирование работников – это стимулирование особых повышенных конечных результатов труда

Стимулы как экономическое понятие - это любые предметы, действия других людей, обещания, предоставляемые возможности и т.д.

Материально-денежные стимулы - это денежные выплаты за результаты труда

Моральные стимулы – это стимулы, действие которых основывается на потребности человека в общественном признании

Материальные стимулы – это поощрение в виде материальных благ

КТУ применяется для учета фактического совмещения профессий, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой дисциплины и др.

Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих;

тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.

Действующий в настоящее время ЕТКС насчитывает более 70 выпусков и построен по видам производств. Он ориентирован на диапазон сложности работ, выполняемых рабочими, с 1-го по 8-й разряд, причем 7-й и 8-й разряды имеют место только в отдельных видах производств. В основном в народном хозяйстве России труд рабочих оценивается по шести группам сложности (разрядам).

Дата добавления: 2014-01-03