Методы нормирования труда. Под методом нормирования понимается совокупность приемов установле­ния норм, включающих анализ трудового процесса

Под методом нормирования понимается совокупность приемов установле­ния норм, включающих анализ трудового процесса, проектирование рацио­нальной организации труда и расчет норм труда. Выбор метода определяется ха­рактером нормируемых работ и условиями их выполнения.

На практике используются опытно-статис­тический и аналитический методы норми­рования.

1. При опытно-статистическом (иногда его называют суммарным) методе нормы устанавливаются в целом на всю работу без поэлементного анализа операций. Одна из его составляющих - опытный метод - предполагает определение нормы на основе личного опыта нормировщика, а другая - статистический метод - основана на уста­новлении норм по данным о фактических затратах времени на аналогичную работу в прошлом. Опытно-статистический метод не может быть признан научным, так как нор­мы разрабатываются без необходимого ана­лиза фактических условий труда.

2. Научно обоснованные нормы труда ус­танавливаются аналитическим методом. С его помощью нормирование осуществля­ется в следующем порядке: нормируемая операция расчленяется на составляющие ее элементы; определяются все факторы, вли­яющие на продолжительность выполнения каждого элемента (технические, организа­ционные, психофизиологические, экономи­ческие и социальные); проектируются ра­циональный состав операции и последова­тельность выполнения ее элементов с уче­том наилучшего сочетания факторов, влия­ющих на их продолжительность. После это­го рассчитываются затраты времени на каж­дый элемент и определяется норма време­ни на операцию в целом.

Одновременно разрабатываются ор­ганизационно-технические мероприятия, обеспечивающие внедрение запроектиро­ванного трудового процесса и установлен­ной нормы.

Основные виды изучения затрат рабочего времени — хронометраж, фотография и фотохронометраж.

Хронометражем называется вид наблюдений, при котором
изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной, а так­
же отдельные элементы подготовительно-заключительной работы
или работы по обслуживанию рабочего места.

Под фотографированием рабочего дня в нормировании труда понимают изучение путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат времени на протяжении полного рабочего дня или определенной его части.

Фотография рабочего времени не раскрывает технологию и методы осуществления процесса, а лишь фиксирует его протекание.

фотографию рабочего времени можно использовать для следующих целей:

1. Определение структуры рабочего времени.

Выявление наиболее затратных операций и видов работ, определение тех приоритетов, которые сотрудник ставит в работе (иначе говоря, чем больше времени сотрудник тратит на тот или иной вид деятельности, тем более значимым он его считает).

2. Изучение опыта лучших сотрудников.

Бюджет рабочего времени сотрудников, демонстрирующих лучшие результаты, можно брать за основу и для постановки задач, и для оценки эффективности сотрудника, и для поиска более оптимальных способов организации труда.

3. Установление норм.

Анализ данных по нескольким сотрудникам позволяет получить исходную информацию для разработки норм труда на предприятии. Причем метод фотографии рабочего времени применяется у нескольких сотрудников с разной эффективностью труда, чтобы повысить обоснованность норм.

4. Выявление причин невыполнения норм.

Если нормы уже существуют, но ряд сотрудников их регулярно не выполняет, то с помощью фотографии рабочего времени можно выявить причины такой ситуации.

5. Выявление потерь рабочего времени.

С помощью фотографии рабочего времени можно определить, на каких этапах производственного процесса происходят потери рабочего времени и чем они вызваны: неэффективностью организации производства, нерационально выстроенной технологией или же недобросовестностью сотрудников.

6. Совершенствование процесса организации труда.

Фотография рабочего времени позволяет описать существующие в компании бизнес-процессы и оценить, насколько они оптимальны.

7. Оценка эффективности труда сотрудника.

Наблюдения за работой сотрудника и оценка его временных затрат на различные рабочие операции позволяет оценить уровень его профессионализма и мотивации.

При самофотографировании процесс наблюдения состоит в том, что исполнитель работ сам записывает в специальную карточку размеры потерь рабочего времени с указанием причин, их вызывающих.

Дата добавления: 2014-01-03