Пути повышения производительности труда в сельском хозяйстве

Эффективность использования трудовых ресурсов.

При оценке эффективности использования трудовых ресурсов применяют показатели производительности труда, рассмотренные выше. Кроме того, необходимо владеть следующими вопросами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд. Различают сдельную и повременную заработную плату. Сдельная начисляется за выполненный объем работ и может включать премии и доплаты, премии за перевыполнение времени, экономию средств. Применяют такой вид заработной платы там, где можно учесть объем выполненных работ. Повременную форму оплаты применяют там, где невозможно учесть объем выполненных работ.

Рынок труда представляет собой совокупность экономических отношений, возникающих по поводу спроса и предложения на рабочую силу.

Существование рынка возможно при:

· Наличии рабочей силы;

· Спроса на труд;

· Свобода и ее распоряжение.

Под биржей труда понимают учреждение, которое осуществляет посредничество при купле продаже рабочей силы.

Смягчение сезонности производства, механизация трудоемких процессов, сочетание культур с различными сроками созревания, развитие подсобных промыслов в хозяйствах и т.п. – повышают производительность труда в сельском хозяйстве.

Все факторы улучшения использования трудовых ресурсов можно разделить на четыре группы:

1. Организационно-экономические – включают специализацию, нормирование, сокращение численности обслуживающего персонала и др.

2. Технико-экономические – совершенствование техники и технологии.

3. Социально-экономические – соблюдение трудовой дисциплины, квалификация работников, понижение текучести кадров.

4. Естественно-природные факторы – климат, плодородие почв, продуктивность скота.

ТЕМА 4.

Дата добавления: 2014-01-03