КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Система непрерывного образования кадров
Подготовка кадров на производстве осуществляется в форме индивидуального, бригадного и курсового обучения. При индивидуальном обучении учеников прикрепляют к высококвалифицированным рабочим или мастерам, и после сдачи экзаменов им присваивался определенный квалификационный разряд. Бригадное обучение имеет две формы: 1 форма – учеников объединяют в бригады, в которых они под руководством инструкторов выполняют работу в соответствии с учебным планом. 2 форма – учеников зачисляют в состав действующих бригад, где они приобретают соответствующие знания и навыки (сходно с индивидуальным обучением). При курсовом обучении производится подготовка по более сложным профессиям, осуществляется с отрывом и без отрыва от основной работы. Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются другие принимаются на работу. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих показателей: коэффициент выбытия кадров: Квк= Чув\Чср)*100, где Чув- численность уволенных за период работников, Чср – среднесписочная численность работников за период, коэффициент приема кадров: Кпр= (Чпр\Чср)*100, где Чпр – численность принятых за период работников, коэффициент оборота кадров: Кок = (Чув + Чпр)\Чср * 100, Коэффициент текучести кадров: Ктк = (Чув\Чср) *100, где Чув – численность уволенных за период работников за прогулы, по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины. Потери в численности работников от текучести кадров определяются по формуле: Ч = (Ктк * Чср * Дн) \ (Тпл *100), где Дн – перерыв в работе в днях при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимается равным 20 дней); Тпл – плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу в днях. Библиографический список: 1. Бринк И.Ю. Бизнес-план предприятия. Теория и практика / И.Ю. Бринк, Н.А. Савельева. – Ростов н/Д: «Феникс», 2003. – 384 с. 2. Гончаров В.И. Менеджмент: учеб. пособие / В.И. Гончаров. – Мн.: Мисанта, 2003. – 624 с. 3. Елизаров Ю.Ф. Экономика организаций: учебник для вузов / Ю.Ф. Елизаров. – М.: Изд-во Экзамен, 2005. – 496 с. 4. Зайцев Н.Л. Экономика организации / Н.Л. Зайцев. - М.: Изд-во Экзамен, 2000. – 768 с. 5. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие / Н.Л. Зайцев. – 2-е изд., доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 455 с. 6. Сергеев И.В. Экономика предприятия / И.В. Сергеев. - М.: Финансы и статистика, 1999. – 303 с. 7. Скляренко В.К. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): учеб. пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудников, Н.Б. Акуленко; под ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. – М.: ИНФРА – М, 2004. – 256 с. 8. Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: учебное пособие / Л.Н. Чечевицина. - изд.4-е перер. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2005. – 384 с. 9. Экономика предприятия: учебник / под ред. Н.А. Сафроновой. – М.: Юристъ, 2002. – 275 с. 10. Экономика предприятия / под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 1997. – 416 с. 11. Экономика предприятия: учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перер. и доп.– М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2000. – 321 с. 12. Экономика фирмы: словарь-справочник / под ред. В.К. Скляренко, О.И. Волкова. - М.: ИНФРА – М, 2000. – 235 с. 13. Экономика фирмы: учеб. пособие / под ред. О.И. Волкова, В.К. Скляренко. - М.: ИНФРА – М, 2000. – 176 с. 14. Экономика фирмы: учеб. пособие / под ред. Т.В. Муравьева. – М.: Мастерство, 2002. – 546 с. 15. Экономический и юридический словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. – М.: Институт новой экономики, 2004. – 1088 с. 16. Налоговый кодекс Российской Федерации: Ч. 1, Ч. 2 (по состоянию на 1 марта 2005 года). – Новосибирск: Изд-во Сиб.унив-та, 2005. – 584 с. 17. Гражданский кодекс РФ (Ч. 1, 2, и 3). Гражданский кодекс РСФСР: по состоянию на 15 сентября 2004 г. - Новосибирск: Изд-во Сиб.унив-та, 2004. – 495 с.
Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 436; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |