Пути повышения производительности труда. Уровень производительности труда зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономи­ческой литературе и хозяйственной практике

Уровень производительности труда зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономи­ческой литературе и хозяйственной практике принято назы­вать факторами. Действие всех причин теснейшим образом взаимосвязано, и только для более полного и удобного исследо­вания возможностей роста производительности труда их рассматривают раздельно. Наиболее распространенная в пос­леднее время классификация делит всю совокупность фак­торов на четыре основные группы: 1) материально-техничес­кие; 2) организационные; 3) экономические; 4) социальные.

К первой группе факторов относятся: внедрение новой тех­ники, технологии; механизация и автоматизация производ­ства; применение новых видов сырья, материалов и энергии, улучшение их использования; повышение качества продук­ции.

Вторая группа включает сокращение численности аппарата управления, повышение норм выработки и норм обслужива­ния, сокращение потерь рабочего времени, сокращение внут-рисменных простоев и проч.

Третья группа факторов связана со структурными измене­ниями в производстве: изменением удельного веса отдельных видов продукции; сокращением трудоемкости производствен­ной программы; изменением доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий.

Факторы четвертой группы связаны с изменениями куль­турно-технического уровня кадров, их квалификации, с акти­визацией творческой деятельности и т. д. В последние годы в число социальных факторов вошла форма владения средствами производства — форма собственности. Реально существующие, но не используемые или не пол­ностью используемые возможности повышения произво­дительности труда называют резервами ее роста. К резервам относят возможности повышения производи­тельности труда за счет использования более прогрессивных техники и технологии, целесообразной специализации и коо­перирования, повышения культурно-технического уровня и квалификации кадров, совершенствования.

Дата добавления: 2014-01-03