Студопедия

КАТЕГОРИИ:



Мы поможем в написании ваших работ!

Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Мы поможем в написании ваших работ!

Мы поможем в написании ваших работ!

Вопрос 1


Тема 3. Принципы и методы управления персоналом.

Вопрос 2

Кадровый состав предприятия рассматривается как базовый человеческий ресурс, определяющий конкурентоспособность, возможность развития, эффективность текущей деятельности организации.

Концептуальной основой современной модели управления персоналом является личностно-ориентированный подход.

1. Обезличенность в управлении имеет ряд негативных последствий:

- неэффективная мотивация

- отсутствие заинтересованности у работника в собственном квалификационном развитии

2. Личностно – ориентированный подход – рассмотрение индивидуально каждого работника в процессе управления персоналом.

 

 

Вопросы:

1. Базовые принципы УП.

2. Три группы методов УП.

 

Принципы УП – основополагающие идеи, закономерности и правила поведения руководителей по осуществлению управленческих функций.

Деятельности по УП базируется на следующих принципах:

1. Научная обоснованность (осуществляется в соответствии с обоснованными научными методами, а так же практическими подходами).

2. Принцип плановости (чёткое определение в первую очередь кадровой стратегии, разработку и реализацию кадровой политики как отрасли строго определенного перечня управленческих процедур).

Планирование финансово-хозяйственной деятельности являющейся первичной для любой коммерческой организации неразрывно связано с процессом кадрового планирования в части расчёта фонда оплаты труда.

3. Принцип оптимизации рабочих мест: сочетание прав, обязанностей и ответственности (независимо от должности каждый сотрудник должен понимать стоящие перед ним задачи, сферу своей компетенции и меру ответственности).

4. Принцип объективной мотивации (любое управление – формирование адекватного уровня внутренней мотивации поведения за счет получения стимулов).

5. Принцип демократизации управления (оптимальное содержание централизации и децентрализации).

6. Единоначалие и коллегиальность в принятии решений (всем сотрудникам возможно участвовать в процессе принятии наиболее важных и значимых решений).

Принципы составляют общую теоретическую основу управления персоналом.

 

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Вопрос 1. ТЕМА 2. Управление персоналом как фактор жизнеобеспечения предприятия | Вопрос 2. Методы управления – совокупность приёмов и способов воздействия на объект управления для достижения целей организации

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 120; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Рекомендуемые страницы:

Читайте также:
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2021) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление
Генерация страницы за: 0.002 сек.