Типы неведения человека в организации

Черты личности значимые для организации

Наше не такое уж далекое будущее.

На временной границе между поколениями, их смена идет постепенно и зависит от места, где живет человек. Например, в столицах, портовых городах, местах, где много иностранцев – это происходит быстрее. Люди, рожденные на стыке поколений, относятся к переходному или так называемому эхо-поколению. Они обладают ценностями и той, и другой группы. Сейчас на российском трудовом рынке активны три поколения – беби-бумеры, поколение Х и поколение Y. Сегодняшние пенсионеры – это представители молчаливого поколения и поколения GI.

Как работать с поколением Y?

· Побеждает дружба? - Не проблема. В компании приветствуется только командная работа на общий результат

· Предпочитаете подстраивать условия работы пот себя? - Не вопрос. Живем как Google или Yandex

· Хотите большего участия в припиши решении? - Выстраиваем бизнес-процессы с максимальным делегированием полномочий

· Гибкое рабочее время? - Все к этому и идет. К 2020 год треть российских офисных работников перейдет на удаленную работу

· Хочет часто менять места работы? - Горизонтальные перемещения - стандартная практика многих западных и особенно японских корпораций.

Именно поколение Y будет составлять 75% всех работающих к 2025 году и, соответственно, по ним уже сейчас следует определять ожидания и формировать корпоративную культуру будущего сегодняшнего дня.

· Является базовой единицей личности и представляет широкую обобщенную склонность вести себя определенным образом, которая проявляется в поведении человека в широком спектре ситуаций в разное время.

· Черты можно охарактеризовать тремя свойствами - частотой, интенсивностью и диапазоном ситуаций.

Концепция оценки параметров личностных черт «Большая пятерка» (О—С—Е—А—N) образующих и пятифакторную модель:

ü открытость опыту — О

ü сознательность - С

ü экстраверсия - Е

ü доброжелательность - А

ü нейротизм (эмоциональная стабильность) — N

Критериальная основа поведения человека -устойчивые характеристики личности, которые определяют выбор принятия решения человеком по поводу его поведения.

Различают три типа расположения:

а) удовлетворенность работой

б) увлеченность работой

в) приверженность к организации

v По характеру груда и трудовой активности:

- предпринимательское, бюрократическое, преподавательское

- руководящее и исполнительское

- поведение собственника.

v По виду групп:

- в малых группах (от 2-х до 30 человек) - формальных и неформальных

- в больших группах - формальных и неформальных

- массовидное (в толпе)

Дата добавления: 2017-01-14