Как внести в трудовую книжку запись при переводе в другую компанию?

Как отметить в табеле рабочего времени период пребывания в пути к месту учебы?

Что ставить в табеле учета рабочего времени сотруднику в период учебного отпуска, если он находится в пути к месту учебы?Яна Шиловская, инспектор по кадрам (г. Рязань)

Учебный отпуск сотрудника вам нужно отметить в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «У»* (или «УД»*, если работнику предоставляется учебный отпуск без сохранения заработной платы (гл. 26 ТК РФ)). Такой отпуск предоставляется в соответствии со справкой-вызовом, выданной образовательным учреждением**. Там содержатся конкретные даты отпуска. На основании заявления сотрудника, к которому приложена эта справка-вызов, вы должны издать приказ о предоставлении учебного отпуска (форма № Т-6 *), заполнить личную карточку работника (форма № Т-2 *) и внести сведения в табель учета рабочего времени. Таким образом, если дорога к месту обучения входит в период учебного отпуска (по сведениям из справки), вы ставите буквенный код «У» (или «УД»). Если же нет, то на основании заявления работника вы можете предоставить ему на время пути отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени это отмечают буквенным кодом «ДО».

В нашу компанию переводится работник из другой организации. Подскажите, пожалуйста, как нам правильно оформить запись об увольнении из старой компании и приеме сотрудника на работу в новую?Александра Иванова, ведущий специалист отдела кадрового администрирования (г. Ногинск)

Запись об увольнении должна быть оформлена в трудовой книжке следующим образом. В графе 3 раздела «Сведения о работе» указывают, что сотрудник уволен в соответствии со статьей 77, частью первой, пунктом 5 Трудового кодекса (перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю). Помимо этого следует обязательно написать, в какую организацию он переводится, а также в каком порядке: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек ***). Что касается записи о приеме, то она оформляется по общим правилам (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Но при этом вы обязательно должны указать, что сотрудник принят на работу в вашу компанию в порядке перевода (образец выше)*.

Дата добавления: 2017-01-14