В какой срок нужно направить уведомление о приеме на работу бывшего служащего?

Как определить режим рабочего времени в трудовом договоре с малолетним сотрудником?

Надо ли оплатить больничный лист работнику из Украины?

У нас в компании работает много граждан из Украины. Недавно один из них принес больничный лист нового образца. Скажите, должны ли мы оплатить этот листок нетрудоспособности?Вероника Смирнова, специалист отдела кадров (г. Самара)

Чтобы ответить на ваш вопрос, надо знать, временно пребывает или временно проживает на территории России ваш сотрудник. Новый Порядок выдачи листков нетрудоспособности разрешает оплачивать больничные листы иностранцам, только постоянно или временно проживающим в России. Если же ваш работник таковым не является, то оплатить ему листок нетрудоспособности вы не можете. Это связано с тем, что временно пребывающие на территории России иностранцы не относятся к застрахованным лицам и не имеют права на пособие.

Мы принимаем на работу 11-летнего ребенка для участия в съемочном процессе. Подскажите, как правильно отразить в трудовом договоре с ним особенности режима его рабочего времени?Светлана Горская, начальник отдела кадров (Санкт-Петербург)

Работникам в возрасте до 16 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Кроме того, таким сотрудникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). Поэтому, определяя в трудовом договоре режим рабочего времени и отдыха, обязательно укажите эти условия (образец выше). Не забудьте, что трудовой договор от имени малолетнего работника подписывает его родитель (опекун) (ч. четвертая ст. 63 ТК РФ).

Мы собираемся принять на работу бывшего госслужащего и должны сообщить об этом его прежнему работодателю. Установлен ли законом срок, в который нам следует направить такое уведомление?Марина Селезнева, ведущий специалист по кадрам (г. Ижевск)

Да, установлен. Он составляет 10 дней (ч. вторая ст. 641 ТК РФ). Именно в этот срок вы должны направить по последнему месту службы вашего нового сотрудника письмо о том, что принимаете его к себе на работу. Такое уведомление необходимо, только если работник уволился с государственной (муниципальной) службы менее двух лет назад. Письмо нужно составить на фирменном бланке и скрепить подписью руководителя организации или уполномоченного им лица и печатью компании. В тексте письма вам нужно указать:

– фамилию, имя, отчество работника (если фамилия, имя или отчество изменялись – указываются прежние);

– число, месяц, год и место его рождения;

– должность государственной или муниципальной службы, замещаемая им непосредственно перед увольнением (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);

– наименование вашей организации (полное, а также сокращенное – если оно есть),

– дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, на основании которого вы приняли сотрудника на работу;

– дату трудового договора и срок, на который он заключен;

– название должности, на которую принят работник, в соответствии со штатным расписанием, а также структурного подразделения организации (если оно есть);

– должностные обязанности сотрудника (указываются основные направления поручаемой работы).

* Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

** Форма справки-вызова утверждена приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. № 2057.

*** Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 6 9.

* Подробно об особенностях увольнения переводом читайте в № 8, 2008, стр. 92.

** Предоставлять персональные данные работника можно только в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

*** Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

**** Постановление № 225 «О трудовых книжках», п. 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Дата добавления: 2017-01-14