Послідовність виконання розрахункової роботи

ЗАВДАННЯ ДО ВИКОНАННЯ РОЗРАХУНКОВОЇ РОБОТИ

Для визначення рівня корпоративної культури підприємства і розроблення шляхів її вдосконалення нами обрано концепцію „соціально-економічного простору”. Згідно з цією концепцією, культурний простір підприємства поділено на чотири сектори: сектор лояльності, сектор соціального мікроклімату, сектор навчання і комунікацій, сектор мотивації персоналу. Для кожного із цих секторів обрано по три найбільш характерних параметри (табл.2.1). Числові значення по кожному із цих параметрів відображають ступінь задоволеності працівників різними аспектами корпоративної культури їхнього підприємства. А цей критерій демонструє відповідність корпоративної культури організації вимогам керівництва і сфері діяльності. Визначення ступеню задоволеності працівників по кожному із представлених секторів дозволяє виявити сильні і слабкі сторони відповідної культури, розробити напрями її удосконалення з метою підвищення ефективності управління людськими ресурсами в організації. Виконання даної розрахункової роботи відбувається в кілька етапів. Студент отримує завдання згідно з варіантом, затвердженим викладачем (табл.2.2), де вказані числові значення параметрів чотирьох секторів соціально-економічного простору для чотирьох підприємств (А, Б, В, Г).

Таблиця 2.1

Параметрична характеристика секторів соціально-економічного простору

№з/п	Сектор соціально-економічного простору	Параметри сектору
1.	Лояльність персоналу	1)	задоволеність роботою
2)	співпадіння особистих цілей з цілями підприємства
3)	задоволеність стилем керівництва
2.	Соціальний мікроклімат	4)	позитивно-партнерське сприймання співробітників
5)	рівень конфліктності в колективі (низький/високий)
6)	необхідність взаємодопомоги і взаємовиручки
3.	Навчання і комунікації	7)	наявність програм кар’єрного росту
8)	частота і періодичність корпоративних заходів
9)	системи навчань і підвищення кваліфікації
4.	Мотивація персоналу	10)	умови праці
11)	система морального стимулювання
12)	система матеріального стимулювання

Таблиця 2.2

Значення параметрів соціально-економічного простору підприємств

Параметри	Підприємства
А	Б	В	Г
	50 + N	34+N	50+N*2 - 8
				52+N
		43+N	100-N*2
	60 +N
	70 +N/2	72-N	100-N*3	40+N
		100-10*N
	68 – N
	23 + N*2		40+N	40+N
		80-N		52+N
			30+N
				80-N
	95-N	37+N	100-N

N – номер варіанту, заданий викладачем (може відповідати номеру за списком в журналі обліку).

Для визначення рівня корпоративної культури кожного з підприємств необхідно:

1. Провести розрахунки загальних характеристик соціально-економічного простору кожного із заданих підприємств відповідно до вихідних даних. Результати розрахунків оформити у вигляді табл.3.1.

2. Побудувати графічні профілі культурного простору підприємств А, Б, В, Г (приклад графічного профілю показаний на рис.1).

3. Провести типологічний аналіз корпоративної культури кожного підприємства, визначивши домінуючий тип, оцінити сильні і слабкі сторони корпоративної культури.

4. На основі порівняльної характеристики соціально-економічних просторів визначити рівень корпоративної культури кожного підприємства (високий/ середній/ достатній/ задовільний/ незадовільний) та запропонувати шляхи його підвищення.

5. Розробити свій варіант анкети для аналізу корпоративної культури організації, вказавши перелік запитань і шкалу бальних оцінок ймовірних відповідей по кожному запитанню.

Нижче наводяться формули і пояснення для проведення розрахунків і аналізу. До загальних характеристик соціально-економічного простору підприємства відносяться:

· Рj – середньо-арифметичне значення параметрів кожного сектора (дозволяє визначити відхилення фактичних величин від бажаного стану корпоративної культури),

Рj = ∑ p_i / 3 (1)

j – номер сектору;

і – порядковий номер параметру в межах одного сектору;

· R – різниця між максимальним і мінімальним значеннями усіх параметрів одного підприємства (показує величину незбалансованості простору за різними показниками):

R= р_max – p_min (2)

· r – середнє арифметичне значення Рj в межах підприємства,

r = Рj / 4 (3)

· S – площа соціально-економічного простору підприємства (відображає силу культури, її максимально можлива величина при 100%-й задоволеності персоналу всіма параметрами культури S_max = 3,14),

S = 3,14 * r ² (4)

· D – частка культурного простору в загальному соціально-економічному просторі підприємства (дозволяє окреслити розміри тієї частини „простору” трудової діяльності, яка повністю відповідає даній культурі, її цінностям, нормам), %

D = (S * 100) / 3,14 (5)

Таблиця 3.1

Розрахунок загальних характеристик

соціально-економічного простору підприємств

	Підприємства
А	Б	В	Г
1-й сектор	Р1	…	…	…
2-й сектор	Р2	…	…	…
3-й сектор	Р3	…	…	…
4-й сектор	Р4	…	…	…
R
r
r
S
D

Приклад графічної побудови профілю культурного простору організації А (за даними варіанту 10) наведений на рис. 1.

Рис. 1. Профіль корпоративної культури в соціально-економічному просторі підприємства А

Після виконання всіх послідовних етапів розрахункової роботи необхідно написати висновки.

НАВЧАЛЬНЕ ВИДАННЯ

Дата добавления: 2015-07-13