Планирование заработной платы рабочих сдельщиков и повременщиков

Тема 8. Планирование фонда заработной платы

План:

1. Планирование заработной платы рабочих сдельщиков и повременщиков.

2. Планирование годового фонда заработной платы персонала.

3. Планирование оплаты труда из фонда потребления.

Ключевые слова

Заработная плата тарифная, основная, дополнительная. Сдельная расценка. Доплаты и премия. Нормативные методы планирования фонда заработной платы. Планирование часового, дневного и месячного (годового) фонда заработной платы. Фонд заработной платы и фонд оплаты труда. Соотношение прироста оплаты и производительности труда.

Последовательность изложения

Для планирования заработной платы сдельщиков и повременщиков необходимы следующие исходные данные:

часовая или месячная тарифная ставка первого разряда (ЧТС1 или МТС1),

тарифная сетка с тарифными коэффициентами,

нормы труда,

формы и системы оплаты труда,

надбавки и доплаты.

Есть два подхода к определению месячной заработной платы:

первый – исходя из нормативных актов, принятых в системе государственного регулирования оплаты труда. для предприятий государственной формы собственности;

второй – исходя из принятой на частном предприятии месячной заработной платы первого разряда.

Месячная тарифная ставка второго (МТС2) и последующих разрядов определяется при перемножении (МТС1) и тарифного коэффициента соответствующего разряда (ТК2 и т.д.)

Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднюю продолжительность месяца, в часах, (ПМЧ).

Месячная тарифная ставка первого разряда, тарифные коэффициенты и средняя продолжительность месяца, как составные элементы организации оплаты труда, со вре менем изменяются.

Например, если месячная тарифная ставки первого разряда 150 тыс. руб., ТК1 = 1; средняя продолжительность месяца в году 170 часов, то

ЧТС1 = МЗП1 х ТК1 / ПМЧ = 150000 х 1 / 170 = 882 руб.

ЧТС5 = ЧТС1 х ТК5 = 882 х 1,13 = 1000 руб.

Тарифная заработная плата сдельщиков (ЗПТС) рассчитывается исходя из количества планируемой продукции (ПП) и расценки за изделие (Р).

ЗПтС = Р х ПП

Расценка – это заработная плата за изделие или за операцию, которая определяется исходя из нормы времени (Нвр) или нормы выработки (Нвыр) и часовой тарифной ставки соответствующего разряда.

Р = ЧТС х Нвр или Р = ЧТС: Нвыр

Основная заработная плата рабочих сдельщиков (ЗПОС) – это тарифная заработная плата с премией.

ЗПОС = ЗПТС х Кпр,

здесь Кпр – коэффициент, учитывающий премию. Например, если премия по сдельно-премиальной системе оплаты труда составляет 30%, то Кпр = 1,3.

Годовой фонд заработной платы рабочих сдельщиков (ГФЗПС) рассчитывается на годовой объем производства продукции по всей плановой номенклатуре (ЗПОСг) с учетом дополнительной заработной платы. Дополнительная заработная плата включает надбавки и доплаты в соответствии с законодательством (доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, кормящим матерям и подросткам, за обучение учеников и др.) и коллективным договором персонала и администрации предприятия.

ГФЗПС = ЗПОСг х Кд,

здесь Кд – коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату. Например, если по расчету на год доплаты и надбавки составляют 10%, то Кд = 1,1.. Полученный коэффициент является внутренним нормативом дополнительной заработной платы при планировании годового фонда заработной платы и расчете плановых калькуляций на изготавливаемую продукцию.

Пример расчета тарифной, основной и дополнительной заработной платы персонала малого предприятия представлен в таблице А.8 Приложения А.

Расценка на одну завесу = 1000 х 0,02257 =22,57 руб.

Премия 30%= 22,57 х 0,3 =6,77 руб.

Основная сдельная зарплата на изделие=22,57 х 1,3 = 29,34 руб.

Дополнительная зарплата на изделие 10%= 29,34 х 0,1 = 2,93 руб.

Тарифная зарплата сдельщиков на годовую производственную программу по завесам =

22,57 х 248000 = 5597,36 тыс. руб.

Премиальные выплаты за все завесы = 6,77 х 248000=1678,96 руб.

Основная зарплата сдельщиков на годовую производственную программу по завесам =

29,34 х 248000 = 7276,32 тыс. руб.

Дополнительная зарплата на производственную программу = 2,93 х 248000=727,63 тыс. руб.

Годовой фонд заработной платы сдельщиков по одному изделию (ФЗПС)=

7276,32 х 1,1 =8003,95 тыс. руб.

Тарифная заработная плата рабочих повременщиков (ЗПТП) рассчитывается исходя из планового фонда рабочего времени (ФРВ) и часовой тарифной ставки соответствующего разряда (ЧТС).

Дневная тарифная заработная плата повременщика (ДЗПТП) рассчитывается путем умножения ЧТС на продолжительность рабочего дня, в часах (РД), месячная (МЗПТП) – на продолжительность месяца (РМ), годовая – на годовой фонд рабочего времени (ГФРВ)

ДЗПТП = ЧТС х РД;

МЗПТП = ЧТС х РМ;

ГЗПТП = ЧТС х ГФРВ.

Например, дневная тарифная заработная плата повременщика первого разряда (ДЗПТП1) = ЧСТ1 х 8 часов = 882 руб. х 8 = 7056 руб.;

месячная (МЗПТП1) = 882 х 170 часов =149940 руб.

годовая (ГЗПТП1) = ЧТС1 х 1744 часа = 1538208 руб.

Основная заработная плата рабочих повременщиков (ЗПОП) – это тарифная заработная плата с премией. Она планируется в расчете на день (ДЗПОП), в расчете на месяц (МЗПОП), в расчете на год (ГЗПОП)

ЗПОП = ЗПТП х Кпр.

Продолжение примера: ГЗПОП = 1538208 х 1,3 =1999670 руб.

Планирование заработной платы повременщиков руководителей и специалистов осуществляется аналогично, исходя из месячной заработной платы. Годовая тарифная заработная плата специалиста (ГЗПТП) = МЗП х 12.

Здесь МЗП – месячная заработная плата соответствующего разряда (или месячный оклад),

12- месяцы года.

ГЗПОП = МЗП х 12. х Кпр.

Плановые расчеты тарифной и основной заработной платы необходимо сравнить со средней заработной платой персонала на региональном и отраслевом уровне. Если месячная тарифная заработная плата рабочего повременщика 1 разряда, по представленным расчетам, составляет 149940 руб., то необходимо вводить повышающий коэффициент к тарифной заработной плате или вводить специальные доплаты. Если тарифная заработная плата первого разряда устанавливается на предприятии в пределах 300000 руб., то исходя из этого уровня рассчитывается часовая тарифная заработная плата (300000: 170 =1765 руб.) и выполняются все плановые расчеты по представленной выше методике.

2. Планирование годового фонда заработной платы персонала

Есть два подхода к планированию годового фонда заработной платы:

первый –уточненный расчет - применяется при сформированном портфеле заказов на годовой объем производства,

второй – расчет по укрупненным нормативам – используется при индикативном планировании.

Смысл расчета при первом варианте сводится к вычислению тарифной, основной и дополнительной заработной платы на плановую численность персонала.

Годовой фонд заработной платы персонала (ГФЗП) включает тарифную заработную плату всего персонала, премии и дополнительную зарплату.

ГФЗП = (ГЗПТС + ГЗПТП) х Кпр х Кд

Пример расчета заработной платы для малого предприятия представлен в таблице А.8 Плановый годовой фонд заработной платы используется в расчете себестоимости продукции (таблицы А.9, А.10 и А.11).

Нормативный подход имеет несколько разновидностей (методов планирования): по средней заработной плате, по уровневому нормативу и по приростному нормативу. Наиболее простым является нормативный метод планирования годового фонда заработной платы по средней годовой заработной плате. Например, плановая численность персонала 200 человек, средняя годовая заработная плата 4800 тыс. руб.; плановый годовой фонд заработной платы равен 960 млн. руб. (4800 х 200).

Норматив по уровню заработной платы в себестоимости продукции (зарплатоемкость продукции) означает: сколько копеек заработной платы планируется в рубле себестоимости.

Например, зарплатоемкость продукции по условиям прошлого года 0,2 руб., а плановая себестоимость годового объема производства 150000 млн. руб. В таком случае годовой плановый фонд заработной платы составит 30000 млн. руб (150000 х 0,2).

Приростной норматив заработной платы означает плановый прирост фонда заработной платы на один процент прироста объема продаж. Уровень этого норматива зависит от удельного веса сдельщиков в общей численности персонала. Например, плановый прирост объема продаж 10 %, а норматив прироста 0,5. Это означает, что плановый годовой фонд заработной платы увеличится на 5% (10х 0,5). Если фактический годовой фонд заработной платы предпланового года составлял 120 млн.. руб., то плановый годовой фонд заработной платы будет 126 млн. руб. (120 х 1,05).

3. Планирование оплаты труда из фонда потребления

Оплата труда персонала предприятия осуществляется из фонда заработной платы, включаемой в себестоимость продукции, и из части чистой прибыли – фонда потребления, если такое положение предусмотрено уставом предприятия. Фонд оплаты труда понятие более широкое, оно включает выплаты из фонда заработной платы и фонда потребления. Премиальные выплаты из чистой прибыли, также следует планировать. Один из возможных вариантов планирования – нормативным методом по средней величине премии получаемой одним работником.

Плановая сумма годового фонда оплаты труда нужна для планирования важной экономической зависимости – соотношения прироста оплаты и производительности труда. Если прирост оплаты труда опережает прирост производительности, то предприятие потребляет больше, чем производит. Оптимальное соотношение прироста оплаты труда на один процент прироста производительности находится в диапазоне 0,3 – 0,6.

Оптимальное соотношение прироста заработной платы на один процент прироста выручки от реализации продукции 0,2 – 0,3.

Например, плановый прирост производительности труда 8%, нормативное соотношение 0,6; следовательно плановый прирост оплаты труда должен составить 4,8% (8 х 0,6).

В бизнес-плане предприятия необходимо выполнять аналогичные расчеты для осмысления важнейших экономических параметров. В таблице Б.4 Приложения Б. представлены названные плановые показатели:

прирост производительности труда 17,2%;

прирост оплаты труда 10%;

плановое соотношение прироста оплаты труда на один процент прироста производительности 0,58 (10: 17,2).

Дата добавления: 2017-01-14